Fortrinnsrett deltid/diskriminering, hjelp!

[AnonymBruker]

Fortrinnsrett deltid/diskriminering, hjelp!

Jeg har vært ansatt i en barnehage som assistent siden 2012, jobber 60% deltid + vikararbeid (tilsvarende 100%) til vanlig, men er nå i foreldrepermisjon. Nå ble det nettopp utlyst en 100% stilling som barne- og ungdomsarbeider evt assistent. Jeg fikk beskjed om utlysningen 2 dager før søkefrist! Bare det synes jeg er merkverdig. 1 arbeidsdag før startdato på stillingen ringte jeg selv arbeidsgiver for å spørre hva som skjedde med stillingen og fikk da beskjed om at de foretar en nyansettelse med fagbrev og at min fortrinnsrett ikke er gjeldende da de spesifiserte barne- og ungdomsarbeider i utlysningen.

Jeg lurer på om de har lov til å gjøre det sånn? I bhg har assistenter og faglærte nøyaktig de samme arbeidsoppgavene og jeg føler jeg er minst like kvalifisert til arbeidsoppgavene som en med fagbrev. Om så vil jo arbeidsgiver bare kunne ekskludere meg i all fremtid ved å bare søke etter fagarbeidere? Til tross for at jeg har fortrinnsrett.

Arbeidsmiljøloven sier:

"

(1) Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten.

(2) Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten.

(3) Før arbeidsgiver fatter beslutning om ansettelse i stilling som arbeidstaker krever fortrinnsrett til, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det.

"

Samtidig nå har jeg også fått høre at arbeidsgiver har foretatt enda en ansettelse i 100% som barne- og ungdomsarbeider mens jeg har vært i permisjon uten å i det hele tatt ha informert meg om ledig stilling.

Loven sier:

"

§ 14-1.Informasjon om ledige stillinger i virksomheten

Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten. Innleid arbeidstaker skal informeres på tilsvarende måte.

"

Jeg har hele veien gjort det tydelig for arbeidsgiver at jeg ønsker utvidelse av min stilling og føler meg nå, mildt sagt, urettferdig behandlet. Arbeidsgiver har sagt at jeg får jobbe 100% når jeg kommer tilbake, men det blir deltid+vikar og ikke fast heltid. Jeg mistenker sterkt på bakgrunn av tidlige samtaler at jeg blir diskriminert fordi arbeidsgiver ikke vil øke min stillingsprosent/lønn mens jeg enda er i permisjon, samt slippe og betale meg for ammefri når jeg kommer tilbake.

Hva gjør jeg nå? Hvis noen kan noe om dette og kan gi meg noe tips eller råd om hvordan jeg skal gå frem her så mottas det med et hjertelig tusen takk!

Anonymous poster hash: 255e1...6c7

[AnonymBruker]

Ja, fagkompetanse vil gå foran din rett til økning i stillingen.

Anonymous poster hash: 42965...9ca

[Paeonia]

Enig i at det er kjipt av barnehagen, og hvertfall når du har jobbet der så lenge.
Hva med å tilby deg ta barn- og ungdom ved siden av jobben?

[Nieysa]

Må innrømme at jeg stusser litt på hvorfor kompetanse går foran når loven sier jeg bare trenger å være kvalifisert. Står ingen steder at jeg må være best kvalifisert? Er det virkelig så lett for arbeidsgiver at de bare kan spesifisere utlysningen og vips så er jeg utelukket selvom det i bunn og grunn er samme stilling?

Jeg har allerede informert arbeidsgiver om at jeg ser på mulighetene for å ta fagbrev etter endt permisjon.

[AnonymBruker]

Du er jo ikke kvalifisert når de søker etter en barne og ungdomsarbeider. Det er det kjipe med å være assistent. Ta en utdanning så stiller du mye sterkere.

Anonymous poster hash: c18a2...bdc

[AnonymBruker]

Fra arbeidstilsynet:

Fortrinnsrett

Arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av nedbemanning har fortrinnrett fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse. Fortrinnsretten gjelder bare dersom arbeidstaker er kvalifisert for stillingen, og dersom arbeidstakeren har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste to årene. Fortrinnsretten gjelder ett år fra oppsigelsestidens utløp. Fortrinnsretten gjelder ikke arbeidstaker i vikariat. Deltidsansatte har også fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse. Fortrinnsretten gjelder bare dersom arbeidstaker er kvalifisert for stillingen, og det ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten. 

Dersom det søkes etter barne og ungdomsarbeider og du ikke innehar denne utdannelsen, så oppfyller du heller ikke kravene til stillingen, og har således ikke fortrinnsrett. At det føles urettferdig kan jeg forstå, men leder har holdt seg til lovverket. Når det gjelder å informere ansatte om ledige stillinger i virksomheten, så er det nok å gjøre dette ved oppslag på arbeidsplassen, på intranett e.l. Leder har ingen plikt til å informere hver enkelt personlig. 

Anonymous poster hash: 1dc05...07d

[Nieysa]

Ja, jeg ser jo at jeg var litt kjapp der. Jeg tolket nemlig "kvalifisert" i det her tilfelle til at man må være skikket til arbeidsoppgavene som stillingen innehar.

Siden barne- og ungdomsarbeider og assistent har nøyaktig samme arbeidsoppgaver og i bunn og grunn er samme stilling anså jeg meg selv som kvalifisert. Så jeg måtte gjøre litt research på hvordan loven faktisk tolkes og fant bla dette:

"Utlysningsteksten vil ha betydning i kvalifikasjonsvurderingen, men fortrinnsretten blir vurdert ut fra arbeidsgivers reelle behov. Arbeidsgiver kan ikke omgå bestemmelsen ved å definere den ledige stillingen slik at fortrinnsberettigede ikke kan anses skikket for stillingen, dersom dette ikke stemmer med det reelle behovet. Fortrinnsretten kan komme til anvendelse selv om den deltidsansatte trenger noe opplæring for å fylle stillingen."

Har jeg noe å jobbe med her, eller er på jordet nå?

Når det gjelder stillinga jeg ikke ble informert om så ble den, så vidt jeg, gitt uten noe form for utlysning. Men den biten skal jeg undersøke nærmere.

Takk for all tilbakemelding på saken! Selvom svarene stort sett er nedslående for min del så er det faktisk meget til hjelp

[AnonymBruker]

Nei, du har ingenting å gå på her. Selv om du har tilsvarende arbeidsoppgaver som fagarbeidere, så vil du ikke være like skikket, all den tid du mangler utdanning.

For øvrig holder det med oppslag på fellesrom ift opplysningsplikt. Så at du ble personlig varslet om den ene utlysningen, var snilt av arbeidsgiver og ikke et krav.

Anonymous poster hash: 42965...9ca

[AnonymBruker]

For øvrig vil jeg anbefale deg å ta fagbrev som praksiskandidat dersom/når du har jobbet lenge nok.

http://utdanning.no/tema/hjelp_og_veiledning/praksiskandidat

Anonymous poster hash: 42965...9ca

[AnonymBruker]

Foreslår du tar dette opp med din tillitsvalgte om du er organisert.

Nåt det gjelder opplysning om stillinger skal dette bare være en plass du kan anta å finne det. Oppslag, arbeidsgivers hjemmeside etc. Den sto sikker på nett på kommunens side.

Anonymous poster hash: 85c4e...f71