Hvor mye hensyn skal arbeidsgiver ta?

[AnonymBruker]

Hvis man av en eller annen god grunn (som ikke er ansattes feil!) må komme halvannen time for sent på jobben én dag, og jobber praktisk med praktiske, tunge og strevsomme oppgaver, er det ok av sjefen krever at arbtaker gjør unna 1,5 timer med arbeid i løpet av kort tid for å hente det inn igjen? Må nevnes at samme ansatt har måtte ta ekstrajobb og andres oppgaver under ferieavvikling, uten å få ekstra betalt.

Anonymous poster hash: c0271...826

[AnonymBruker]

Alternativet er at arbeidstaker blir trukket 1,5 time i lønn. Man får ikke lønn for tid man ikke jobber, samme hvorfor man kommer for sent eller må gå for tidlig. Men her har arbeidsgiver vært så snill å tilby at arbeidstaker ikke får trekk i lønn, mot at arbeidstaker må jobbe ekstra hardt noen timer. 

 

Og det handler ikke om "mine" og "dine" oppgaver, men at man får unna mest mulig i løpet av arbeidstiden. Enkelte har høyere arbeidskapasitet enn andre, og vil derfor også få flere arbeidsoppgaver å ta unna i løpet av vanlig arbeidstid. 

Anonymous poster hash: 74f67...ba8

[AnonymBruker]

Det er ikke urimelig å kreve dette i seg selv, men hva legger du i ekstra innsats? Om du mener at du har jobbet overtid uten betaling så er det selvsagt urimelig av sjefen å kreve dette mener nå jeg. Da går fleksibiliteten bare en vei, og i så fall kan du si at neste gang jobber du ikke et minutt overtid uten betaling. 

Anonymous poster hash: 504e3...c3d

[AnonymBruker]

Og det handler ikke om "mine" og "dine" oppgaver, men at man får unna mest mulig i løpet av arbeidstiden. Enkelte har høyere arbeidskapasitet enn andre, og vil derfor også få flere arbeidsoppgaver å ta unna i løpet av vanlig arbeidstid. 

Anonymous poster hash: 74f67...ba8

 

 

Selvsagt handler det om "mine" og "dine" oppgaver, hvis ikke får man ikke målt hvor mye den ansatte faktisk yter. Om man ligner hele arbeidsinnsatsen felles for alle så vil det også være lettere for unnasluntrere å stikke seg unna. 

 

I mange bedrfiter er det også slik at forskjellige ansatte har forskjellig kompetanse, så da blir et nødvendigvis slik at alle ikke kan gjøre alt. 

Anonymous poster hash: 504e3...c3d