Nyansatt kollega som stiger raskt i gradene

[AnonymBruker]

Jobber i helsevesenet. I vår begynte det en mann på avdelingen, i midten av tjueåra. Etter det jeg vet har han vært ferdigutdannet i ett år. På få måneder har denne personen klatret uforholdsmessig fort i hierarkiet på jobb. På personalmøtet fire måneder etter at han begynte overtalte han samtlige at han var rette personen til å innta et verv i arbeidstakerforeningen vi tilhører, og nyter godt av godene som kommer med dette. Med goder mener jeg her at han får mange studiedager hvor han kan jobbe hjemmefra eller på kontor på jobb, er med på mange jobbreiser hvor man får gratis middag, overnattinger osv. Han overtaler også avdelingsleder om å sende han på kurs som ikke er relatert med tillitsvervet, med betaling.

 

I tillegg til dette har han egenhendig (har jeg hørt) klart å snakke tre stk. med lenger ansiennitet ut av tanken om å søke på en 100% fast stilling på avdelingen, for å så søke på denne, og ta den selv. i samme periode var det utlyst flere stillinger på avdelingen, og han har hjulpet personer på jobb som jeg vet han har et godt øye til med å få disse, blant annet ved å overtale avdelingslederen om at de andre søkerne var mindre kvalifisert. Han er med på å godkjenne turnusen vi følger, og jeg synes det er påfallende at han, og de tre jentene han jobber tett med nesten alltid har fri på fredag eller mandag.

 

Som med alle arbeidsplasser med mange kvinner går det selvsagt rykter om han og, og noen mener han kan være en psykopat. Jeg vil nødig kalle ting for det ene eller andre, men det er en interessant tanke. I kontakten med pasienter, pårørende og ansatte høyere i hierarkiet er han veldig sjarmerende og flink med ord, men med andre kan han være veldig passiv og virke lite interessert, selv om han ikke er ufin på noen måte.

 

Jeg vet jeg kanskje høres sjalu ut nå her, men jeg er mer fascinert. Hva er det med slike mennesker? Jeg ville ikke vært overrasket om han går over til administrasjonen innen få år.

Anonymous poster hash: 145c8...420

Anonymous poster hash: 145c8...420

[Rosalie]

???

Når ble det galt å ha store talegaver?

Dere har jo støv valgt han inn i fagforeningen, og om folk er så dumme at de lar seg snakke fra å søke fast jobb så kan de bare skylde seg selv.

[AnonymBruker]

Høres ut som en vinner.

Anonymous poster hash: d3e26...ce6

[AnonymBruker]

En typisk klatrer det der. Om avdelingslederen din så lett lar seg overtale, så ville jeg kanskje sett meg etter et annet sted å jobbe. Det er greit at han er ambisiøs, men om han klatrer oppover på bekostning av andre, så kan det være et tegn på at det er litt for svake ledere i organisasjonen. Kompetanse skal bevises av konkrete resultater, ikke talegaver og det å slikke avdelingsleder opp etter ryggen.

 

Men om du (og evt. andre) ønsker å ta opp "kampen" så allier deg heller med andre, slik at dere får valgt inn noen andre i tillitsverv neste gang. At han tilsynelatende bruker vervet sitt til å få de beste vaktene hver gang er også påfallende og noe du bør ta opp. 

 

Om du ønsker å ha denne jobben, ikke være redd for å ta en fight - det må man i dagens arbeidsliv. Er han brutal med deg, så er du brutal tilbake. Om det utarter seg, så følger du han litt og får noe "dritt" på han, evt. feil han gjør osv. 

Anonymous poster hash: 41a5d...5be

[AnonymBruker]

Rent generalisert er menn ofte flinkere til å stikke frem nesa og gjøre seg aktuell enn kvinner. På en kvinnedominert arbeidsplass vil dette bli veldig åpenbart. Det er fullt mulig at han er manipulativ, men også mulig at han er ambisiøs og frempå på en måte som resten av arbeidsplassen ikke er.

Anonymous poster hash: c5108...837

[minister-mio]

Du er alt for opptatt av hierarki. Still til valg som tillitsvalgt selv da.

[AnonymBruker]

Ja, det er de som brøyter seg frem med armene sine som klarer å komme seg lengst i arbeidslivet. Det er min erfaring også. Om ikke du begynner å gjøre det selv, så kommer du også til å stå på stedet hvil i ti år til.

Anonymous poster hash: 14a76...4f8

[AnonymBruker]

???

Når ble det galt å ha store talegaver?

Dere har jo støv valgt han inn i fagforeningen, og om folk er så dumme at de lar seg snakke fra å søke fast jobb så kan de bare skylde seg selv.

 

Tja. Det er fair nok å snakke for seg på en måte som at man fremstå som passende til fast stilling og verv, men det virker noe spesielt å snakke andre fra å søke på de samme stillingene. Det er for lite informasjon til å si om han er manipulativ eller ikke, men jeg syntes ts likevel skriver nok til at jeg selv ville vært på vakt ovenfor en tilsvarende person hos oss. Det å snakke andre ned kan være en indikator på at man er en manipulator. 

 

Dessuten så bruker jo kollegaen til ts tydeligvis vervet sitt til å gi seg og sine "allierte" de attraktive vaktene i turnusplanen. Dette er heller ikke noe som er greit og er tydelig misbruk av sin stilling. Slike ting må tas opp. 

Anonymous poster hash: 41a5d...5be

[AnonymBruker]

 

Ja, det er de som brøyter seg frem med armene sine som klarer å komme seg lengst i arbeidslivet. Det er min erfaring også. Om ikke du begynner å gjøre det selv, så kommer du også til å stå på stedet hvil i ti år til.

Anonymous poster hash: 14a76...4f8

 

 

Det hele kommer an på måten det gjøres på. Brøyte seg frem med å snakke for seg og faktisk vise til at man er god er det ikke noe i veien med. Det å snakke andre ned fra å søke på stillinger og misbruke sitt verv/stilling til å gi seg selv goder (de attraktive vaktene i turnusplanene) er derimot ikke ok og noe som må tas opp. 

Anonymous poster hash: 41a5d...5be

[AnonymBruker]

Skal si det lyser misunnelse av innlegget ditt! Hvis du ønsket tillitsvalgtvervet eller stillingene, så må du søke på disse, ikke klage på at en annen får til det du ikke klarer. Og så slenge drit om det i etterkant... Du er vel en av disse som klager over alt, men ikke gidder å gjøre noe med det selv. Har flere slike på min arbeidsplass, slitsommer kjerringer. Litt sånn "de unge tror de er så mye bedre"-holdning, mens de selv bidrar minimalt. 

Anonymous poster hash: 5d91c...20b

[Shmohawk]

Stusser litt over dette med turnusplanleggingen, kan ikke tenke meg at noen ville godkjent flerfoldige langhelger, spesielt om det er som du beskriver. Når det kommer til å stige i hierarkiet så er det som nevnt tidligere lett om man jobber på en arbeidsplass hvor folk er litt passive. Jeg kom inn som ny på avdeling og fikk et tillitsverv kort tid etter, men jeg hadde også erfaring fra tidligere. Dette med kurs er tilgjengelig for alle, men man må selv finne ut hvilke kurs som er relevante for avdelingen, og så skal man kunne få dra. Avdelingen skal legge til rette for faglig kompetanse blant ansatte, og kursing er en god måte å skaffe seg kompetanse på. Selv drar jeg på kurs så ofte jeg får sjansen, det er en fin forandring i en hektisk sykehushverdag.

[Rosalie]

 

Tja. Det er fair nok å snakke for seg på en måte som at man fremstå som passende til fast stilling og verv, men det virker noe spesielt å snakke andre fra å søke på de samme stillingene. Det er for lite informasjon til å si om han er manipulativ eller ikke, men jeg syntes ts likevel skriver nok til at jeg selv ville vært på vakt ovenfor en tilsvarende person hos oss. Det å snakke andre ned kan være en indikator på at man er en manipulator. 

 

Dessuten så bruker jo kollegaen til ts tydeligvis vervet sitt til å gi seg og sine "allierte" de attraktive vaktene i turnusplanen. Dette er heller ikke noe som er greit og er tydelig misbruk av sin stilling. Slike ting må tas opp. 

Anonymous poster hash: 41a5d...5be

 

Dette er jo noe han slett ikke har anledning til. Med mindre avdelingsleder gir han listen og lar han fylle den ut selv. Og da er det avdelingsleder som ikke gjør jobben sin.

[AnonymBruker]

Jobber i helsevesenet. I vår begynte det en mann på avdelingen, i midten av tjueåra. Etter det jeg vet har han vært ferdigutdannet i ett år. På få måneder har denne personen klatret uforholdsmessig fort i hierarkiet på jobb. På personalmøtet fire måneder etter at han begynte overtalte han samtlige at han var rette personen til å innta et verv i arbeidstakerforeningen vi tilhører, og nyter godt av godene som kommer med dette. Med goder mener jeg her at han får mange studiedager hvor han kan jobbe hjemmefra eller på kontor på jobb, er med på mange jobbreiser hvor man får gratis middag, overnattinger osv. Han overtaler også avdelingsleder om å sende han på kurs som ikke er relatert med tillitsvervet, med betaling.

I tillegg til dette har han egenhendig (har jeg hørt) klart å snakke tre stk. med lenger ansiennitet ut av tanken om å søke på en 100% fast stilling på avdelingen, for å så søke på denne, og ta den selv. i samme periode var det utlyst flere stillinger på avdelingen, og han har hjulpet personer på jobb som jeg vet han har et godt øye til med å få disse, blant annet ved å overtale avdelingslederen om at de andre søkerne var mindre kvalifisert. Han er med på å godkjenne turnusen vi følger, og jeg synes det er påfallende at han, og de tre jentene han jobber tett med nesten alltid har fri på fredag eller mandag.

Som med alle arbeidsplasser med mange kvinner går det selvsagt rykter om han og, og noen mener han kan være en psykopat. Jeg vil nødig kalle ting for det ene eller andre, men det er en interessant tanke. I kontakten med pasienter, pårørende og ansatte høyere i hierarkiet er han veldig sjarmerende og flink med ord, men med andre kan han være veldig passiv og virke lite interessert, selv om han ikke er ufin på noen måte.

Jeg vet jeg kanskje høres sjalu ut nå her, men jeg er mer fascinert. Hva er det med slike mennesker? Jeg ville ikke vært overrasket om han går over til administrasjonen innen få år.

Anonymous poster hash: 145c8...420

Anonymous poster hash: 145c8...420

Er det dette kvinner mener med å ha ambisjoner?

Anonymous poster hash: 6c34e...0bb

[AnonymBruker]

Høres ut som en ressursfull fyr! Kudos til ham! Er for få som vil opp og frem, og samtidig klarer å ta saken i egne hender. Veldig bra!

Anonymous poster hash: 629f8...3ed

[AnonymBruker]

Dette er jo noe han slett ikke har anledning til. Med mindre avdelingsleder gir han listen og lar han fylle den ut selv. Og da er det avdelingsleder som ikke gjør jobben sin.

 

Jeg forholder meg til det TS gir av opplysninger, som "Han er med på å godkjenne turnusen vi følger, og jeg synes det er påfallende at han, og de tre jentene han jobber tett med nesten alltid har fri på fredag eller mandag"

 

Så han er tydeligvis med på godkjenne turnuslisten og det er slik det fremstår tre stykker som nesten alltid tilgodeses med de attraktive vaktene. Slike ting må man selvsagt kunne ta opp. 

Anonymous poster hash: 41a5d...5be

[Rosalie]

 

Jeg forholder meg til det TS gir av opplysninger, som "Han er med på å godkjenne turnusen vi følger, og jeg synes det er påfallende at han, og de tre jentene han jobber tett med nesten alltid har fri på fredag eller mandag"

 

Så han er tydeligvis med på godkjenne turnuslisten og det er slik det fremstår tre stykker som nesten alltid tilgodeses med de attraktive vaktene. Slike ting må man selvsagt kunne ta opp. 

Anonymous poster hash: 41a5d...5be

 

Og som jeg sa: Dersom dette er sant, så gjør ikke avdelingsleder jobben sin. 

[AnonymBruker]

 

Jobber i helsevesenet. I vår begynte det en mann på avdelingen, i midten av tjueåra. Etter det jeg vet har han vært ferdigutdannet i ett år. På få måneder har denne personen klatret uforholdsmessig fort i hierarkiet på jobb. På personalmøtet fire måneder etter at han begynte overtalte han samtlige at han var rette personen til å innta et verv i arbeidstakerforeningen vi tilhører, og nyter godt av godene som kommer med dette. Med goder mener jeg her at han får mange studiedager hvor han kan jobbe hjemmefra eller på kontor på jobb, er med på mange jobbreiser hvor man får gratis middag, overnattinger osv. Han overtaler også avdelingsleder om å sende han på kurs som ikke er relatert med tillitsvervet, med betaling.

 

I tillegg til dette har han egenhendig (har jeg hørt) klart å snakke tre stk. med lenger ansiennitet ut av tanken om å søke på en 100% fast stilling på avdelingen, for å så søke på denne, og ta den selv. i samme periode var det utlyst flere stillinger på avdelingen, og han har hjulpet personer på jobb som jeg vet han har et godt øye til med å få disse, blant annet ved å overtale avdelingslederen om at de andre søkerne var mindre kvalifisert. Han er med på å godkjenne turnusen vi følger, og jeg synes det er påfallende at han, og de tre jentene han jobber tett med nesten alltid har fri på fredag eller mandag.

 

Som med alle arbeidsplasser med mange kvinner går det selvsagt rykter om han og, og noen mener han kan være en psykopat. Jeg vil nødig kalle ting for det ene eller andre, men det er en interessant tanke. I kontakten med pasienter, pårørende og ansatte høyere i hierarkiet er han veldig sjarmerende og flink med ord, men med andre kan han være veldig passiv og virke lite interessert, selv om han ikke er ufin på noen måte.

 

Jeg vet jeg kanskje høres sjalu ut nå her, men jeg er mer fascinert. Hva er det med slike mennesker? Jeg ville ikke vært overrasket om han går over til administrasjonen innen få år.

Anonymous poster hash: 145c8...420

Anonymous poster hash: 145c8...420

 

Jeg sitter med et tilsvarende verv i vår fagforening. Hvis du tror at det er mange "goder" med å spise middag på hotell i stedet for å være sammen med familien, så tar du ganske så feil. Hvis du tror at overnatting på hotell er spesielt lukurativt, så har du selv reist for lite. Hvis du tror at slike reiser innbefatter timer med "kos", så tar du også skammelig feil. Vi jobber gjerne fra morgen til kveld, med planlegging, gruppearbeid, tar stilling til høringer som vil påvirke arbeidssituasjonen for oss alle videre. Vi leser dokumenter som ikke er spesielt "underholdende", vi skal drøfte, argumentere og ta beslutninger. Vi skal vite om lovverket, vi skal veilede, vi skal høres og påvirke. Hvis du er misunelig på jobben jeg gjør for deg, så still gjerne opp selv ved neste korsvei!

Anonymous poster hash: 41ef9...cb2

[AnonymBruker]

Og en ting til: du ser ikke den jobben jeg gjør i dette vervet på kveldstid, i helger, jeg svarer på mail, planlegger, ringer, oppsummerer. Timene går raskt når man setter seg ned for å svare på "et par" mailer. Hvis man ikke skulle få kompensert med noe fri for å gjøre dette, så vil du aldri få noen i styreverv.

Anonymous poster hash: 41ef9...cb2

[AnonymBruker]

Og som jeg sa: Dersom dette er sant, så gjør ikke avdelingsleder jobben sin. 

 

Det vet man jo ikke, det er jo faktisk ikke så uvanlig at tillitsvalgt er med på å godkjenne turnusplanene. Meget mulig at avdelingsleder er sløv, men så lenge man ikke gjør noe som ikke er direkte ulovlig (evt. avtalt i tariff) med vaktplanene, så kan bias i favør av de samme personene hver gang være vanskelig å oppdage om det er mange på avdelingen.

 

Om dette er noe TS føler på så har hun derfor ikke noe annet valg enn å ta dette opp med avdelingen

Anonymous poster hash: 41a5d...5be

[Cuntzilla]

Jeg har jobbet i salgsmiljøer, der er alle sånn. Er nok ikke psykopatiske trekk, dere er kanskje bare ikke vant med dem i helsevesenet. 

 

Noen folk lener seg tilbake og tror at forfremmelser og goder skal komme til de som fortjener det når tiden er inne, men dessverre er det jo litt sånn at man må kreve for å få, rope for å bli hørt og ha litt spisse albuer. Ikke så spisse at man stikker ut øynene til andre, men nok til at man får tatt den plassen man mener man fortjener.  

 

De som har det kan fort ta noen steg forbi de som ikke har det selv om de har lengre ansiennitet, er dyktigere osv, og det kan virke urettferdig.. men igjen så kommer man ikke så langt ved å lene seg tilbake og håpe på å bli sett.