Kompensasjon mot å jobbe lørdag

[Umulige]

Jeg jobber i butikk, med fast jobblørdag hver andre helg. Det jeg lurer på om noen kan svare meg på, er følgende: om jeg har jobbhelg en uke hvor det er en helligdag, la oss si på en onsdag, kan arbeidsgiver regne dette som en kompensasjonsdag for lørdagen? Er fast ansatt, jobber 100%, så skal ha fri mot lørdagen jeg jobber, men jeg får ikke en ekstra dag fri de gangene det skjer at vi har en helligdag som faller innfor den uka jeg jobber lørdag. Synes selv dette blir feil, da jeg i utgangspunktet skal lønnes helligdager, og slik det er nå har jeg ingen 'goder' med ekstra fri, slik de andre (altså sjefen) får. Har prøvd å lete på nett, arbeidsmiljøloven O.l. men finner ingenting rundt denne problemstillinga.

[AnonymBruker]

Hva mener du egentlig?

Hvis en helligdag faller på din ordinære arbeidsdag så skall du ha betalt for den. 

Anonymous poster hash: 17fba...274

[Umulige]

Spørsmålet er om en helligdag kan brukes som kompensasjon/fridag for å jobbe lørdag?

[Fionnuala]

Nei. For du har faste vakter sant? Hvis en helligdag havner på din arbeidsdag skal du få lønn for denne på lik linje som om du hadde vært på jobb. Dette kommer utenom den lørdagen du har fri.

Det er i alle fall sånn det fungerer der jeg jobber.

[Umulige]

Har faste vakter, ja. Arbeidsgiver tenker vel bare på å spare lønnskostnader da...har aldri hatt ekstra fridag mot lørdagsjobb, de ukene det har falt en helligdag på min jobbdag

[AnonymBruker]

nei

Anonymous poster hash: 7b469...7e2

[Umulige]

Takk for svar

[AnonymBruker]

Usikker på hva loven/tariffavtale sier, men det virker i utangspunket urimelig at en helligdag blir brukt som kompensasjonsdag for å legitimere å jobbe en ekstra dag i ukene du skulle hatt en dag mindre. Om du f. eks. jobber onsdager en uke, og onsdager og lørdager neste uke der igjen (og så annenhver uke med denne ordningen) og du den uka du der du skulle hatt fri lørdag likevel må jobbe denne lørdagen fordi du hadde fri onsdag som følge av helligdag så jobber du jo mer enn andre, gitt at alle uansett har fri på helligdager. Det er jo tross alt ikke du som har valgt at det skal være helligdag.

 

Dette vil jo likevel jevne seg ut for alle arbeidstakerne slik jeg ser det, neste gang vil det jo være andre enn deg som har vakt som faller på en helligdag, så det er jo ikke slik at du oppnår mer fri på bekostning av andre i det lange løp. 

 

Men sjekk tariffavtale for sikkerhets skyld, der kan det nemlig avtales andre ordninger enn de generelle lovbestemte innenfor visse rammer, også med tanke på dette med arbeidstid sett opp mot helligdager. 

Anonymous poster hash: d8a03...a9a