Dårlig behandling i deltidsjobb

[AnonymBruker]

Jeg har en deltidsstilling med arbeid hver 3. helg og forlengelse av kontrakt hver nye turnusperiode, som er to ganger årlig. Denne stillingen har jeg hatt i ca. ett år ved siden av studier, og nå mot nyåret blir det altså fjerde gang kontrakten min fornyes.

Jeg trives, har alltid fått gode tilbakemeldinger, står på og tar ekstravakter på kort varsel og jobben er relevant for mitt fremtidige yrke. Men jeg kan ikke fordra avdelingslederen. Mye pga. hennes væremåte og manglende kjemi, men det har også vært mange episoder hvor jeg har følt meg dårlig behandlet. Blant annet var det i fjor vår en 50% stilling ledig (den ble ikke utlyst offisielt) som hun og de andre i administrasjonen sa det var gode sjanser for at jeg kunne få. Jeg ble forespeilet å få vite om jeg fikk den innen da og da, men istedetfor å gi meg et ordentlig svar, fikk jeg alltid beskjed om å ta kontakt neste uke, eller mot helgen, og slik holdt de meg på pinebenken i ukesvis. Til slutt ble denne stillingen omgjort til en 50% administrasjonsstilling, noe jeg forøvrig fikk høre hos kolleger, de ga meg ingen informasjon om dette.

Denslags hører man jo om hele tiden, og jeg tok det egentlig ikke så tungt siden det er en midlertidig arbeidsplass, og jeg godtok vel at det hadde blitt "glemt" da det var mye omstillinger i ledelsen i den perioden. Men jeg synes det var rotete og uprofesjonell saksbehandling. Imidlertid er det to andre episoder som jeg irriterer meg skikkelig over:

1) jeg ringte henne angående noe annet, dette var på en torsdag og jeg skulle jobbe påfølgende helg. Jeg nevnte at jeg og hele husstanden hadde influensa, og fikk et langt foredrag om at sykefraværet blant deltidsansatte var så fryktelig høyt, og hun refererte bla. til forskning om psykologiske faktorer som lå bak dette (ansvarsføelse o.l.) i retur. Jeg følte meg selvsagt presset til å jobbe denne helgen, selv med sykdom. Dette var i perioden hvor det ble jobbet med nye turnusen og det var snart tid for kontraktfornyelse, jeg hadde slitt veldig mye med sykdom det siste halvåret, var under utredning og hadde derfor høyt fravær. Hun spurte meg rett ut om jeg hadde helse til å ha stillingen videre, jeg forklarte situasjonen som nå var avklart og ferdig utredet og behandlet, og lang historie kort så fikk jeg fornyet kontrakten. Jeg synes det var greit å få mulighet til å snakke med henne om dette, men stusset over at hun tok det opp helt ut av det blå i en telefonsamtale om noe helt annet. Spesielt med tanke på at hun flere ganger nevnte at det var så viktig for henne å følge opp de ansatte, og særlig når de hadde høyt fravær pleie hun å snakke mye med de. Jaja, greit nok, men så møtte jeg henne på jobb, hvor hun i forbifarten på nytt ville ha en bekreftelse på om jeg kunne jobbe videre. Telefonsamtalen vår kom opp, og hun fremstilte det som om det var hun som hadde tatt på seg rollen som bekymret arbeidsgiver og kontaktet meg, men siden jeg hadde forklart meg var det greit. Hadde jeg ikke gjort det hadde jeg nemlig ikke fått fornyet kontrakten sa hun. Denne samtalen tok plass i korridoren med kolleger gående frem og tilbake. Jeg ble helt paff over at hun kunne ta opp noe sånt såpass offentlig, men fikk meg ikke til å si noe. Det var veldig ydmykende.

2) i sommer ble jeg skriftlig og muntlig lovd en 100% stilling som sommervikar. Turnusen dukker opp i posten, og var helt nede i 12% enkelte uker. Jeg klagde og fikk ny, men det var fortsatt uker med f.eks. bare 80%. Dette skjedde med samtlige sommervikarer. Den nye turnusen fikk jeg noen timer før hun gikk på ferie, og opprinnelig skulle jeg ikke en gang få en sjanse til å se igjennom den før den ble lagt inn i vaktsystemet (fikk en sms av typen "har lagd ny, tar du den eller ikke, drar på ferie om to timer"). Endte med at jeg fikk den tilsendt på sms. Jeg så at den fortsatt ikke var 100%, men dette var i juni. Altså altfor sent til å finne en ny fulltidsjobb for sommeren, og jeg hadde heldigvis mulighet til å ta ekstravakter en annen plass for å fylle opp stillingsprosenten.

Jeg er vel kanskje ikke ute etter råd, men om noen har kommentarer til dette setter jeg pris på det. Kanskje noen har erfaringer med liknende situasjoner? Uansett godt med en utblåsning. Kan røpe at det dreier seg om en mellomleder på en sengepost hos et universitetssykehus.

Anonymous poster hash: f294f...b84

[AnonymBruker]

Finn en ny jobb og kvitt deg med drittkjerringa. 

Anonymous poster hash: 46c0d...2b2

[AnonymBruker]

Altså, det med ansettelser er ikke bare bare, og har du ikke fast stilling men går på vikariater, så mister du endel rettigheter ifht dette. Kjipt, men sånn er det. Så kommentar på punktene dine;

1) Hvis du ligger med influensa en torsdag så vet du vel at formen ikke holder til helgejobbing, og da burde du har sagt i fra for lengst slik at leder kunne funnet sykevikar. Jeg forstår at det er irriterende med en sjef som har en annen virkelighetsoppfatning enn deg, og er enig i at personalsamtaler ikke skal tas i korridoren, men at det var ydmykende sliter jeg litt med å se. Hva var ydmykende? Du får si neste gang at du helst ser at dere snakker om dette på tomannshånd.

 

2) hvis du har turnus gjennomsnittsberegnes den for en turnusperiode, og du kan dermed ikke bare se på timetallet i enkeltuker, men timetallet totalt. 

 

Anonymous poster hash: 6b28a...a3c

[AnonymBruker]

Det er vel passelig ydmykende å bli fortalt at muligheten for at jeg hadde stått uten arbeid har vært der, foran kolleger. Leder bør jo også være klar over at personalsamtaler ikke tas på korridoren. Og takk, jeg vet hvordan man beregner stillingsprosent i turnus. Du skjønner sikkert at det ikke var det som var tema her.

Anonymous poster hash: f294f...b84

[Gjest Tekola]

Ryddet for personangrep og svar til dette.

Tekola, admin.

[AnonymBruker]

I en sånn type jobb hvor man bare skal gi beskjeder er det fort gjort å gi beskjedene mens andre kan høre på.

Virker som på meg og at du har mye fravær og det er det ingen som er interessert i. Kanskje du må bevise deg mer for å få respekt fra henne?

Alltid stille til jobb uansett form, ikke mase, stille spørsmål om hver minste lille ting. Som regel vil man ha en ansatt som gjør jobben sin bra uten noe mer mas. Når du først har fast ansettelse så kan du begynne med krav og spørsmål. Som vikar havner man nederst dessverre

Anonymous poster hash: e1c69...06b

[AnonymBruker]

Haha, herregud. Så jeg får bare som fortjent liksom?

Anonymous poster hash: f294f...b84

[AnonymBruker]

Du får bare senke kravene dine og stille opp mer. Syns du høres bortskjemt ut. Jobben er ikke alltid på dine premisser. Ellers får du finne på noe annet.

Jeg har selv starta på bunn! Sånn skikkelig. Nå har jeg mitt eget firma.

Anonymous poster hash: e1c69...06b

[AnonymBruker]

Du får bare senke kravene dine og stille opp mer. Syns du høres bortskjemt ut. Jobben er ikke alltid på dine premisser. Ellers får du finne på noe annet.

Jeg har selv starta på bunn! Sånn skikkelig. Nå har jeg mitt eget firma.

Anonymous poster hash: e1c69...06b

 

Så man skal bare finne seg i dårlig behandling og løftebrudd? 

 

Jeg er ikke TS,  men jeg skal garantere deg at om jeg noen gang hadde jobbet i ditt firma og du hadde tatt opp personalsaker midt i andres påsyn, så kulle jeg gitt deg en lærepenge du aldri hadde glemt. 

Anonymous poster hash: 46c0d...2b2

[AnonymBruker]

Så man skal bare finne seg i dårlig behandling og løftebrudd?

Jeg er ikke TS, men jeg skal garantere deg at om jeg noen gang hadde jobbet i ditt firma og du hadde tatt opp personalsaker midt i andres påsyn, så kulle jeg gitt deg en lærepenge du aldri hadde glemt.

Anonymous poster hash: 46c0d...2b2

Skal nok aldri ha ansatte hos meg. Mange har dårlig arbeidsmoral! Bedre å gjøre jobben selv da 😊

Anonymous poster hash: e1c69...06b

[AnonymBruker]

Så man skal bare finne seg i dårlig behandling og løftebrudd?

Jeg er ikke TS, men jeg skal garantere deg at om jeg noen gang hadde jobbet i ditt firma og du hadde tatt opp personalsaker midt i andres påsyn, så kulle jeg gitt deg en lærepenge du aldri hadde glemt.

Anonymous poster hash: 46c0d...2b2

Sier heller ikke at jeg hadde tatt opp ting mens andre hører det. Sier bare at i enkelte yrker er det fort gjort.

Anonymous poster hash: e1c69...06b

[AnonymBruker]

Sier heller ikke at jeg hadde tatt opp ting mens andre hører det. Sier bare at i enkelte yrker er det fort gjort.

Anonymous poster hash: e1c69...06b

 

Noe som igjen tyder på en dårlig leder, om man ikke greier å beherske seg til man kommer på et kontor. 

 

Dessuten er det løftebrudd i denne saken, om du som leder mener at den ansatte tar opp løftebrudd i forhold til stillingsprosent og tolker dette som å "mase" sier mer om deg enn om noe annet. 

Anonymous poster hash: 46c0d...2b2

[AnonymBruker]

Hva med alt fraværet og snakket om sykdom? Kanskje det gjør at ledere tenker seg om? Gjør om på fraværet. Og gjør en hos jobb hver dag uten fravær så blir det alltid bedre. Når du vet at du virkelig har gjort sitt ytterste. Kan selv si at når jeg var ansatt hadde jeg to fraværsdager det ene året. Ja jeg hadde forkjølelse jeg og. Men pratet med leder om å ha litt andre type oppgaver den uken så var likevel på jobb. Ingen tapte på det.

Når du virkelig vet du har gjort ditt ytterste og dette likevel skjer. Ja da ville jeg gått videre.

Anonymous poster hash: e1c69...06b

[AnonymBruker]

Hva med alt fraværet og snakket om sykdom? Kanskje det gjør at ledere tenker seg om? Gjør om på fraværet. Og gjør en hos jobb hver dag uten fravær så blir det alltid bedre. Når du vet at du virkelig har gjort sitt ytterste. Kan selv si at når jeg var ansatt hadde jeg to fraværsdager det ene året. Ja jeg hadde forkjølelse jeg og. Men pratet med leder om å ha litt andre type oppgaver den uken så var likevel på jobb. Ingen tapte på det.

Når du virkelig vet du har gjort ditt ytterste og dette likevel skjer. Ja da ville jeg gått videre.

Anonymous poster hash: e1c69...06b

 

Og så? Alle blir syke iblant, og dreier det seg om influensa bør man bli hjemme for å ikke smitt alle kollegene sine, men det forstår du vel ikke. Det er sjefer som deg, som vil presse folk på jobb uansett tilstand, som fører til smittespredning og dårlig arbeidsmiljø. Like greit at du ikke skal ansette noen, for som leder med personalansvar - ville du nok vært udugelig. 

Anonymous poster hash: 46c0d...2b2

[AnonymBruker]

Alt fravær? Sykdom? Dette var en sak det halvåret jeg var under utredning, jeg valgte å dele hendelsesforløpet med leder og vi begge anså denne døren som lukket - i og med at hun fornyet kontrakten min. Også var det en helg jeg hadde influensa, men jobbet fordet. Synes du oppriktig at hun på dette grunnlaget gjør rett i å begå løftebrudd og å slenge rundt seg med personalsaker på gangen? Og hva har å "gjøre sitt ytterste" med dette å gjøre? Har jeg noen steder skrevet at jeg gjør en dårlig jobb? Nei, tvert i mot - det står svart på hvitt at jeg står på og får gode tilbakemeldinger.

Til deg med eget firma - gidder ikke en gang å kommentere et så tarvelig svar.

Noen andre som faktisk forstår poengene i dette innlegget og har noe å bidra med? :-)

Anonymous poster hash: f294f...b84

[AnonymBruker]

Alt fravær? Sykdom? Dette var en sak det halvåret jeg var under utredning, jeg valgte å dele hendelsesforløpet med leder og vi begge anså denne døren som lukket - i og med at hun fornyet kontrakten min. Også var det en helg jeg hadde influensa, men jobbet fordet. Synes du oppriktig at hun på dette grunnlaget gjør rett i å begå løftebrudd og å slenge rundt seg med personalsaker på gangen? Og hva har å "gjøre sitt ytterste" med dette å gjøre? Har jeg noen steder skrevet at jeg gjør en dårlig jobb? Nei, tvert i mot - det står svart på hvitt at jeg står på og får gode tilbakemeldinger.

Til deg med eget firma - gidder ikke en gang å kommentere et så tarvelig svar.

Noen andre som faktisk forstår poengene i dette innlegget og har noe å bidra med? :-)

Anonymous poster hash: f294f...b84

 

Jeg ville ignorert svarene du får fra folk som har "vondt for det". Du får mange slike svar på KG, der de selv forsøker å fremstille seg i et godt lys.

 

Mitt råd er som jeg skrev først, finne ny jobb og kvitte deg med møkkakjerringa. 

 

Grunnen til det er at du nå har opplevd flere episoder med dårlig behandling over tid. Du kan gå til sak om det, men i praksis kan det være en hard kamp, og jeg tror ikke du kan regne med at hun endrer seg, ledere som oppfører seg dårlig har gjerne gjort det lenge og man kan ikke regne med at man kan forandre andre mennesker. Slutt på denne arbeidsplassen, og anbefal folk du kjenner om å ikke søke der om de spør. 

Anonymous poster hash: 46c0d...2b2

[AnonymBruker]

Haha, budskapet i denne tråden er altså å stille opp mer, dra på jobb syk og føler du deg forbigått og dårlig behandlet kan du takke deg selv som maser så mye.

Anonymous poster hash: f294f...b84

[AnonymBruker]

Haha, budskapet i denne tråden er altså å stille opp mer, dra på jobb syk og føler du deg forbigått og dårlig behandlet kan du takke deg selv som maser så mye.

Anonymous poster hash: f294f...b84

 

Øh, nei? Ikke fra mitt svar hvertfall. Jeg syntes ikke man skal godta dårlig behandling fra ledere, men jeg skriver også at det kan være vanskelig å få en leder til å forandre seg. Det betyr at dersom lederen oppfører seg dårlig over tid, så kan det være vanskelig å få endret på dette uten at man går til personalsak. da må man spørre seg selv om jobben er verdt det. 

Anonymous poster hash: 46c0d...2b2

[AnonymBruker]

Men nå var det jo ikke bare du som hadde svart da.

Anonymous poster hash: f294f...b84