Nedbemanning

[_LanciA_]

Så ble de min tur også.

Fikk beskjed om at flere i vår avdelig ryker p.g.a nedbemanning. Kjekt, så nå skal jeg liksom fighte med nebb og klør for jobben min. Har 5 års ansinitet, men lite formell utdannelse siden de har lagt dette til grunn så ryker jeg.

Jeg har holdt på å jobbe live av meg for denne h.... jobben.

Føler at det er særdeles usmakelig at jeg er invitert til middagscabaret med 6 retters med jobben. Uansett utfall så burde julebordet vært det første som ryker. Jeg kommer ikke til å sette min fot der uansett om jeg må gå eller ikke.

Ganske sikker på å gå egentlig. Ser forferdelig tungt på 3 mnders oppsigelsestid. Motivasjonen blir ikke akkurat på topp. Dessuten har de flere i andre avdelinger som har jobbet under 6 mnder som ikke blir rammet av nedskjæringer. Det svir litt for oss som har brukt 5 år og mer. Men de er gullgutta til sjefen!

Noen andre som har vært gjennom det samme nå ? Har dere noen tips?

Mulig dette er det beste, gidder ikke være på en arbeidsplass der jeg ikke blir satt pris på!

[AnonymBruker]

Kjenner flere i samme situasjon. De sier de skal på drøftingsmøter og fagforeningen er involvert. Om du har lengre ansiennitet enn andre som får fortsette i samme type stilling kan du vurdere om du vil kjempe for jobben din. Det kan være du får jobbe noen måneder til, før det er flere som ryker i neste runde. Eller du kan be om en fin attest og starte jobbsøkingen. Det kommer til å bli flere om beinet om kort tid, så sånn sett kan det være lurt å være tidlig ute til å finne noe nytt, helst i en annen næring enn der du har vært.

Anonymous poster hash: fd46a...6ac

[_LanciA_]

Kjenner flere i samme situasjon. De sier de skal på drøftingsmøter og fagforeningen er involvert. Om du har lengre ansiennitet enn andre som får fortsette i samme type stilling kan du vurdere om du vil kjempe for jobben din. Det kan være du får jobbe noen måneder til, før det er flere som ryker i neste runde. Eller du kan be om en fin attest og starte jobbsøkingen. Det kommer til å bli flere om beinet om kort tid, så sånn sett kan det være lurt å være tidlig ute til å finne noe nytt, helst i en annen næring enn der du har vært.

Anonymous poster hash: fd46a...6ac

Takker.

Ser egentlig på det som ferdig selv om jeg ikke har vært på drøftingsmøte ennå. Vil ikke jobbe på en så usikker arbeidsplass. Jeg jobber innen IT og er ansatt i et olje relatert selskap.

Så mulig det er sparket jeg trenger. Ser mørkt på å holde ut i 3 mnder. Har 15 feridager og over en uke i innarbeiding så håper jeg kan få tatt ut dette iaf slik at jeg får god tid til å lete etter ny jobb og forbrede meg på endringene.

Helsvart akkurat nå, men viste jo det var en viss risiko.

Har bare vært litt mye kjenner jeg😭

Men prøvd og ta meg sammen og sent avgårde den første søknaden idag.

[AnonymBruker]

Sånn er IT bransjen. Man jobber døgnet rundt 24/7, arbeidsgiver forventer lojalitet fra deg, mens du egentlig ikke har lov til å stille et spørsmål en gang. 

 

Finn en annen bransje er mitt råd. Skal gjøre det selv. 

Anonymous poster hash: 30616...5b6

[_LanciA_]

Sånn er IT bransjen. Man jobber døgnet rundt 24/7, arbeidsgiver forventer lojalitet fra deg, mens du egentlig ikke har lov til å stille et spørsmål en gang.

Finn en annen bransje er mitt råd. Skal gjøre det selv.

Anonymous poster hash: 30616...5b6

Det er helt sant. Jobbet ræva av meg for å levere tidenes største prosjekt for bedriften. På det mest 75 timer på 5 dager! Helsa tok seff slutt under det presset. Og gud det har jeg fått lidd for etterpå. Så nå blir jeg dolket i ryggen! Har ikke tenkt å forklare hvilke meritter jeg har på drøtelsesmøte. Har de ikke fått det med seg før gir jeg f...!Mulig det bare er å komme seg vekk fortest mulig.

Ingen framtid i sikte i mitt firma!

[AnonymBruker]

Ikke slakk ned i oppsigelsestiden ihvertfall. Var i samme situasjon som deg, men valgte å stå på til siste dag. Det lønnet seg med tanke på referanser. Og sjefen anbefalte meg til flere arbeidsgivere (fikk tilbud fra to av de) pga innsatsen på slutten.

Anonymous poster hash: 9a99b...b07

[_LanciA_]

Ikke slakk ned i oppsigelsestiden ihvertfall. Var i samme situasjon som deg, men valgte å stå på til siste dag. Det lønnet seg med tanke på referanser. Og sjefen anbefalte meg til flere arbeidsgivere (fikk tilbud fra to av de) pga innsatsen på slutten.

Anonymous poster hash: 9a99b...b07

Takker. Skal prøve, men jeg og skjefen har aldri gått sammen. Ikke noe grunn vi bare unngår hverandre. Så derme er jeg ganske sikker jeg blir skvist ut.

Skal holde meg proff hele veien, men kommer som sagt til å ta ut feri og avspasering.

[AnonymBruker]

Det er helt sant. Jobbet ræva av meg for å levere tidenes største prosjekt for bedriften. På det mest 75 timer på 5 dager! Helsa tok seff slutt under det presset. Og gud det har jeg fått lidd for etterpå. Så nå blir jeg dolket i ryggen! Har ikke tenkt å forklare hvilke meritter jeg har på drøtelsesmøte. Har de ikke fått det med seg før gir jeg f...!Mulig det bare er å komme seg vekk fortest mulig.

Ingen framtid i sikte i mitt firma!

 

Hva du har fått til bør du jo forklare da, det er jo uklokt å ikke ta opp enorm innsats på et møte der du faktisk har mulighet til å forsvare deg.

Anonymous poster hash: 30616...5b6

[AnonymBruker]

Hei, jeg er også offer for nedbemanning i oljebransjen.

Ville bare si at vi er flere. Vi er utrolig mange, faktisk.

 

Jeg er sikker på at bedriften kommer til å savne min kompetanse når jeg er borte, fordi personen som skal ta over mine oppgaver er inkompetent (men med lenger ansenitet enn meg). Jeg har gitt tydelig beskjed om hva de risikerer ved å gi slipp på meg, men hvis de ikke vil høre så er det ikke mitt problem at firmaet får problemer i ettertid. Dem om det.

 

Jeg har IKKE tenkt å ta ut ferien og avspaseringen jeg har til gode. Fritid får jeg nok av etterpå uansett. Jeg kommer til å gjøre så godt jeg kan de siste månedene, ikke minst for å lære opp min etterfølger så godt det lar seg gjøre.

Du kan være helt sikker på at din innsats og profesjonalitet i oppsigelsesperioden vil bli lagt merke til. Selv om ikke det endrer på noe ifht. din oppsigelse, så ønsker du i alle fall å kunne sette din sjef som referanse. Det ser utrolig merkelig ut hvis du ikke har din sjef gjennom 5 år som referanse på dine jobbsøknader.

 

Pass deg så du ikke bli bitter. Det tjener du ingenting på.

Anonymous poster hash: 990a4...23b

[_LanciA_]

Hei, jeg er også offer for nedbemanning i oljebransjen.

Ville bare si at vi er flere. Vi er utrolig mange, faktisk.

Jeg er sikker på at bedriften kommer til å savne min kompetanse når jeg er borte, fordi personen som skal ta over mine oppgaver er inkompetent (men med lenger ansenitet enn meg). Jeg har gitt tydelig beskjed om hva de risikerer ved å gi slipp på meg, men hvis de ikke vil høre så er det ikke mitt problem at firmaet får problemer i ettertid. Dem om det.

Jeg har IKKE tenkt å ta ut ferien og avspaseringen jeg har til gode. Fritid får jeg nok av etterpå uansett. Jeg kommer til å gjøre så godt jeg kan de siste månedene, ikke minst for å lære opp min etterfølger så godt det lar seg gjøre.

Du kan være helt sikker på at din innsats og profesjonalitet i oppsigelsesperioden vil bli lagt merke til. Selv om ikke det endrer på noe ifht. din oppsigelse, så ønsker du i alle fall å kunne sette din sjef som referanse. Det ser utrolig merkelig ut hvis du ikke har din sjef gjennom 5 år som referanse på dine jobbsøknader.

Pass deg så du ikke bli bitter. Det tjener du ingenting på.

Anonymous poster hash: 990a4...23b

Professjonel har jeg vært hele i hele prosessen. Og det har jeg tenkt å være hele tiden. Men klart jeg er sur nåt begge vi som må gå har mest ansinitet. Min erstatter er komplett ubrukelig og tviler på at jeg kan lære han noe. Så det slipper jeg heldigvis og får jeg annen jobb får jeg gå før. Og avspaseringen er såpass mye at jeg vil tape da de ikke vil betale dette ut.