Gått opp i gradene, sure kollegaer!

[AnonymBruker]

Nå har det seg sånn at for 4-5 år siden startet jeg som vikar pga sykdom i ett lite firma, når den som var syk kom tilbake opprettet de en tilsvarende stilling siden de var meget fornøyd med min innsats!

Etter ca 2 år fikk jeg stilling som team leder, i bunn og grunn samme stilling med litt mer ansvar. For 2 måneder siden ble jeg prosjektleder, sitter på kontor eller arbeider hjemmefra å har ansvaret for hele avdelingen jeg tidligere jobbet i + litt til.

Dette har skapt stor misnøye hos enkelte av de jeg jobbet med før! Får blant annet meldinger hvis jeg ikke sitter på kontoret når dem kommer tilbake om jeg har fått så bra lønn at jeg ikke trenger å jobbe fulle dager, sure fordi jeg ikke forteller hva jeg tjener nå, tester mine grenser ved hvor lite dem kan gjøre før jeg reagerer å gliser når jeg ber dem sette i gang arbeidet!

Har ett par ganger stemplet dem ut når de kun har sitti der lenge istedenfor å komme seg avgårde, da har det mildt sagt blitt ett helvete å lurer på hvorfor jeg plutselig har blitt så "nazi".

Før så brydde jeg meg ikke om hva dem gjorde og ikke gjorde, var ikke mitt ansvar å jeg fikk gjort mitt selv om de satt på ræva.

Jeg skjønner at mye av oppførselen dems er misunnelse og forventet ikke å være en del av "gjengen" lenger når jeg fikk den nye stillingen.

Etter samråd med min sjef har jeg gitt han ene muntlig advarsel (la oss kalle han Per) som er pådriveren til å stille de andre opp mot meg å samtidig satt han til å jobbe med en annen pga dårlige resultater!

Var god venn på privaten med Per før jeg gikk opp i gradene. Per er nå på fylla å sender meg meldinger som f.eks:

- Skal ikke direktøren komme å spandere drinker?

-Blitt for fin til å dra på byen med oss på gulvet?

-Sitter vel hjemme med kaviar og vin, soss!

Har svart at dette ikke er greit men han fortsetter, frister skikkelig å høre med min sjef om å få levert en oppsigelse til Per på mandag.

Samtidig vet jeg at Per har økomiske problemer, akkurat flyttet sammen med sin nye kjæreste, fått seg ny bil osv.

En eventuell oppsigelse vil ødelegge mye for Per og kjæresten siden alt står i hennes navn fordi han ikke får lån, prøvd å være ålreit å gitt han sjanser men nå er jeg lei tullet hans!

Per har heller ingen utdanning som gjør det enda vanskeligere å få seg en ny fast jobb.

Litt usikker på hva jeg skal gjøre, nytter åpenbart ikke prate med han... Samtidig er det kjedelig å ødelegge for han ved å legge inn ett forslag om oppsigelse som mest sannsynlig blir hørt (sjefen min har vært lei Per en stund)

Anonymous poster hash: db955...e10

[AnonymBruker]

Det høres ut som arbeidsplassen din har behov for konfliktløsning, og at både du og din leder skulle kanskje hatt et leder-kurs. Jeg vet ikke alle detaljene her selvsagt, men mange konflikter kommer av lederskap som ikke fungerer(og for all del; lederskap er ikke enkelt).

Anonymous poster hash: dc771...ed4

[Gjest Blomsterert]

Du brydde deg ikke før,det var ikke ditt ansvar at"De satt på ræva".

Dette utsagnet sier mye.

Ser du det selv?

Nå har du ansvar,og vil forandre det som har vært,og det er tydeligvis at de har sittet på rævs.

Du må nå prøve å forstå dem,og du må løse ting uten å bli nedlatende og å ville sparke folk.

Klarer du ikke løse dette på annen måte altså?

Er ikke det ditt ansvar ved å ta tak i ting uten å heve deg over og være nedlatende?

Eller,kan du ikke løse dette på en bedre måte?

[AnonymBruker]

Du har ikke grunn til å gå til oppsigelse mot Per pga dette, men du kan gi en kraftig siste advarsel.

Jeg ville også bedt bedriftshelsetjeneste eller andre om bistand til arbeidsmiljøet generelt. Ikke rart ansatte slår seg vrange, når du plutselig endrer deg så kraftig som du har gjort.

Anonymous poster hash: 2836c...24c

[AnonymBruker]

Hehe. Kreativ måte å skryte av ditt vellykkede liv på KG. Du skal ha for forsøket

Anonymous poster hash: 63b33...007

[Gjest]

Forstår problemet.

I første rekke er Per selv ansvarlig for jobb og økonomi.

Jeg tror at sms'ene kvalifiserer for en ny, kraftig advarsel.

Tror du ikke skal sikte på oppsigelse, men få inn ekstern bistand i forhold til ledelse, arbeidskultur og kommunikasjon.

[Bjørkeris]

Ta vare på SMS-ene slik at du har dem til senere. Ta gjerne screenshot og lagre utenfor telefonen. Ta også vare på de svarene du har sent slik at det kommer fram at du har bedt ham stoppe. Slike konflikter kan godt bli langvarige.

 

Jeg er enig i de over som sier at du bør få inn noen som kan hjelpe dere med konfliktløsning.

[AnonymBruker]

Jeg håper du er på en snurr når du skriver dette! Les igjennom og se om du får et godt inntrykk av dine egne lederegenskaper. Gode ledere kommuniserer med sine ansatte, de stempler dem ikke ut når "de sitter på ræva" . De går heller ikke til sjefen for å sparke en ansatt, selv om de får meldinger de ikke liker. Firmaet hadde blitt saksøkt så det sang, siden vi heldigvis ikke lever i et diktatur der maktsyke mennesker sparker dem man ikke liker. Om du korresponderer med omverdenen i jobben din, så vil jeg også på det sterkeste anbefale å droppe bruken av "dems" og sette meg inn i regler for å/og og annen elementær rettskriving. Det aner meg at din upopularitet ikke er helt uten grunn.

Anonymous poster hash: 08589...be0

[Peter007]

Ser situasjonen son naturlig. Dette er ikke unikt. De føler vel kua har glemt hun har vært kalv. Slike interne stilllings forfremmelser er ikke vellykket uten at det er støtte undenfra og det er det ikke her. Det er ledelsen på jobben din som har vurdert situasjonen feil når du blir forfremmet slik. Det er mye lettere å begynne i en annen avdeling eller bedrift når du rykker opp. Grunnleggende støtte undenfra er veldig viktig i slike opprykk. Du må nesten bli valgt av de du skal lede for at det skal bli vellykket. Ansatte foreslår ny teamleder og annen leder. Jeg har flere ganger opplevd begge deler. Ja så har erfaringer her. Per må absolutt skjerpe seg. Han fremstår som en amatør. Misunnelse er en folkesykdom. Dette må ledelsen over deg ha forstått.

Endret 6. september 2015 av Peter007

[AnonymBruker]

Enig med alt Peter007 skriver.

 

 

Anonymous poster hash: 11da4...0eb

[AnonymBruker]

Løsningen her er jo kommunikasjon. Det virker som du også har endret deg.

Anonymous poster hash: a33d9...6a8

[AnonymBruker]

Det virker mer som om din lederstil er problemet enn dine ansatte sitt forhold til deg. Jeg jobber selv på en arbeidsplass der det har vært mange interne opprykk, og det er svært sjelden vellykket. Det bunner ofte i manglende respekt fra leder til de man man er leder for, tidligere konflikter dras med inn i lederstillingen, du gir fordeler til "vennene" dine på gulvet, bruker stillingen din til egen fordel og glemmer hvordan det var og hvilke utfordringer som fantes før du ble leder. Du høres forresten ut som en sjef, ikke en leder. Stor forskjell.

 

Å stemple ut ansatte bidrar ikke til ett godt miljø, det er heller ikke lovlig, og er noe DU kan tas på. Å være leder innebærer å være ett forbilde, altså bør du dukke opp på jobb og vise deg selv om du har muligheten for hjemmekontor, du bør fremdeles bidra til å oppretteholde sosiale kontakter og du gir ikke andre folk advarsel når du selv har oppført deg som en drittsekk. At Per har sendt deg meldinger kan du heldigvis ikke sparke han for. Du bør heller begynne å se litt på din egen oppførsel og hvordan den påvirker andre, før du kritiserer andre. Husk at om du er en rævva sjef kan de gå over hodet på deg og få deg sparket. Det har jeg vært med på å gjøre med sjefen med din stil, og det er en sann glede å se de forlate arbeidsplassen enten degradert eller uten jobb. 

 

Se på denne og tenk deg om:

Anonymous poster hash: 30c4e...536

[AnonymBruker]

Ser situasjonen son naturlig. Dette er ikke unikt. De føler vel kua har glemt hun har vært kalv. Slike interne stilllings forfremmelser er ikke vellykket uten at det er støtte undenfra og det er det ikke her. Det er ledelsen på jobben din som har vurdert situasjonen feil når du blir forfremmet slik. Det er mye lettere å begynne i en annen avdeling eller bedrift når du rykker opp. Grunnleggende støtte undenfra er veldig viktig i slike opprykk. Du må nesten bli valgt av de du skal lede for at det skal bli vellykket. Ansatte foreslår ny teamleder og annen leder. Jeg har flere ganger opplevd begge deler. Ja så har erfaringer her. Per må absolutt skjerpe seg. Han fremstår som en amatør. Misunnelse er en folkesykdom. Dette må ledelsen over deg ha forstått.

Tull. I min bedrift ble noen nedgradert og andre oppgradert. Ingen problemer her med sure kollegaer på gulvet.

Anonymous poster hash: 89aa6...98a

[AnonymBruker]

Tull. I min bedrift ble noen nedgradert og andre oppgradert. Ingen problemer her med sure kollegaer på gulvet.

Anonymous poster hash: 89aa6...98a

 

Ikke helt uvanlig at ledere ikke bare forsøker å nedgradere ansatte som er lite effektive, men også dem sier dem imot eller har vært syke en periode. Degradering er derimot ulovlig, og dette burde en leder vite.

Anonymous poster hash: e28ee...91f

[AnonymBruker]

Det sier litt om Norge i dag hvis det å ikke gjøre jobben sin ikke kvalifiserer til oppsigelse, men heller problemer for firmaet hvis det våger å ønske å si opp slike latsabber...

Anonymous poster hash: 9bc1e...31c