hjelp.. sykt barn = not happy sjef :(

[AnonymBruker]

Hei !

Jeg begynte i ny stilling innenfor samme firma etter endt barsel permisjon.. vesla begynte å barnehage og jeg i 100 % jobb nå i høst.. i sommer har samboer slitet med dyp depresjon og angst, noe som har ført til at jeg er veldig alene med barnet vårt i denne perioden.

Med barnehagestart hører det selvsagt med sykdom.. her har datteren våres vært syk og hatt høy feber, vi har nesten vært mer hos legen enn hjemme føles det ut som.

Nå når jeg har måttet være hjemme med hun føler jeg sjefen er sur og misfornøyd pga dette. Hun er veldig kort og har spurt frekt om ikke barnet har en far eller andre familie medlemmer som kan ta seg av hun. Det fikk meg nesten til å knekke sammen der jeg sto.. nå har jeg klart å få barnevakt i morgen, men jeg må komme en time senere på jobb.. spurte sjefen om det gikk bra, da fikk jeg bare til svar om det ikke var andre muligheter. Jeg føler det ekstremt unødvendig å skulle spørre om det, så klart jeg vel sjekket andre muligheter!? Jeg setter faktisk bort min syke datter for å dra på jobb, men føler ikke noe takknemlighet ovenfor det.. merker jeg blir utrolig lei meg, og får nesten sammenbrudd av dette. Første stedet var bare å sette seg på do..

Jeg har nok annet å tenke på med syk samboer også, og prøver å gjøre alle til lags.. men dette kjenner jeg går veldig inn på meg

Ønsker gjerne deres andre tanker om saken.. jeg blir helt rådløs ..

Anonymous poster hash: 60442...e15

[AnonymBruker]

Hun er jo helt klart urimelig, men du bør kanskje prøve å se det fra hennes side og. Hun (og dine kolleger) får jo en mye tyngre arbeidsdag på en situasjon du har kommet med. Responsen hennes er nok ikke gjennomtenkt og rasjonell, men heller umiddelbar og emosjonell.

Anonymous poster hash: 1b7fc...45c

[AnonymBruker]

Hun er urimelig og ufin, men jeg tenker at du må involvere samboer. Er han sykemeldt og likevel hjemme kan han faktisk ta seg av henne. Ingen har godt av å bare gå rundt og ikke gjøre noe, og han blir jo ikke kjent med sitt eget barn.

 

Jobber han så får han ta halvparten av dagene hjemme med henne. 

 

 

Jeg har selv vært alvorlig deprimert og med sterk angst, og jeg vet av erfaring at man blir ikke bedre av å ikke gjøre noe. Samtidig så er det viktig at han bruker tid på sitt eget barn.

Anonymous poster hash: 1a1e1...d3c

[AnonymBruker]

Hun er jo helt klart urimelig, men du bør kanskje prøve å se det fra hennes side og. Hun (og dine kolleger) får jo en mye tyngre arbeidsdag på en situasjon du har kommet med. Responsen hennes er nok ikke gjennomtenkt og rasjonell, men heller umiddelbar og emosjonell.

Anonymous poster hash: 1b7fc...45c

Se det fra hennes side? Man velger selv å være sjef og dette er en del av ansvaret man pålegger seg. Ansatte skal ikke ha dårlig samvittighet for at man blir syke, og sjefen har ingenting å sutre over om hun blir sliten av ekstra arbeid. Har ikke sjefen vett til å ha nok tilkallingsvikarer er det hennes problem om hun må jobbe ekstra.

Egenmeldinger og sykebarn dager er rettigheter alle ansatte har. Så NEI man skal ikke trenge å se det fra sjefens side!

En sjef har heller ikke lov å spørre ut den ansatte på den måten om ikke andre kan passe barnet, det har ikke sjefen noe å gjøre med. Det er som sagt rettigheter man har!!!

Anonymous poster hash: 0bc50...7b0

[Siri33]

Selv om det kan være ganske så tøft, så prøv å ta det opp med henne når ungen er frisk igjen og forklar situasjonen. Kanskje har hun veldig dårlig erfaring med tidligere ansatte? Du kan ikke noe for at barnet er sykt, det skal du på ingen måter ha dårlig samvittighet for. Jeg har en slik sjef selv som blir litt irritert når ungen min er syk, men han har aldri sagt noe slikt. Men det er frustrerende. 

[AnonymBruker]

Se det fra hennes side? Man velger selv å være sjef og dette er en del av ansvaret man pålegger seg. Ansatte skal ikke ha dårlig samvittighet for at man blir syke, og sjefen har ingenting å sutre over om hun blir sliten av ekstra arbeid. Har ikke sjefen vett til å ha nok tilkallingsvikarer er det hennes problem om hun må jobbe ekstra.

Egenmeldinger og sykebarn dager er rettigheter alle ansatte har. Så NEI man skal ikke trenge å se det fra sjefens side!

En sjef har heller ikke lov å spørre ut den ansatte på den måten om ikke andre kan passe barnet, det har ikke sjefen noe å gjøre med. Det er som sagt rettigheter man har!!!

Anonymous poster hash: 0bc50...7b0

 

Man trenger ingenting, men man burde. Det er ikke snakk om rettigheter, men medmenneskelighet. Folk som oppfører seg kjipt sliter ofte selv.

Anonymous poster hash: 1b7fc...45c

[AnonymBruker]

Du har krav på dine dager hjemme, men selv om du har rett på det er det ikke dermed sagt at det er så lurt å ta ut alt med en gang. Spesielt ikke når du nettopp er kommet tilbake og har begynt i ny jobb. Hvis samboeren din likevel er hjemme burde da han kunne passe på eget barn. Depresjon og angst betyr ikke at han ikke kan eller skal bidra. Og du trenger ikke løpe til lege hver gang ungen får feber heller, det er vanlig at barn får feber, tildels ganske høy, stress ned og ikke løp til lege hver gang så sparer du deg selv mye ekstraarbeid. For øvrig så har jeg forståelse for sjefen, dette er nettopp grunn til at småbarnsmødre eller potensielle småbarnsmødre ikke er så veldig ettertraktet på arbeidsmarkedet. 

Anonymous poster hash: bb540...fd0

[Frk.Mini]

Takk for tilbakemeldinger folkens. Det med samboer er såpass alvorlig at det er helt uaktuelt. Det ender faktisk med at han svimer av.. det blir en lang historie hvis jeg skal forklare alt der, men i dette tilfellet er det uaktuelt. Det i samråd med lege og andre helse personell. Han er selvstendig næringsdrivende, så jobber det han klarer.. men takk for tilbakemeldingene, da er det ikke bare jeg som synes dette er noe urimelig.. jeg kommer til å ta det opp på jobben for orker ikke ha det slikt..

[Mizzyy]

Håper virkelig du får tatt opp dette med sjefen din. Du burde også ta det med fagforeningen din. En sjef kan ikke oppføre seg på den måten. Ikke la sjefen slippe unna med det, da blir det bare verre.

[AnonymBruker]

Jeg er sjef, men har selv hatt små barn,og vet hvor fælt det er når de er syke og man egentlig burde vært på jobb.

Men en ting er sikkert, og det vet mine ansatte at jeg mener også; barna våre kommer først- uansett!

Virker ikke som sjefen din vet hvordan det er å ha en liten syk en hjemme, som egentlig helst bare vil ha mamma der.

Du har krav på fri når barnet er sykt, og det er direkte frekt( og ikke lov) til å oppføre seg som hun gjør!

Anonymous poster hash: 1d0ef...52a

[AnonymBruker]

Hei !

Jeg begynte i ny stilling innenfor samme firma etter endt barsel permisjon.. vesla begynte å barnehage og jeg i 100 % jobb nå i høst.. i sommer har samboer slitet med dyp depresjon og angst, noe som har ført til at jeg er veldig alene med barnet vårt i denne perioden.

Med barnehagestart hører det selvsagt med sykdom.. her har datteren våres vært syk og hatt høy feber, vi har nesten vært mer hos legen enn hjemme føles det ut som.

Nå når jeg har måttet være hjemme med hun føler jeg sjefen er sur og misfornøyd pga dette. Hun er veldig kort og har spurt frekt om ikke barnet har en far eller andre familie medlemmer som kan ta seg av hun. Det fikk meg nesten til å knekke sammen der jeg sto.. nå har jeg klart å få barnevakt i morgen, men jeg må komme en time senere på jobb.. spurte sjefen om det gikk bra, da fikk jeg bare til svar om det ikke var andre muligheter. Jeg føler det ekstremt unødvendig å skulle spørre om det, så klart jeg vel sjekket andre muligheter!? Jeg setter faktisk bort min syke datter for å dra på jobb, men føler ikke noe takknemlighet ovenfor det.. merker jeg blir utrolig lei meg, og får nesten sammenbrudd av dette. Første stedet var bare å sette seg på do..

Jeg har nok annet å tenke på med syk samboer også, og prøver å gjøre alle til lags.. men dette kjenner jeg går veldig inn på meg

Ønsker gjerne deres andre tanker om saken.. jeg blir helt rådløs ..

Anonymous poster hash: 60442...e15

Du må huske du har bare 10 dager i året du kan være hjemme med sykt barn, så kanskje lurt å få noen andre til å passe så du har evt noen dager til senere også?

Anonymous poster hash: 88a15...635

[Gjest Angry Man]

Er det ikke maks 10 dager du kan være hjemme med sykt barn da med mindre det er kronisk?

Hvis dette stemmer kan du da umulig ha vært så veldig mye borte.

[AnonymBruker]

Er det ikke maks 10 dager du kan være hjemme med sykt barn da med mindre det er kronisk?

Hvis dette stemmer kan du da umulig ha vært så veldig mye borte.

Sjefer som dette blir misfornøyd og sur selv hvis man bare bruker EN syke barn dag eller egenmelding.

Anonymous poster hash: 0bc50...7b0

[AnonymBruker]

Takk for tilbakemeldinger folkens. Det med samboer er såpass alvorlig at det er helt uaktuelt. Det ender faktisk med at han svimer av.. det blir en lang historie hvis jeg skal forklare alt der, men i dette tilfellet er det uaktuelt. Det i samråd med lege og andre helse personell. Han er selvstendig næringsdrivende, så jobber det han klarer.. men takk for tilbakemeldingene, da er det ikke bare jeg som synes dette er noe urimelig.. jeg kommer til å ta det opp på jobben for orker ikke ha det slikt..

 

Men vet sjefen din nøyaktig hvor dårlig samboeren din er? Det synes jeg i så fall du skal være ærlig om på møtet.

 

En sjef skal og må være forståelsesfull, javisst. Men om du er borte hver eneste gang barnet trenger tilsyn og sjefen din ikke vet at det er spesielle grunner til at du må ta alt, så skjønner jeg at hun blir sur.

 

Jeg er småbarnsmor som har syke barn selv nå og da, og jeg passer nøye på at ikke jeg bare "naturligvis" tar det meste siden jeg er mor, og lar jobben få det inntrykket. Klart at din samboer ikke kan ta sin del hvis han ikke er frisk, men hvis kolleger og sjefer ikke vet om sykdommen kan det fremstå noe spesielt hvis du er borte støtt og stadig.

Anonymous poster hash: 42c01...fde