sykemeldt som deltidsansatt

[AnonymBruker]

Jeg er fast ansatt på deltid i en matbutikk. Jeg har 15% i kontrakten, altså ca 1 vakt i uken, men har hele det siste året jobbet 4-5 vakter hver uke. Jeg vet at jeg får de vaktene, men sjefen vil ikke endre på kontrakten og gi meg en større stillingsprosent der, selv om jeg i realiteten fast har det. 

 

Hva skjer om jeg for eksempel blir sykemeldt? Vil jeg bare få penger for den ene vakten jeg har i kontrakten eller for vaktene jeg faktisk er satt opp på? Ser for meg at om det skjer kan sjefen bare fjerne meg fra arbeidslistene/ikke sette meg opp og si at du har bare den ene vakten i uken.

 

Jeg burde få endret stillingsprosenten, burde jeg ikke? Men vil ikke klage heller..

Anonymous poster hash: e6ee5...854

[Frøken.stille]

Planlegger du å bli sykemeldt?

Men for å svare; jeg er litt usikker på hvordan det er. Jeg ble sykmeldt en liten periode fra min deltidsjobb, og siden nav skulle utbetale sykepengene regnet de gjennomsnitt av det jeg hadde tjent de 6 foregående månedene... Og jeg hadde da jobbet mye ekstra, ikke bare mine få faste vakter.

[Kara W]

Er det snakk om korttidssykemelding så får du for de dagene du er satt opp på vakt, uavhengig av hva det står i kontrakten.  Blir du sykemeldt for en lengre periode så vil du få et gjennomsnitt av det du har jobbet frem til du ble sykemeldt (tror de ser på de siste 3 mnd, men akkurat der er jeg litt usikker).

 

Du bør prøve litt hardere for å få en høyere prosent i kontrakten.  Slik det er nå kan arbeidsgiver plutselig velge å gi de ekstravaktene til noen andre dersom han blir litt missfornøyd med deg, eller han ønsker å gi dem til naboens datter isteden.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiveren din er pliktet til å melde inn til a-registeret hvor mye du jobber og tjener hver mnd. Det er tapet på sykemeldingstidsåunktet som gjelder. Blir du syk i morgen skal du få et gjennomsnitt av de siste mnd i sykepenger. Siden din arbeidsgiver høres litt useriøs ut ville jeg ha ringt nav og informert om dette om du blir syk.

Anonymous poster hash: 8f86a...54f

[AnonymBruker]

Planlegger du å bli sykemeldt?

Men for å svare; jeg er litt usikker på hvordan det er. Jeg ble sykmeldt en liten periode fra min deltidsjobb, og siden nav skulle utbetale sykepengene regnet de gjennomsnitt av det jeg hadde tjent de 6 foregående månedene... Og jeg hadde da jobbet mye ekstra, ikke bare mine få faste vakter.

 

selvfølgelig ikke :-) Jeg bare tenkte på at det nok er dumt å ikke faktisk arbeids prosent i kontrakten, og hvorfor det kan være dumt. 

Anonymous poster hash: e6ee5...854

[AnonymBruker]

Er det snakk om korttidssykemelding så får du for de dagene du er satt opp på vakt, uavhengig av hva det står i kontrakten.  Blir du sykemeldt for en lengre periode så vil du få et gjennomsnitt av det du har jobbet frem til du ble sykemeldt (tror de ser på de siste 3 mnd, men akkurat der er jeg litt usikker).

 

Du bør prøve litt hardere for å få en høyere prosent i kontrakten.  Slik det er nå kan arbeidsgiver plutselig velge å gi de ekstravaktene til noen andre dersom han blir litt missfornøyd med deg, eller han ønsker å gi dem til naboens datter isteden.

 

Okei takk for svar :-)

 

Dette med at sjefen kan gi vaktene til noen andre når hun vil er en annen ting jeg tenkte på angående dette, jeg har jo ingen "rett" på å få mer en en vakt i uken, og det er jo også veldig... dumt. 

Anonymous poster hash: e6ee5...854

[AnonymBruker]

Jeg er i samme situasjon nå.

Har kun 13%fast, hver 3.helg. Jobber likevel ca 4 dager i uken. Men har ikke oppsatte vakter, de ringer om kvelden eller morningen.

Nå ligger det an til at jeg blir sykemeldt et par uker pga en skade. Da får jeg vel ingen sykepenger jeg da, evt.kun for helgen min?

Anonymous poster hash: 0834a...0eb

[AnonymBruker]

Det er er massivt problem dette, at man ansetter mennesker i en bitteliten stilling, mens de i realiteten jobber fulltid i flere år, men nektes å få utvidet stillingsprosent. Det er helt jævlig å leve med denne usikkerheten, jeg har selv gjort det i hele syv år i min jobb! Men plent umulig å få økt prosenten på papiret, selv om jeg har forsøkt å fremsette krav. De har masse ekstravakter i stedet for faste ansatte, og det er kamp om beinet for å få nok vakter til å få råd til salt på bordet. Og slik lever man fra måned til måned, uten å vite om man blir satt opp på vakter påfølgende måned. Ett menneske som setter opp vaktlister har så mye makt over et menneskes liv.

(Ja, jeg studerer for å kunne finne meg en jobb med fast stilling!)

Uansett TS så blir det beregnet sykepenger fra et gjennomsnitt av tidligere lønn, slik at du får sykelønn som gjenspeiler det du faktisk jobber.

Anonymous poster hash: 2995c...510

[AnonymBruker]

Det er er massivt problem dette, at man ansetter mennesker i en bitteliten stilling, mens de i realiteten jobber fulltid i flere år, men nektes å få utvidet stillingsprosent. Det er helt jævlig å leve med denne usikkerheten, jeg har selv gjort det i hele syv år i min jobb! Men plent umulig å få økt prosenten på papiret, selv om jeg har forsøkt å fremsette krav. De har masse ekstravakter i stedet for faste ansatte, og det er kamp om beinet for å få nok vakter til å få råd til salt på bordet. Og slik lever man fra måned til måned, uten å vite om man blir satt opp på vakter påfølgende måned. Ett menneske som setter opp vaktlister har så mye makt over et menneskes liv.

(Ja, jeg studerer for å kunne finne meg en jobb med fast stilling!)

Uansett TS så blir det beregnet sykepenger fra et gjennomsnitt av tidligere lønn, slik at du får sykelønn som gjenspeiler det du faktisk jobber.

Anonymous poster hash: 2995c...510

Blir det beregnet fra tidligere også i arbeidsgiverperioden?

Anonymous poster hash: 0834a...0eb

[AnonymBruker]

Vel, det er godt å høre at man iallefall har noen rettigheter som deltidsansatt også, selv med en sleip sjef :-) Men egentlig burde vi vel egentlig bare være glad for å ha en jobb i det hele tatt - for som sjefen også så fint har sagt står det MANGE i kø som ønsker akkurat vår jobb og kan erstatte oss på dagen om ønskelig.....

Anonymous poster hash: e6ee5...854

[fresia]

jeg var sykemeldt mens jeg bare var tilkallingsvikar. i arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene) fikk jeg kun lønn for de vaktene jeg var satt opp på. etter dette fikk jeg sykepenger som ble regnet ut fra hva jeg hadde jobba i gjennomsnitt de 3 siste mnd. så stillingsprosenten din er ikke det som teller, men hvor mye du faktisk jobber!