Antall timer, endring uten videre

[AnonymBruker]

Har stilt spørsmål før fra samme sak. Men kom til å tenke på. På den kontrakten jeg skrev under hos første sjef sto det 25t i uka. Ingen stillingsprosent. men i timer.

Så har firmaet blitt solgt og nye eier har kortet inn timene mine til 30t i MÅNEDEN! Er det egentlig lov. Trodde bare kontrakten ville bli ført over og holde som den sto. Har heller ikke fått skrevet annen kontrakt eller spørsmål om annen kontrakt.. 

Anonymous poster hash: f2681...b08

[AnonymBruker]

Dette hørtes suspekt ut. Den kontrakten du har skrevet under er selvsagt gjeldende, og de kan da ikke endre timetallet ditt uten videre. 

Anonymous poster hash: 9abb5...a29

[Rosalie]

 

Har stilt spørsmål før fra samme sak. Men kom til å tenke på. På den kontrakten jeg skrev under hos første sjef sto det 25t i uka. Ingen stillingsprosent. men i timer.

Så har firmaet blitt solgt og nye eier har kortet inn timene mine til 30t i MÅNEDEN! Er det egentlig lov. Trodde bare kontrakten ville bli ført over og holde som den sto. Har heller ikke fått skrevet annen kontrakt eller spørsmål om annen kontrakt.. 

Anonymous poster hash: f2681...b08

 

Nei, det er ikke lov.

 

"Kapittel 16. Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse

 

(...)

 

§ 16-2.Lønns- og arbeidsvilkår

(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.

(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet. De overførte arbeidstakerne har likevel rett til å beholde de individuelle arbeidsvilkår som følger av tariffavtale som den tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder inntil denne tariffavtalen utløper eller til det inngås ny tariffavtale som er bindende for den nye arbeidsgiver og de overførte arbeidstakere.

(3) Arbeidstakernes rett til videre opptjening av alders-, etterlatte- og uførepensjon i henhold til kollektiv tjenestepensjon, overføres til ny arbeidsgiver etter reglene i første og andre ledd. Ny arbeidsgiver kan velge å gjøre allerede eksisterende pensjonsordninger gjeldende for de overførte arbeidstakerne. Dersom arbeidstakernes tidligere pensjonsordninger ikke kan videreføres etter overdragelsen, skal ny arbeidsgiver sørge for at de overførte arbeidstakerne sikres rett til videre opptjening etter en annen kollektiv pensjonsordning."

 

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_16

[AnonymBruker]

Hva hvis de ikke lenger har til å betale meg for 25t i uka. Men for 11. Får jeg fortsatt betalt for 25 eller hvordan er det?

Anonymous poster hash: f2681...b08

[AnonymBruker]

Det gjelder lønn men ikke timer eller % det der.

Anonymous poster hash: f2681...b08

[Rosalie]

Hva hvis de ikke lenger har til å betale meg for 25t i uka. Men for 11. Får jeg fortsatt betalt for 25 eller hvordan er det?Anonymous poster hash: f2681...b08

Din kontrakt er på 25 t/uka, og det skal du ha betalt for.