Minimum arbeidstid

[AnonymBruker]

Er 20% ansatt ved siden av skolen. Har nå blitt satt opp på bare en vakt, på 3,5 time på en periode på fire uker.

 

Har jobbet ca. 60-70 % de siste 3 årene, så dette var ett slag i tryne, uten forvarsel.

 

Kan jeg kreve å bli satt opp min. 20% ?

 

Vanligvis leverer vi inn når vi kan jobbe, og når vi er tilgjengelig. Jeg hadde tydeligvis levert tider som mange andre kunne, samt ikke tilgjengelig når de hadde behov. Mange har fått ca. 3-4 vakter. Jeg fikk en på 3,5%.

Kan jeg da kreve å bli satt opp 20% ? Men kan de da bestemme selv når jeg skal jobbe? Slik at jeg kan bli satt opp når jeg er på skole osv?

 

Og finnes det noe minimum? Utrolig kjedelig å møte opp på jobb for bare 3,5t. Har googlet litt, og sånn men ble ikke helt klok.

Anonymous poster hash: a0913...651

[Florence]

Er du ansatt i en stillingsprosent på 20 skal du jobbe minimum 20%. 

[Beccy87]

Hvis kontrakten din sier at du skal jobbe 20% så har du krav på å få vakter som utgjør 20%.

 

Dersom de ikke har behov for deg på jobb så må de fortsatt betale deg for de timene du har krav på. 

[AnonymBruker]

Jeg er helt med at man skal få 20 % når man har det i kontrakten sin, men slik jeg forstår det har TS meldit inn at hun ikke kan jobbe visse dager.

 

Stiller det seg ikke litt annerledes da? Hun kan jo ikke kreve å jobbe kun når hun kan, selv om hun er ansatt i 20 % stilling.

Anonymous poster hash: 58c5f...a6d

[AnonymBruker]

TS. Tenker å gi beskjed at jeg ønsker å bli satt opp ti 20%, men er redd de setter meg opp på dagtid, når jeg er på skolen.

Vet de har behov på dagtid, men jeg kan bare jobber kvelder og helger pga. skole.

 

Er også redd de sier det vil gjennomsnittsberegne seg. Da jeg jobber 80% i de fire ukene før. Jeg er jo ansatt i 20%, men vi får vakter på fire perioders basis, og at det derfor vil per kalendermnd kanskje gå opp i opp. Har de tre siste årene jobber VESENTLIG mer, og hatt langt høyere inntekt, som jeg nå er avhengig av, dumme meg. Utrolig kjipt, at de nå, uten forvarsel gjør dette.

Anonymous poster hash: a0913...651

[Florence]

 

Jeg er helt med at man skal få 20 % når man har det i kontrakten sin, men slik jeg forstår det har TS meldit inn at hun ikke kan jobbe visse dager.

 

Stiller det seg ikke litt annerledes da? Hun kan jo ikke kreve å jobbe kun når hun kan, selv om hun er ansatt i 20 % stilling.

Anonymous poster hash: 58c5f...a6d

 

Da skulle de ikke ansatt henne i en 20%-stilling.

[AnonymBruker]

 

Jeg er helt med at man skal få 20 % når man har det i kontrakten sin, men slik jeg forstår det har TS meldit inn at hun ikke kan jobbe visse dager.

 

Stiller det seg ikke litt annerledes da? Hun kan jo ikke kreve å jobbe kun når hun kan, selv om hun er ansatt i 20 % stilling.

Anonymous poster hash: 58c5f...a6d

 

Det er det jeg også lurer på..

 

Vi som er studenter, skriver inn dato og tider vi er tilgjengelig. siste 3 år har det gått veldig fint, og slik det fungerer for alle.

Nå har de ansatt mange studenter, som alle vil jobbe kvelder, og ikke dagtid. Samtidig som de tydeligvis nedbemanner.

 

Jeg skrev meg opp Ila. denne 4 ukers perioden skrev jeg meg opp tilgjengelig ti kvelder, og to helger. dvs. 16 dager. og 12 dager hvor jeg ville ha helt fri.

 

Ut fra dette pleier jeg å få 3-4 vakter i uken. Nå har jeg fått en vakt på 3,5t. Det er alt.

 

 

Anonymous poster hash: a0913...651

[AnonymBruker]

Da skulle de ikke ansatt henne i en 20%-stilling.

Vel. Dersom det ikke er angitt i kontrakt at TS kun skal jobbe kveld og helg, kan arbeidsgiver naturlig sette henne opp på dagvakter. Da må TS bytte de vekk selv, eller be om fri uten lønn. Eller jobbe.

Anonymous poster hash: 78c02...7d6