Når en får sparken..

[AnonymBruker]

Og man har jobbet I bedriften I nesten 4 år hva skjer I oppsigelsestiden? Kan jeg sykemelde meg I oppsigelsestiden? Sjefen behandler meg dårlig og er bare glad til for og komme meg vekk derfra. Hvordan funker det med nav og slikt? Var/er fast ansatt. Hvilke rettigheter har jeg?

Anonymous poster hash: 56567...c59

[AnonymBruker]

Skal det ikke være god grunn før man kan sparke noen?

Regner med det ikke er så vanskelig å få sykemelding

Anonymous poster hash: 030b9...e6a

[SiMa]

Hvis du er syk kan du bli sykmeldt i oppsigelsestiden.

[AnonymBruker]

Har sjefen din saklig grunn for oppsigelse av deg som fast ansatt? 

Du kan prøve å be legen din om sykemelding, stress reaksjon..Arbeidsgiveren din må da betale sykepenger i arbeidsgiverperioden som er 16 dager. Du kan søke om dagpenger, så lenge du har grunnlag for det mens du søker etter ny jobb.

 

Anonymous poster hash: c9e3f...91e

[Betasuppe]

Er ikke sykemelding for folk som er syke...?

[AnonymBruker]

Er du ikke fagorganisert?

Skal du ikke søke ny jobb?

Anonymous poster hash: 889e6...56b

[AnonymBruker]

Du skal ikke sykemelde deg om du ikke er syk. Det er svindel!

Anonymous poster hash: 5ccce...182

[Lille kirsebær]

Hvis du har fått sparken kan du spørre sjefen om å gå på dagen, ikke sikkert de vil ha deg der.

[AnonymBruker]

Siden du selv er skyld i oppsigelsen så får du vel 8 ukers avstengingstid. Så her må du nok ty til sosialpenger i mellomtiden med mindre du har noe oppsparte midler til å greie deg de to mnd

Anonymous poster hash: 6c8a1...1fd

[AnonymBruker]

Siden du selv er skyld i oppsigelsen så får du vel 8 ukers avstengingstid. Så her må du nok ty til sosialpenger i mellomtiden med mindre du har noe oppsparte midler til å greie deg de to mnd

Anonymous poster hash: 6c8a1...1fd

Hæ? Hvordan vet du at TS selv er skyld i oppsigelsen? Jeg kan ikke lese noe slikt i hovedinnlegget.

Anonymous poster hash: e436e...c48

[Fridus]

Er du organisert i et fagforbund? Ring forbundet ditt og spør om råd! De sitter på kunnskap om hvilke rettigheter du har!

[AnonymBruker]

Du kan sykemeldes, men da kan også oppsigelstiden din forlenges. Jobb ferdig og legg det bak deg i stedet.

Anonymous poster hash: 85c76...53f

[AnonymBruker]

Du skal ikke sykemelde deg om du ikke er syk. Det er svindel!

Anonymous poster hash: 5ccce...182

Det er noe som heter sykmelding men friskmeldt for arbeidssøking. Det betyr at du kan være sykmeldt fra jobb og om du får ny jobb i sykmeldingsperioden så kan du ta den jobben. Hør med legen. Og uansett er det å jobbe under press i en bedrift du er oppsagt fra ikke bra for helsen, ofte kan man bli sykmeldt i slike situasjoner. Hør om du kan gå dtidligere med sluttpakke.

Anonymous poster hash: 61582...e83

[AnonymBruker]

Nå er det bare én ting å gjøre. Begynn å søk nye jobber fort som faen. Det tar seg dårlig ut om du er sykmeldt når du kommer til intervju. Dvs. du trenger ikke å oppgi det, men kommer det for en dag på et eller annet vis, stiller du bakerst i køen. Sålenge du kan si du (fremdeles) "jobber i ..." er det en fordel. Be om skriftlig attest fra sjefen. Han/hun er pliktig å gi deg en saklig attest, der det står at du har jobbet i bedriften i gitt tidsrom og gjerne også arbeidsoppgaver/stilling osv. Det trenger ikke å stå noe om hvordan du utførte jobben (godt/dårlig), men det andre skal stå der. Få den med en gang, særlig om ting er/holder på å gå surt. Du trenger den til senere.

 

Prøv å hold ut, be evt om sluttpakke og gå på dagen hvis du kan. Hva er grunnen til at du fikk sparken? Noe du har gjort, eller noe sjefen kødder med? 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 112fe...92b