Jobb og søkerprosessen!

[AnonymBruker]

Hvordan forhøye ens sjanser til å skaffe seg et intervju? Bør man ringe i tillegg til å sende søknad og CV? Hva sier man isåfall? Bør man si at man er interessert i jobben? Noen gode råd?

Har søkt litt over 100 stillinger til nå siden mars, men får ikke napp noen sted. Har jo vært på intervjuer vel og merke, men andre blir igjen valgt.

Anonymous poster hash: ae653...396

[AnonymBruker]

Hvilken utdanning er det snakk om?

Jeg sendte 3 søknader, fikk jobb på en av dem. Bachelor i økonomi. Vet likevell hvor kjedelig det er å aldri få napp, men det blir din tur også!

Anonymous poster hash: 4045d...76e

[AnonymBruker]

Jeg har kommet til intervju på så og si alle jobber jeg har søkt. Det tror jeg har med at jeg skriver gode søknader, og at jeg sikter meg inn på jobber som er realistiske for meg å få. Jeg har aldri ringt eller gjort noe ekstra. Hvorfor ringe å si du er interessert, når du allerede har søkt? Du blir bare enda en som ringer og maser (til en dame i resepsjonen, og det eneste hun kan fortelle deg er at da må du sende en søknad). Hemmeligheten er altså å skrive en knakende god søknad. 

 

Ikke ha en ferdigskrevet all round-søknad som du sender ut til alle. For hver eneste stilling du søker bør du skrive en helt egen søknad, som er spesielt tilpasset stillingen du søker på. Finn ut hva de er ute etter i søknadsteksten. Se hvilke av kravene du møter og hvilke egenskaper du har som passer til det de ser etter. Beskriv. Begrunn. Selg deg inn. Du skal gjøre deg så attraktiv at de ikke -kan la være- å ta deg inn til intervju.

 

 

Anonymous poster hash: 85d51...ae1

[AnonymBruker]

 

Jeg har kommet til intervju på så og si alle jobber jeg har søkt. Det tror jeg har med at jeg skriver gode søknader, og at jeg sikter meg inn på jobber som er realistiske for meg å få. Jeg har aldri ringt eller gjort noe ekstra. Hvorfor ringe å si du er interessert, når du allerede har søkt? Du blir bare enda en som ringer og maser (til en dame i resepsjonen, og det eneste hun kan fortelle deg er at da må du sende en søknad). Hemmeligheten er altså å skrive en knakende god søknad. 

 

Ikke ha en ferdigskrevet all round-søknad som du sender ut til alle. For hver eneste stilling du søker bør du skrive en helt egen søknad, som er spesielt tilpasset stillingen du søker på. Finn ut hva de er ute etter i søknadsteksten. Se hvilke av kravene du møter og hvilke egenskaper du har som passer til det de ser etter. Beskriv. Begrunn. Selg deg inn. Du skal gjøre deg så attraktiv at de ikke -kan la være- å ta deg inn til intervju.

 

 

Anonymous poster hash: 85d51...ae1

 

 

Her ligger hemmeligheten din. Du har vært rett mann til jobben, ikke noe knakende god søknad.

Anonymous poster hash: 48f2b...e1d

[AnonymBruker]

 

Jeg har kommet til intervju på så og si alle jobber jeg har søkt. Det tror jeg har med at jeg skriver gode søknader, og at jeg sikter meg inn på jobber som er realistiske for meg å få. Jeg har aldri ringt eller gjort noe ekstra. Hvorfor ringe å si du er interessert, når du allerede har søkt? Du blir bare enda en som ringer og maser (til en dame i resepsjonen, og det eneste hun kan fortelle deg er at da må du sende en søknad). Hemmeligheten er altså å skrive en knakende god søknad. 

 

Ikke ha en ferdigskrevet all round-søknad som du sender ut til alle. For hver eneste stilling du søker bør du skrive en helt egen søknad, som er spesielt tilpasset stillingen du søker på. Finn ut hva de er ute etter i søknadsteksten. Se hvilke av kravene du møter og hvilke egenskaper du har som passer til det de ser etter. Beskriv. Begrunn. Selg deg inn. Du skal gjøre deg så attraktiv at de ikke -kan la være- å ta deg inn til intervju.

 

 

Anonymous poster hash: 85d51...ae1

 

Det stemmer faktisk ikke. Min mann rekrutterer i en stor bedrift og anbefaler at folk ringer og hører om status på ansettelsesprosess. Det gjør som at de blir mer oppmerksom på hvem du og hvilken er din CV.

Jeg har selv ringt en gang og fikk høre at de var glad for at jeg ringte og visste tydeligere interesse

 

Anonymous poster hash: 59114...8b8

[AnonymBruker]

Det stemmer faktisk ikke. Min mann rekrutterer i en stor bedrift og anbefaler at folk ringer og hører om status på ansettelsesprosess. Det gjør som at de blir mer oppmerksom på hvem du og hvilken er din CV.Jeg har selv ringt en gang og fikk høre at de var glad for at jeg ringte og visste tydeligere interesse  Anonymous poster hash: 59114...8b8

Det kommer kanskje an på hvilken type stilling det er snakk om? Om det er selger i klesbutikk, hvor de får 850 søknader og 500 telefoner.... Eller noe som krever høyere utdanning og det er færre som har relevant bakgrunn. Uansett, man får gjøre som man vil. Personlig har jeg aldri ringt, men likevel kommet til intervju så og si hver eneste gang jeg har sendt søknad. En venn av meg ringer ofte, men kommer sjelden til intervju. Ikke sikkert det har noe å si. Uansett, velger man å ringe bør man ha noe fornuftig å si/spørre om. Å bare ringe for å si at man er interessert...-jeg vet ikke hvor stor nytte det har.

Anonymous poster hash: 85d51...ae1

[AnonymBruker]

Her ligger hemmeligheten din. Du har vært rett mann til jobben, ikke noe knakende god søknad. Anonymous poster hash: 48f2b...e1d

Jeg tror nok det er begge deler. Ene jobben jeg søkte på kom det inn over 900 søknader. Jeg velger å tro min søknad skilte seg ut og at det var grunnen til å ta meg inn til intervju. CVen min er på ingen måte spektakulær. I tillegg fulgte jeg opp på intervju og viste at det som sto i søknaden ikke var humbug.

Anonymous poster hash: 85d51...ae1

[AnonymBruker]

Jeg tror nok det er begge deler. Ene jobben jeg søkte på kom det inn over 900 søknader. Jeg velger å tro min søknad skilte seg ut og at det var grunnen til å ta meg inn til intervju. CVen min er på ingen måte spektakulær. I tillegg fulgte jeg opp på intervju og viste at det som sto i søknaden ikke var humbug.

Anonymous poster hash: 85d51...ae1

Vis oss litt av hemmeligheten din da? Hva skriver du på søknaden*?

Anonymous poster hash: 59114...8b8