Kan de bytte meg ut?

[AnonymBruker]

Var sykemeldt 6mnd av svangerskapet mitt,og har nå permisjon til mai. Sjefen min ble rasende da jeg måtte sykemeldes(et lite firma og det er kun jeg som kan mitt område), og det er en dårlig tone mellom oss. Nå har de ansatt en vikar som er råflink,mye bedre enn meg. Kan de sparke meg og velge vikaren istedet når jeg er tilbake?

Anonymous poster hash: d8461...fcc

[AnonymBruker]

Nei. Men de kan sette deg til andre arbeidsoppgaver du er kvalifisert for og opprette en ny stilling til vikaren.

Anonymous poster hash: a0249...d6e

[AnonymBruker]

Høres ut som et sted du ikke ønsker å jobbe, at sjefen blir rasende for at du - som er den eneste som kan ditt område når det er sjefen som faktisk er ansvarlig for at det er nok backup - er sykmeldt er noe som ville fått meg til å klikke.

 

hadde det vært meg så skulle jeg slått denne lederen halvt i hjel. 

Anonymous poster hash: 8e394...44c

[AnonymBruker]

De kan ikke fjerne deg, men de kan opprette en ny stilling til vikaren og gi deg andre arbeidsoppgaver. Selv om det er dårlig ledelse å bli sint fordi noen er sykemeldt, så forstår jeg sjefen godt. Det er dyrt for en liten bedrift å ha folk som er sykemeldte over tid eller i permisjon, selv om du ikke får lønn av jobben må de fremdeles betale arbeidsgiveravgift og forsikring for deg. Mange små bedriftseiere har investert sine sparepenger i bedriften, og vil naturligvis ha folk som jobber for å få bedriften opp og frem. 6 mnd av et svangerskap er lenge, dersom du er en av disse som nektet å jobbe med tilrettelegging så forstår jeg sjefen enda bedre. Vi har flere på min arbeidsplass som tilbys tilrettelegging i alle mulige former, men de vil ikke, de vil bygge rede. Det er sånne som er vekke i månedsvis. Evt kan du jo se deg om etter ny jobb i permisjonstiden.

Anonymous poster hash: 4b347...c36

[AnonymBruker]

Høres ut som du kan bli satt til andre arbeidsoppgaver, ja.

 

Anonymous poster hash: 878d8...7cc

[Gjest Angry Man]

 

Høres ut som et sted du ikke ønsker å jobbe, at sjefen blir rasende for at du - som er den eneste som kan ditt område når det er sjefen som faktisk er ansvarlig for at det er nok backup - er sykmeldt er noe som ville fått meg til å klikke.

 

hadde det vært meg så skulle jeg slått denne lederen halvt i hjel. 

Anonymous poster hash: 8e394...44c

 

 

Hadde det vært meg så hadde jeg slått dem halvt ihjel!! Internet rage er en flott ting.

Men desto mer patetisk er at du skulle slå noen halvt ihjel fordi de ble rasende.

Kanskje du skulle jobbe litt med hva du ser på som en passende reaksjon for ting?

 

Endret 3. september 2015 av Angry Man

[AnonymBruker]

 

De kan ikke fjerne deg, men de kan opprette en ny stilling til vikaren og gi deg andre arbeidsoppgaver. Selv om det er dårlig ledelse å bli sint fordi noen er sykemeldt, så forstår jeg sjefen godt. Det er dyrt for en liten bedrift å ha folk som er sykemeldte over tid eller i permisjon, selv om du ikke får lønn av jobben må de fremdeles betale arbeidsgiveravgift og forsikring for deg. Mange små bedriftseiere har investert sine sparepenger i bedriften, og vil naturligvis ha folk som jobber for å få bedriften opp og frem. 6 mnd av et svangerskap er lenge, dersom du er en av disse som nektet å jobbe med tilrettelegging så forstår jeg sjefen enda bedre. Vi har flere på min arbeidsplass som tilbys tilrettelegging i alle mulige former, men de vil ikke, de vil bygge rede. Det er sånne som er vekke i månedsvis. Evt kan du jo se deg om etter ny jobb i permisjonstiden.

Anonymous poster hash: 4b347...c36

 

 

 

Da får han bli sint, sur og lei seg når han kommer hjem. At man blir sykemeldt av svangerskapsrelaterte plager kan skje, og det kan ikke bli slik at kvinner skal være redde for å bli gravide pga sjefen.

 

Selv er jeg bekymret for en eventuell graviditet fordi min mor hadde alvorlig hyperemesis i alle svangerskapene sine som varte fra første til niende måned. Siden slikt kan være arvelig er jeg redd for hvordan en evt. sjef og kollegaer kommer til å ta det. Og det irriterer meg at jeg skal være redd for å bli gravid pga sjefen! Noen ganger blir man (langvarig) syk og sjefen skal opptre profesjonelt uansett.

Anonymous poster hash: 8d53d...f85

[AnonymBruker]

De kan ikke fjerne deg, men de kan opprette en ny stilling til vikaren og gi deg andre arbeidsoppgaver. Selv om det er dårlig ledelse å bli sint fordi noen er sykemeldt, så forstår jeg sjefen godt. Det er dyrt for en liten bedrift å ha folk som er sykemeldte over tid eller i permisjon, selv om du ikke får lønn av jobben må de fremdeles betale arbeidsgiveravgift og forsikring for deg. Mange små bedriftseiere har investert sine sparepenger i bedriften, og vil naturligvis ha folk som jobber for å få bedriften opp og frem. 6 mnd av et svangerskap er lenge, dersom du er en av disse som nektet å jobbe med tilrettelegging så forstår jeg sjefen enda bedre. Vi har flere på min arbeidsplass som tilbys tilrettelegging i alle mulige former, men de vil ikke, de vil bygge rede. Det er sånne som er vekke i månedsvis. Evt kan du jo se deg om etter ny jobb i permisjonstiden.

Anonymous poster hash: 4b347...c36

Ts her. Jeg hadde hyperemisis og var innlagt på sykehus med sonde,fikk ikke i meg noe næring og raste ned i vekt.fra sykesengen tilbydde jeg meg å jobbe via mobil men det var ikke ønskelig fra arbeidsgivers side . Så nei. Jeg er ikke "en av dem" .

Anonymous poster hash: d8461...fcc

[AnonymBruker]

Da får han bli sint, sur og lei seg når han kommer hjem. At man blir sykemeldt av svangerskapsrelaterte plager kan skje, og det kan ikke bli slik at kvinner skal være redde for å bli gravide pga sjefen.

Selv er jeg bekymret for en eventuell graviditet fordi min mor hadde alvorlig hyperemesis i alle svangerskapene sine som varte fra første til niende måned. Siden slikt kan være arvelig er jeg redd for hvordan en evt. sjef og kollegaer kommer til å ta det. Og det irriterer meg at jeg skal være redd for å bli gravid pga sjefen! Noen ganger blir man (langvarig) syk og sjefen skal opptre profesjonelt uansett.

Anonymous poster hash: 8d53d...f85

Ts her. Hadde samme problemet og jeg gruet meg til å fortelle nyheten(måtte si det i uke 10 siden jeg ble så dårlig og ble innlagt) og da skrev bare sjefen "ok."

Anonymous poster hash: d8461...fcc

[AnonymBruker]

Ts her. Hadde samme problemet og jeg gruet meg til å fortelle nyheten(måtte si det i uke 10 siden jeg ble så dårlig og ble innlagt) og da skrev bare sjefen "ok."

Anonymous poster hash: d8461...fcc

 

Ikke kjekt. Håper du klarer å glemme at han blir sint. Slik jeg forstår det på de andre har du iallfall krav på jobb når du kommer tilbake.

Anonymous poster hash: 8d53d...f85

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver står ikke fritt til å omdisponere kompetanse etter svangerskapspermisjon. Oppgavene skal være ganske like i ansvar og mengde.

Har en venninne som opplevde å få helt andre oppgaver etter permisjon og en nyansatt hadde fått hennes oppgaver. Hun sa opp jobben, men sørget for 6 mnd lønn ved hjelp av advokat.

Her er en relevant lenke knyttet til oppgaver etter svangerskapspermisjon

http://www.ldo.no/nyheiter-og-fag/klagesaker/2012/Arbeidsgiver-handlet-i-strid-med-likestillingsloven-ved-a-gi-en-kvinne-endrede-arbeidsoppgaver-etter-endt-foreldrepermisjon/

Anonymous poster hash: 7fdab...95a