Søknad/CV - bilde eller ikke?

[Florence]

Ja, tittelen sier alt. Bør man ha med bilde når man søker på jobber? Jeg hører både ja og nei. 

 

Tillegg: Vil legge til at jeg spør i forbindelse med jobbsøking som nyutdannet. Tenker det er litt forskjell mellom stillinger som krever høyere utdanning og butikkjobber for eksempel, men kanskje det ikke er det. Så nettopp debatten på TV2 Nyhetskanalen, to vidt forskjellige syn på det.

Endret 14. oktober 2015 av Florence

[Kontormus]

Ja, ser bare fordeler med det. Et nøytralt et vel og merke.

[AnonymBruker]

Dette har blitt forsket på. Svaret er at de som er usikre legger ofte ved bilde. De søknadene der søker har selvtilliten i orden og skriver gode søknader og CVer er ikke bilde vedlagt.

Hos oss er sistnevnte oftest i "ja" bunken ved sortering av søknader.

Anonymous poster hash: 0789f...537

[mijaa]

Jeg har et nøytralt, straight bilde i høyre hjørne av CV-en, i alle fall. Jeg tenker nå at det ikke gjør noen skade, i alle fall? Hvis det er noe med utseendet mitt som gjør at arbeidsgiver tenker jeg ikke passer inn, hadde jeg jo blitt luket ut under intervju uansett.

[AnonymBruker]

Jeg er veldig attraktiv så jeg hadde tatt med. Hadde ikke anbefalt det til stygg person

Anonymous poster hash: 5e3e3...dca

[AnonymBruker]

Det er mye trynefaktor ute og går, så du får selv vurdere om du tror utseendet sitt kan være en fordel eller ulempe. Helst bør søknaden og CVen din være så god at du er interessant uten bilde.

Anonymous poster hash: c64e0...235

[AnonymBruker]

Dette har blitt forsket på. Svaret er at de som er usikre legger ofte ved bilde. De søknadene der søker har selvtilliten i orden og skriver gode søknader og CVer er ikke bilde vedlagt.

Hos oss er sistnevnte oftest i "ja" bunken ved sortering av søknader.

Anonymous poster hash: 0789f...537

Da har du ikke sett grundig på forskningsresultatene. Bilder er gjerne et krav fra mange som utlyser stillinger, og det spiller ofte en viktig rolle for om en får jobben eller ikke. Skjønnhet leder selvsagt frem.

 

http://www.aftenposten.no/meninger/Pen-nok-for-jobben--Elin-Orjasater-8199962.html

Anonymous poster hash: eb564...900

[Kontormus]

Hva hvis den de kaller inn til intervju har hentesveis fra øre til øre, kun 2 fortenner igjen eller buskene rekker kun til rett over ankelen? Med sleng?

[AnonymBruker]

Hva hvis den de kaller inn til intervju har hentesveis fra øre til øre, kun 2 fortenner igjen eller buskene rekker kun til rett over ankelen? Med sleng?

Veldig ledende spørsmål. 

Anonymous poster hash: eb564...900

[Kontormus]

 

Veldig ledende spørsmål. 

Anonymous poster hash: eb564...900

 

Ledende spørsmål? Det jeg skal fram til er at man kan være selvsikker i en søknad, men likevel ikke ha begrep om hva som er forskjellen i det en selv ser og det andre ser.

[AnonymBruker]

Jeg er veldig attraktiv så jeg hadde tatt med. Hadde ikke anbefalt det til stygg person Anonymous poster hash: 5e3e3...dca

Det er faktisk ikke nødvendigvis noen fordel å være "veldig attraktiv". Men det øker sjansene dine for at bildet ditt blir sendt rundt på avdelingen og at du blir forkastet på bakgrunn av det, ihvertfall hvis du søker i en mannsdominert sektor.

Jeg har aldri bilde med. Ingen problemer med å komme til intervju.

Anonymous poster hash: 0c702...abc

[AnonymBruker]

Det er faktisk ikke nødvendigvis noen fordel å være "veldig attraktiv". Men det øker sjansene dine for at bildet ditt blir sendt rundt på avdelingen og at du blir forkastet på bakgrunn av det, ihvertfall hvis du søker i en mannsdominert sektor.

Jeg har aldri bilde med. Ingen problemer med å komme til intervju.

Anonymous poster hash: 0c702...abc

Dette er bare synsing. Realiteten er at et vakkert ytre gir flere jobbmuligheter enn et mindre vakkert ytre. Sånn er samfunnet. 

 

Dersom bildet til en søker sendes rundt på avdelingen og at man blir forkastet på bakgrunn av det er dette en veldig lite attraktiv arbeidsplass. Hvorfor i alle dager skal de andre på avdelingen se på søknadene? Hvor er profesjonaliteten? 

Anonymous poster hash: eb564...900

[Edie]

Har sendt to søknader siste året. Begge uten bilde. De første ba om bilde, ikke de andre. Kom for øvrig til intervju på begge.

Har derimot bilde på LinkedIn så det er ikke noe problem for evt. arbeidsgivere å søke meg opp der.

[Florence]

Takk for svar folkens! Jeg har sendt avgårde noen med bilde og noen uten så får følge med hvor jeg eventuelt får napp. 

[AnonymBruker]

Spørs vel litt kanskje? Jeg har aldri sendt med bilde. Jeg har fks søkt jobber i kommunen, hvor man fyller ut elektroniske søknader, og da har det ikke vært mulig å legge inn bilde. Hos noen kan man legge inn filer, men da er det mer tenkt kopier av vitnemål og sånt. Tror ikke de bryr seg så fryktelig mye om hvordan du ser ut i sånne jobber, da er det kvalifikasjonene som er viktigst.

Gjelder det typ sminke/kles-butikk e.l så har jeg hørt om tilfeller der de bryr seg mer om hvordan folk ser ut.

Anonymous poster hash: fd33f...94e

[AnonymBruker]

 

Da har du ikke sett grundig på forskningsresultatene. Bilder er gjerne et krav fra mange som utlyser stillinger, og det spiller ofte en viktig rolle for om en får jobben eller ikke. Skjønnhet leder selvsagt frem.

 

http://www.aftenposten.no/meninger/Pen-nok-for-jobben--Elin-Orjasater-8199962.html

Anonymous poster hash: eb564...900

 

 

Men nå snakker du og den du siterte om litt forskjellige ting. Den første AB tar utgangspunkt i at det ikke blir etterlyst bilde (hvorfor skulle TS ellers spørre?). Det blir jo selvsagt noe annet når det blir spesifikt bedt om bildet i jobbannonsen.

Anonymous poster hash: c9d5f...c5a

[AnonymBruker]

Da har du ikke sett grundig på forskningsresultatene. Bilder er gjerne et krav fra mange som utlyser stillinger, og det spiller ofte en viktig rolle for om en får jobben eller ikke. Skjønnhet leder selvsagt frem. http://www.aftenposten.no/meninger/Pen-nok-for-jobben--Elin-Orjasater-8199962.html

Anonymous poster hash: [acronym="Full hash:

eb564f1d19e3cba30ad904979f637900"] eb564...900

Forskning kan leses på flere måter, alt etter hva man ønsker å lese ut av den.

Forskning har og ulik seriøsitet. (Deles vanlig vis i tre kategorier.)

Anonymous poster hash: 0789f...537

[AnonymBruker]

Dette er bare synsing. Realiteten er at et vakkert ytre gir flere jobbmuligheter enn et mindre vakkert ytre. Sånn er samfunnet.  Dersom bildet til en søker sendes rundt på avdelingen og at man blir forkastet på bakgrunn av det er dette en veldig lite attraktiv arbeidsplass. Hvorfor i alle dager skal de andre på avdelingen se på søknadene? Hvor er profesjonaliteten?  Anonymous poster hash: eb564...900

Selvfølgelig er det uprofesjonelt, men det skjer langt oftere enn du tror, spesielt hvis man som kvinne søker på en mannsdominert arbeidsplass, eller søker til et lite team. Og man vil aldri få vite om det. At du tror det ikke skjer, er bare naivt.

Det er derfor jeg sier at det ikke nødvendigvis (merk: ikke aldri) er smart å legge ved bilde fordi man er så pen, fordi selv om det generelt er en fordel å være pen, hjelper det lite hvis man havner i situasjonen som skisseres over. Hvis man er usikker på cv og søknad, er det ingenting å tape, men er man relativt sikker på at de er gode nok, kan det godt være en god ide å droppe bildet.

Anonymous poster hash: 0c702...abc

[AnonymBruker]

Jeg er butikksjef og jeg har akkurat vært gjennom en ansettelsesprosess og min anbefaling er virkelig å legge med bilde!

 

Hvis alle ikke hadde lagt med bilde hadde det vært noe annet, men siden noen gjør det er det mye enklere å huske disse og de som ikke har bilde blir derfor litt borte i mengden. 

Anonymous poster hash: 511fd...927

[AnonymBruker]

Hva hvis den de kaller inn til intervju har hentesveis fra øre til øre, kun 2 fortenner igjen eller buskene rekker kun til rett over ankelen? Med sleng?

Du beskriver jo Vidar Theisen! Og han fikk jo jobb foran kamera til og med. De med hentesveis og bukse med sleng trenger jobb de og:-)

Anonymous poster hash: 611a2...ebc