Firma solgt endring i lønn

[AnonymBruker]

Sjefen har solgt firmaet sitt noe som innebærer at vi alle går ned i lønn. Det er snakk om 15kr i timen. Og dette fikk vi beskjed om at gjaldt fra 1. September, men fikk ikke beskjeden før den 14. Trodde man måtte ha en mnds varsel før sånt?

Anonymous poster hash: fccf8...2bb

[AnonymBruker]

Er det krav om at du skal gå ned i lønn eller er det avtalt mellom ledelsen og de ansatte? Ingen kan kreve at du skal ned i lønn, det kan kun skje dersom du selv går med på det.

Anonymous poster hash: bd26b...cf9

[AnonymBruker]

Min tidligere sjef følger ikke tariff og det gjør denne. De mener at sånn er det. Noen lover og regler jeg kan henvende meg til?

Anonymous poster hash: fccf8...2bb

[AnonymBruker]

Min tidligere sjef følger ikke tariff og det gjør denne. De mener at sånn er det. Noen lover og regler jeg kan henvende meg til?

Anonymous poster hash: fccf8...2bb

 

"

Hva sier LO?

- Det er ingen kurant sak å sette ned lønna. Lønnskutt fordrer alvorlige økonomiske problemer, og at de ansatte er enige i at lønna skal ned, sier Philip Blom, advokat i LO.

- Hvis du kommer i en situasjon der arbeidsgiver ber deg om å akseptere et lønnskutt eller å miste jobben, kan kan dette utgjøre et utilbørlig pressmiddel. Her er det imidlertid ikke lett å gi noe fasitsvar, sier Blom, og skisserer to ytterpunkter:

• Smarte arbeidsgivere vil starte en dialog med de ansatte, i håp om å få en minnelig ordning alle kan leve med.

  Dersom bedriften er i en alvorlig økonomisk situasjon, og du ansiennitetsmessig er i faresonen for å miste jobben pga. innskrenkninger, kan det å akseptere et lønnskutt framfor å miste jobben være et greit alternativ.

• En helt annen situasjon vil oppstå dersom arbeidsgiver vil kutte lønnen din av personlige årsaker. En arbeidsgiver kan ikke sette deg ned i lønn, eller foreta en total endring i stillingens innhold uten grunn, avslutter Blom.

Hvis din sjef truer med lønnskutt og dere ikke klarer å komme til enighet, bør du kontakte din fagorganisasjon eller advokat."

 

Raskt sitat jeg fant.

Anonymous poster hash: bd26b...cf9

[Rosalie]

Dette er virksomhetsoverdragelse, og da har du rett til å,beholde lønns- og arbeidsvilkår

"§ 16-2.Lønns- og arbeidsvilkår

(1) Tidligere arbeidsgivers rettigheter og plikter som følger av arbeidsavtale eller arbeidsforhold som foreligger på det tidspunkt overdragelsen finner sted, overføres til den nye arbeidsgiver. Krav etter første punktum kan fortsatt gjøres gjeldende overfor den tidligere arbeidsgiver.

(2) Ny arbeidsgiver blir bundet av tariffavtale som tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder ikke hvis ny arbeidsgiver senest innen tre uker etter overdragelsestidspunktet skriftlig erklærer overfor fagforeningen at ny arbeidsgiver ikke ønsker å bli bundet. De overførte arbeidstakerne har likevel rett til å beholde de individuelle arbeidsvilkår som følger av tariffavtale som den tidligere arbeidsgiver var bundet av. Dette gjelder inntil denne tariffavtalen utløper eller til det inngås ny tariffavtale som er bindende for den nye arbeidsgiver og de overførte arbeidstakere.

(3) Arbeidstakernes rett til videre opptjening av alders-, etterlatte- og uførepensjon i henhold til kollektiv tjenestepensjon, overføres til ny arbeidsgiver etter reglene i første og andre ledd. Ny arbeidsgiver kan velge å gjøre allerede eksisterende pensjonsordninger gjeldende for de overførte arbeidstakerne. Dersom arbeidstakernes tidligere pensjonsordninger ikke kan videreføres etter overdragelsen, skal ny arbeidsgiver sørge for at de overførte arbeidstakerne sikres rett til videre opptjening etter en annen kollektiv pensjonsordning."

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62/KAPITTEL_16#KAPITTEL_16