Stjeling på arbeidsplassen!!

[AnonymBruker]

Første bud er å lage et helvete hver gang noe blir stjålet. Hver eneste gang meldes tyverier til ledelsen. 

Og det er ingen som kan nekte deg å sikre verdigjenstandene dine mot tyveri. Så "stick'n find" alt sammen. 

Hadde jeg måttet gå hjem uten bukse eller sko hadde jeg krevd at ledelsen fikk skaffe transport.

Jeg har også opplevd tyveri, men kun fra ulåst garderobe, ikke fra kontorarbeidsplassene. Jeg hadde ikke orket å jobbe en plass der ledelsen ikke satte i gang tiltak for å oppklare tyverier.

Det har blitt mye styr hver gang men sjefene blir bare lei og ber oss om å låse inn alt vi eier og blabla. vi gjør jo det så godt vi kan men av og til har man jo lagt fra seg noe i et par minutter og plutselig skjer det noe. Føler ikke at det er rett at jeg skal bruke masse penger på stick'n find  Og det som jeg ble frastjålet var en gave som noen kom innom med, som jeg ikke visste om, og da er det jo ikke så lett å hverken låse inn eller stick'e...

Anonymkode: 96d29...0e0

[AnonymBruker]

Fy flate så utrilivelig!

Dere har vel en internkontrollrutine som skal følges? Og et HMS-reglement?

Jeg syns dere skal skrive avviksrapport hver eneste gang noe forsvinner. Avviksrapport er noe ledelsen er nødt til å reagere på, og siden det medfører en del arbeid, så kan det være at det får dem til å ta problemet på alvor?

Bruk også verneombud og tillitsvalgte, de kan være både gode og viktige medspillere for både ansatte og ledelse.

Lykke til.

 

Skal definitivt fylle ut skjema, men hms-ansvarlig og verneombud er i ledelsen. Tillitsvalte får ikke gjort så mye med det men.. Får bare prøve igjen.. Er så demotiverende å ha det sånn på jobb..

Anonymkode: 96d29...0e0

[AnonymBruker]

Hei.. 

Noen  som vet hva man bør gjøre om man opplever kollegaer som stjeler fra andre kollegaer? Og gudene vet hvor mye annet den/de stjeler... Det er ikke en butikk, og vi har ikke overvåkning. Det blir stjålet fra garderober, kontor osv hvor folk har private eiendeler. Så klart vi har låst inn det meste, det måtte vi etterhvert, men en kan ikke låse inn alt, hele tiden, heller! En må kunne forvente at man kan gå på do uten at mobilen blir stjålet, eller sette fra seg et par med brukte sko osv. Den personen som vi mistenkte stjal har sluttet, så da må det enten være 2 eller en annen.

 

Hvordan skal man få bukt med dette? Slitsomt å være på en arbeidsplass der det er sånn. Vi er over 70 stk som jobber der, og det er ikke hyggelig lenger ....  Til nå når ting har skjedd har ledelsen bare sagt at vi må være påpasselig med å låse inn alt... hallo!

 

 

Anonymkode: 96d29...0e0

De stjeler ikke. De bare passer for dere. Passer på deres eiendeler. Welcome to the club  

Ikke noe mer å gjøre enn å bare snakke med sjefen. 

Anonymkode: 9ab4e...857

[Gjest Blondie65]

Skal definitivt fylle ut skjema, men hms-ansvarlig og verneombud er i ledelsen. Tillitsvalte får ikke gjort så mye med det men.. Får bare prøve igjen.. Er så demotiverende å ha det sånn på jobb..

Anonymkode: 96d29...0e0

HMS-ansvarlig kan godt være i ledelsen, men verneombud kan ikke. Les arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Dere må kreve valg av verneombud slik at dere har innflytelse - det er det verneombudet er til.

[Gjest Blondie65]

Her står det hvem som skal velge verneombud og hvem det skal velges blant:

http://lovdata.no/forskrift/2011-12-06-1355/§3-2

 

[Gjest Stringfellow1]

 

jeg opplevde faktisk stjeling, at folk drev å rotet i mine personlige eiendeler, eller at de la igjen søppel oppi for eksempel ryggsekken min! I stedet for å bare kaste søppelet sitt i en vanlig søppelkurv! Jeg måtte etter hvert begynne å låse alt som var av skuffer og skap inne på kontoret mitt. Jeg kunne ikke la døren stå åpen / ulåst heller ettersom folk gikk forbi stadig vekk. Folk oppførte seg rett og slett som noen barnslige og umodne drittsekker. Skulle nesten tro at de var kanskje fem-seks år gamle fremdeles!  

jeg kunne ikke bare legge igjen ting og tang på ett bord i to-tre minutter en gang. For da hadde noen stjålet tingene mine, innen jeg hadde kommet tilbake. Eller gjemt saker og ting, slik at jeg ble gående rundt og lete etter tingene mine. Det hjalp fint lite å si ifra til noen, ettersom det aldri var noen som gadd å gjøre noe med problemet. Så jeg gikk alltid med ting på meg eller i ryggsekken min, og den måtte jeg bære rundt på hele tiden. Jeg kunne aldri slippe den ut av syne heller, ettersom noen alltid rotet i sakene mine og tok ting fra meg som de hadde lyst på. Selv om jeg bare skulle en kort tur på dass, så måtte jeg ta med alle tingene mine. Ellers ville de ha forsvunnet, og aldri kommet til rette igjen..

 

[AnonymBruker]

Skal tro om du kan sette opp skjult overvåking på kontoret i alle fall? Jeg har tatt folk(ikke på jobb dessverre, så snakk med ledelsen før du gjør dette) på fersken med noe så enkelt som en godt gjemt spionpenn.

Kan foresten noen som har jobbet der tidligere ha tilgang til garderobe/bygget generelt? Opplevde at noen stjal ting som snus, røyk, smågodt, småpenger osv. i garderobene. Vi byttet kode på døra og så opphørte det. Viste seg å være en tidligere ansatt.

Anonymkode: a5a46...8c6

[SunnivaOslo]

For en svak ledelse der har der. De bryr seg jo null og niks om arbeidsmiljøet! Hvem vet?..Kanskje de står bak? Sånn går det når man ansetter ledere uten ordentlig ledelseutdanning. Det har jeg sett tilfeller på i flere bedrifter jeg har vært innom på internkontroller.

[AnonymBruker]

For en svak ledelse der har der. De bryr seg jo null og niks om arbeidsmiljøet! Hvem vet?..Kanskje de står bak? Sånn går det når man ansetter ledere uten ordentlig ledelseutdanning. Det har jeg sett tilfeller på i flere bedrifter jeg har vært innom på internkontroller.

Gode / dårlige ledere har ikke nødvendigvis noe med leder-utdannelse / erfaring å gjøre. Det finnes eksemplariske ledere som ikke har all verdens utdannelse og erfaring. Samtidig som det finnes ledere med all verdens utdannelse og veldig mange år på baken, som likevel er rævva som ledere.

Anonymkode: 4d05a...f1f

[AnonymBruker]

Kjøp et gavekort på en butikk med god overvåking, og det kan kun være 1 butikk gavekorte kan brukes i.


skriv navnet ditt på kortet, og ta godt vare på kvitering, så gavekorte kan spores opp. legg det fra deg og vent på at det blir stjelt, når det blir stjelt går du til butikken og spør om det er brukt, å er det brukt så ser du på overvåkingskameraet, der vil du se din kleptomane kolega
 

Anonymkode: 09ac2...fd2

[AnonymBruker]

Har ikke så veldig lyst at jeg personlig skal måtte bruke penger på å få bukt på dette. Det er som regel ikke verdifulle ting som forsvinner, penger, lommebøker og sånn. Bare ting som er "irriterende" å miste. Og selvsagt den mobilen som ble borte da... Slapt av ledelsen ja, men det er ikke så lett å legge "felle" da man aldri vet hva som blir stjålet, når eller hvor. Det har skjedd fra flere steder, og helt "random" ting. Lommeboka mi har fått ligget i fred hele tiden. Tror ikke det er noen i ledelsen som står bak, det skjer som regel i helgene osv når de ikke er der. 

 

Anonymkode: 96d29...0e0

[AnonymBruker]

en ting er stjelingen som selvsagt ikke er lov, men så antar jeg de ansatte kan skule litt på hverandre inntil de vet hvem som har gjort det. 

 

det er jo bare kjedelig for alle.

Anonymkode: 02644...803

[AnonymBruker]

Klart man gjør det! Man ser på hvem som har vært på jobb, hvem som IKKE har vært der, og mistenker jo gjerne de man vet har vært på jobb.... og så klart kan jo folk feilaktig bli mistenkt også. Ikke kjekt for hverken uskyldige eller de som har blitt rammet dette. Er jo ikke kult å bli mistenkt for tyveri heller. Men ingen har blitt uthengt som tyv heller, siden vi ikke har PEILING. Men ja.. man aner jo ikke hvem man kan stole på. Kleptomani kan vel "hvem som helst" ha ?? 

Anonymkode: 96d29...0e0

[Rosalie]

Det har blitt mye styr hver gang men sjefene blir bare lei og ber oss om å låse inn alt vi eier og blabla. vi gjør jo det så godt vi kan men av og til har man jo lagt fra seg noe i et par minutter og plutselig skjer det noe. Føler ikke at det er rett at jeg skal bruke masse penger på stick'n find  Og det som jeg ble frastjålet var en gave som noen kom innom med, som jeg ikke visste om, og da er det jo ikke så lett å hverken låse inn eller stick'e...

Anonymkode: 96d29...0e0

Men det er jo faktisk ingenting mer ledelsen får gjort i denne saken. Å få satt opp overvåkning i garderober og på kontorene vil de antagelig ikke få tillatelse til fra Datatilsynet (noe du skal være veldig glad for).

 

Og det er da fryktelig dumt å legge fra seg en gave ubevoktet når man vet at det stjeles mye på arbeidsplassen. 

[AnonymBruker]

For en svak ledelse der har der. De bryr seg jo null og niks om arbeidsmiljøet! Hvem vet?..Kanskje de står bak? Sånn går det når man ansetter ledere uten ordentlig ledelseutdanning. Det har jeg sett tilfeller på i flere bedrifter jeg har vært innom på internkontroller.

Enig i at ledelsen er dårlig, men man trenger ikke en utdannelse innen feltet for å forstå at dette er en situasjon som helt klart må taes tak i.

Anonymkode: f2b37...77a

[AnonymBruker]

Men det er jo faktisk ingenting mer ledelsen får gjort i denne saken. Å få satt opp overvåkning i garderober og på kontorene vil de antagelig ikke få tillatelse til fra Datatilsynet (noe du skal være veldig glad for).

 

Og det er da fryktelig dumt å legge fra seg en gave ubevoktet når man vet at det stjeles mye på arbeidsplassen. 

Ja klart det er dumt å legge igjen noe sånt, men det har aldri blitt stjålet noe fra kontoret før og siden jeg ikke jobber i helgene, og det var til meg, hvor skulle dem legge det igjen da..? Jeg kan jo ikke styre hva mine kollegaer gjør når jeg har fri. Jeg visste ikke jeg hadde fått gave engang! Og det er jo meg det går utover.  Hvis ikke ledelsen kan gjøre noe med saken, hvem kan da? skal man bare godta at man har en uærlig ansatt blandt oss? Det kan jo i verste fall føre til at vi mister kunder også, da de plutselig kan stjele fra kundene også. 

Anonymkode: 96d29...0e0

[SunnivaOslo]

Gode / dårlige ledere har ikke nødvendigvis noe med leder-utdannelse / erfaring å gjøre. Det finnes eksemplariske ledere som ikke har all verdens utdannelse og erfaring. Samtidig som det finnes ledere med all verdens utdannelse og veldig mange år på baken, som likevel er rævva som ledere.

Anonymkode: 4d05a...f1f

Nja... Vel, du har delvis rett i det du sier, men hovedsakelig så kjennetegnes gode ledere blant annet av at de kjenner godt til lovverket og har gjennomført en utdannelse rettet mot å jobbe i ledelsen. De har ofte mer faglig kunnskap om hvordan ting skal styres.

MEN, det gjør dem ikke bedre i mellommenneskelige relasjoner. Det er også mange nyutdannede som ikke vet hva som egentlig foregår på en arbeidsplass da de har lite erfaring fra arbeidslivet, så det de lærer på skolen er teori, men de glemmer at det kan være en viss forskjell på teori og praksis.

De beste lederne, etter min erfaring, er de som har den rette faglige tyngden, har jobbet noen år OG er gode på relasjonsbygging. Mye kan læres. Du må jo ikke ha gått skole for å kjenne til Aml for eksempel.

Jeg er ofte i kontakt med ledere i forskjellige bedrifter, og de som alltid scorer positivt, er de med erfaring og kunnskap. Blant de andre er det større variasjoner.

[Rosalie]

Ja klart det er dumt å legge igjen noe sånt, men det har aldri blitt stjålet noe fra kontoret før og siden jeg ikke jobber i helgene, og det var til meg, hvor skulle dem legge det igjen da..? Jeg kan jo ikke styre hva mine kollegaer gjør når jeg har fri. Jeg visste ikke jeg hadde fått gave engang! Og det er jo meg det går utover.  Hvis ikke ledelsen kan gjøre noe med saken, hvem kan da? skal man bare godta at man har en uærlig ansatt blandt oss? Det kan jo i verste fall føre til at vi mister kunder også, da de plutselig kan stjele fra kundene også. 

Anonymkode: 96d29...0e0

Personen må bli tatt på fersken.

Det dere som har eget kontor kan be om, er nøkkel til det enkelte kontor. Det vil antagelig være "en nøkkel passer i alle dører", men det vil gjøre tyveri fra kontorene mye mindre sannsynlig, da det krever en del mer å skulle låse opp og igjen en dør i stedet for bare å kunne gå rett inn. Sannsynligheten for å bli tatt på fersken øker veldig!

Jeg har for øvrig en del kundemøter (både so kunde og leverandør), og det er helt vanlig å få/gi beskjed om at verdisaker ikke må legges igjen i møterom når man har pause, evt at verdisaker kan legges igjen siden møterommet låses.

[tøydokka]

Ja jeg har jobbet mange plasser i mitt liv og dette er simpleste jeg har vært borti. Stjele fra sine kollegaer på denne måten er så råttent at jeg vet ikke hva! Ene fikk frastjålet mobilen sin mens var på do og glemte den igjen.. Er utrolig! 

Anonymkode: 96d29...0e0

Ja, det høres helt sykt ut! Fytti så gale!! Kanskje jeg er naiv, men tror faktisk at det du har opplevd er relativt uvanlig.. Hvertfall ønsker jeg å tro det..