Taushetsplikt?

[AnonymBruker]

Mannen min ga beskjed til sjefen for et par dager siden(han er hvert fall lederen der, han som mannen forholder seg til) at han måtte komme senere en dag neste uke fordi vi skulle til parterapi for å ordne noe i forholdet. Det er jo greit nok at han deler det med sjefen, men senere kom en annen lærling bort til mannen min å spurte ordrett "åssen går det med krangelen med kona?" Mannen min ble ganske sjokket over dette, har sjefen lov til å fortelle andre slike ting?

Anonymkode: 81ce6...a03

[Påfugl]

Nei, det har ikke sjefen lov til. Ville reagert ganske kraftig på det. Noe å ta videre?

[AnonymBruker]

Nei, det har ikke sjefen lov til. Ville reagert ganske kraftig på det. Noe å ta videre?

Ja, jeg syns det er skikkelig vemmelig. Men mannen min er bare lærling og vi håper/trenger at han får den jobben, redd for at det kan ødelegge litt?

Anonymkode: 81ce6...a03

[Poserose]

Ville sagt til sjefen på en høflig måte at det ikke var greit at han sa det videre og at jeg håper han vil tenke seg nøyere om i fremtiden. Ikke kom med noen trusler om å ta det videre eller virk sur. 

Hadde også latt være å dele personlige ting med sjefen i fremtiden og heller tatt hvite løgner. 

[AnonymBruker]

Ville sagt til sjefen på en høflig måte at det ikke var greit at han sa det videre og at jeg håper han vil tenke seg nøyere om i fremtiden. Ikke kom med noen trusler om å ta det videre eller virk sur. 

Hadde også latt være å dele personlige ting med sjefen i fremtiden og heller tatt hvite løgner. 

Skal helt klart ta det på en pen måte! Han tenkte å bare si høflig at han setter pris på om personlig informasjon kan holdes privat mellom de fremover da han ikke setter pris på å høre slike ting av andre ansatte. Og neste gang så skal han bare til "legen", ikke noe mer eller mindre.

Anonymkode: 81ce6...a03

[Gjest]

Dette er ett helt klart brudd på hva som ikke er greit av en sjef... 

hadde jeg vært mannen din,så hadde jeg kontakta tillitsmann i firmaet og bedt om ett møte og forklart saken... om dette ikke fører frem,så håper jeg han er organisert ett sted, feks LO..  om ikke, meld seg inn asap... 

flere grunner til dette burde gjøres noe med, om det skjer noe i fremtiden,så vil kanskje  mannen din grue seg for å si ting om det skal dukke opp noe, pga han vet sjefen er som ett åpent se og hør. samt han vil fortsette og gjøre det mot andre... 

å dette er ingen oppsigelse grunn, om han skal ta det opp med andre. 

 

 

 

[AnonymBruker]

Med mindre det står noe sted i arbeidsbeskrivelsen til sjefen så har ikke sjefen taushetsplikt i forhold til hvorfor folk er borte fra jobb. Jeg har ikke kilder på det, men jeg leste det i Det Nye for noen år siden da de hadde en spalte der man kunne skrive inn og spørre jurister. Det var ei som skrev at hun hadde vært sykemeldt pga psykiske problemer, og da hun kom tilbake visste alle på jobben det. Hun lurte dermed på om sjefen hadde lov til å fortelle det til de andre ansatte. Svaret fra juristen var at det ikke var ulovlig i henhold til generelle lover, da måtte det isåfall være spesifisert i arbeidsinstruksen til sjefen. 

Men dårlig moral og lite profesjonelt er det nå uansett.

Anonymkode: 761ca...4d8

[AnonymBruker]

Selv om sjefen ikke har taushetsplikt så har han ansvar for et bra arbeidsmiljø, så han bryter i alle fall kravene til det når han videre forteller slik informasjon om de ansatte.

http://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§4-3

Anonymkode: c85a4...3c5

[AnonymBruker]

Dette er ikke første tråden på kg om sjefer som deler informasjon med andre ansatte. Jeg begriper virkelig ikke hvorfor dere skal dle alle detaljer ogmopplysninger med sjefer. Det må da gå an å pakke ting litt inn og likevel gjøre seg forstått med at man trenger fri fra jobb? Sjefen er ikke en venn, men en overordnet. Ikke alle sjefer ser heller på delt i foom privatliv på samme måte som den som vil ha privatlivet for seg selv og ikke spredt over hele arbeidsplassen. 

Anonymkode: b526c...add

[AnonymBruker]

først og fremst ville jeg snakket med denne mannen å spurt han om hvorfor han følte for å si det videre å at det var en ganske personlig ting. så får han i det minste lov til å forklare seg/si unnskyld før noen angriper han. jeg har merket at det går mer inn på en person enn å angripe dem verbalt. for alt dere veit kan han ha forsnakket seg (ja det skal ikke skje, men alle kan ha en glipp).

 

hvis han ikke tar det seriøst, DA ville jeg gått videre med det. 

Anonymkode: ef173...a4d