Oppsigelser på jobben

[AnonymBruker]

Jeg er på ferie med min mann og fikk beskjed om at en av admin stillingene skal sies opp. Det er to og jeg har en av dem. Jeg har 5,5 års ansiennitet, hun andre har under ett år. Hun har heller ingen utdannelse jeg ikke har. Har fått tilbud om 60% stilling, det har begge to, jeg har sagt at hvis det står mellom ingen jobb og 60% så tar jeg selvsagt det. Både tillitsvalgt og HR har sagt at jeg har en enorm fordel pga hvor lenge jeg har jobbet der, men jeg klarer ikke helt å slappe av. Det kjipe er at denne avgjørelsen blir tatt mens jeg er på ferie og hun andre er vikar for meg 😔. Hva tenker dere??

Anonymous poster hash: 4f3de...207

[AnonymBruker]

Er hun vikar så er det hun som skal sies opp... Man sier ikke opp noen som har fast stilling over et vikariat

Anonymous poster hash: 7757e...a0e

[Gatsby]

Jeg er på ferie med min mann og fikk beskjed om at en av admin stillingene skal sies opp. Det er to og jeg har en av dem. Jeg har 5,5 års ansiennitet, hun andre har under ett år. Hun har heller ingen utdannelse jeg ikke har. Har fått tilbud om 60% stilling, det har begge to, jeg har sagt at hvis det står mellom ingen jobb og 60% så tar jeg selvsagt det. Både tillitsvalgt og HR har sagt at jeg har en enorm fordel pga hvor lenge jeg har jobbet der, men jeg klarer ikke helt å slappe av. Det kjipe er at denne avgjørelsen blir tatt mens jeg er på ferie og hun andre er vikar for meg . Hva tenker dere??

Anonymous poster hash: 4f3de...207

Søk deg ny jobb istedenfor og få deg en 100% stilling.

[Daiquiry]

Er hun vikar så er det hun som skal sies opp... Man sier ikke opp noen som har fast stilling over et vikariat

Anonymous poster hash: 7757e...a0e

Hun er ikke vikar, men overtar mine oppgaver når jeg er borte.

[Daiquiry]

Søk deg ny jobb istedenfor og få deg en 100% stilling.

Det er ikke lett i min bransje, og har sagt at jeg helst ikke vil ned i 60%. Jeg bare håper at det er hun andre som må gå....

[AnonymBruker]

Hun er ikke vikar, men overtar mine oppgaver når jeg er borte.

 

Så mye for den anonymiteten Men ut fra de opplysningene du ga så virker det som du har en sterk sak. Er det sånn at dere begge kan fortsette 60% eller bare du 100, så er det en rimelig kjip situasjon å gjøre krav på 100% selv om man har krav på det. Men taper jo stort på det, uansett.

Anonymous poster hash: 9f24c...a6a

[Daiquiry]

Pokker :-(.

Jeg vet ikke om hun har sagt ja til 60%. Jeg vet ingenting....får ikke vite noe før neste uke 😔

[AnonymBruker]

Kan jo nesten høres ut som de prøver å unngå en vanskelig situasjon ved å tilby begge deltid selv om den ene har rett på stillingen. Jeg kjenner to som var i en lignende situasjon der den ene ble oppsagt. Der foreslo den andre at de kunne ta en halv stilling hver, og det ble godtatt. Men da var det jo frivillig fra alles side, så det blir litt annerledes. Men forstår det må være veldig vanskelig å si nei til deltid hvis det betyr at en annen må slutte

Anonymous poster hash: 9f24c...a6a

[Daiquiry]

Ja, er slik jeg tolker det også. Men jeg vil jo jobbe 100%....men 60% er jo bedre enn ingenting

[AnonymBruker]

Å tvinge noen til å godta en redusert stilling når det er nok arbeid til å dekke en fulltidsstilling er feil. Den som blir oppsagt kan i det minste trøste seg med at i den perioden man måtte gå arbeidledig får man bedre betalt (hvis man har jobbet 100%) enn hva man ville fått i en 60% stilling

Anonymous poster hash: 6af72...345

[AnonymBruker]

Det er da bedre at dere får 60% hver enn at en av dere står uten jobb? Syns det er flott at bedriftene forsøker å tilpasse seg at begge skal ha inntekt fremfor å kaste noen ut på et svært vanskelig arbeidsmarked. Du kan jo fremdeles søke nye stillinger andre steder. 

Anonymous poster hash: 69ab8...fe8

[Daiquiry]

Det er jeg enig i, men jeg vet som sagt ikke hva hun andre har godtatt.

[AnonymBruker]

 

Det er da bedre at dere får 60% hver enn at en av dere står uten jobb? Syns det er flott at bedriftene forsøker å tilpasse seg at begge skal ha inntekt fremfor å kaste noen ut på et svært vanskelig arbeidsmarked. Du kan jo fremdeles søke nye stillinger andre steder. 

Anonymous poster hash: 69ab8...fe8

 

 

Men nå er det vel de færreste som klarer seg på 60% lønn? Må man på NAV har man intet valg, selvsagt. Men hvis den ene helt klart har rett på full stilling så skal man vel ikke ha dårlig samvittighet for å kreve det.

Anonymous poster hash: 9f24c...a6a

[Zzyzx]

Jeg ville sagt kategorisk nei til 60%. Jeg trenger 100% for å overleve, og risikoen for å miste jobben er jeg villig til å ta siden jeg ikke senere vil ut i arbedsledighet med kun 60% stilling som grunnlag for dagpenger. Det er heller ikke sannsynlig at 60% kommer til å bli til 100% igjen. Og jeg vet at min arbeidsgiver ikke ville redusert arbeidsmengden selv om lønna går ned.