Arbeidskontrakt - er dette lov?

[AnonymBruker]

Jeg har en helgestilling hvor jeg jobber fredag til søndag hver 3. helg (21%). Jeg har fått en midlertidlig arbeidskontrakt som må fornyes hver 3. måned, og der jeg har status som vikar i påvente av tilsetning. Alle med helgestilling her har en slik kontrakt. Selv om jeg har status som vikar med en slik kontrakt har de ingen planer om å ansette noen nye personer, og jeg har i realiteten en fast jobb. Har de lov til å gi meg en slik kontrakt da, med så kort varighet? Jeg har jobbet her i halvannet år med denne typen kontrakt.

 

En måned etter at jeg skrev under på den forrige tremånederskontrakten bestemte ledelsen seg for å lage en ny turnus. I denne nye turnusen har jeg plutselig mistet alle mine fredagsvakter hver 3. helg, noe som medfører at jeg uten forvarsel nå kun har en stilling på 14%. Har de lov til dette når jeg har en kontrakt på 21% som fortsatt gjelder? Eller kan de gjøre hva de vil når jeg har vikarkontrakt?

 

Håper noen kan hjelpe meg!

Anonymous poster hash: f596a...308

[AnonymBruker]

Er du organisert? Sjekk med tillitsvalgte

 

 

Anonymous poster hash: 0e87d...8ce

[AnonymBruker]

Er dessverre ikke organisert :/ det er faktisk sjefen selv som er tillitsvalgt, så vet ikke hvorvidt det vil hjelpe å gå til han

Anonymous poster hash: f596a...308

[AnonymBruker]

Jeg tviler egentlig på at jeg vil få rettet opp i noe av dette uansett, jeg vil bare vite om dette er noe som er vanlig å gjøre mot arbeidstakere, eller om jeg faktisk blir litt dårlig behandlet. Jeg er ung og har ikke så veldig mye erfaring med arbeidslivet

Anonymous poster hash: f596a...308

[AnonymBruker]

Med den nye arbeidsmiljøloven som trer i kraft (som mange streiket mot) er det dette som vil skje med flere og flere. Det blir lettere å få jobb (korte kontrakter), men vanskelig å få fast jobb. Om det er lov der du er nå vet jeg ikke, men jeg tror ikke de kan redusere stillingsprosenten din uten videre iløpet av en tremåndersperiode. Men når du får ny kontrakt for neste tremåndersperiode kan de jo gi deg et nytt tilbud, og da kan dette være redusert, siden dette er en ny periode. Forferdelig kjipt, og desverre ser det ut til at vi kommer til å se mer av dette fremover.

Sjekk fagforeningen, selv om du ikke er organisert. Dessuten tror jeg ikke det er lov at sjefen skal være tillitsvalgt. Da sitter han jo på begge sider av bordet i en konflitksak.

Anonymous poster hash: f24e7...b9c

[AnonymBruker]

Er dessverre ikke organisert :/ det er faktisk sjefen selv som er tillitsvalgt, så vet ikke hvorvidt det vil hjelpe å gå til han

Anonymous poster hash: f596a...308

Sjefen som tillitsvalgt? Valgt av?

Før var det fast ansettelse etter 6 mnd. Du kan jo ringe lo, spør en nettside som driver med dettw

Anonymous poster hash: 283f4...d65

[AnonymBruker]

Med den nye arbeidsmiljøloven som trer i kraft (som mange streiket mot) er det dette som vil skje med flere og flere. Det blir lettere å få jobb (korte kontrakter), men vanskelig å få fast jobb. Om det er lov der du er nå vet jeg ikke, men jeg tror ikke de kan redusere stillingsprosenten din uten videre iløpet av en tremåndersperiode. Men når du får ny kontrakt for neste tremåndersperiode kan de jo gi deg et nytt tilbud, og da kan dette være redusert, siden dette er en ny periode. Forferdelig kjipt, og desverre ser det ut til at vi kommer til å se mer av dette fremover.

Sjekk fagforeningen, selv om du ikke er organisert. Dessuten tror jeg ikke det er lov at sjefen skal være tillitsvalgt. Da sitter han jo på begge sider av bordet i en konflitksak.

Anonymous poster hash: f24e7...b9c

Hmm, da får jeg prøve meg på å spørre om jeg får vaktene mine tilbake, og henvise til kontrakten. takk for svar

Jeg vet faktisk ikke hvordan det skjedde at han ble tillitsvalgt. Jeg er aldri på personalmøtene fordi de er på dagtid (jeg går på vgs).

Anonymous poster hash: f596a...308

[Florence]

Har du en stillingsprosent på 21% så skal du få vakter som tilsvarer det.

[Luckiness]

Så lenge de 14% kom på ny kontrakt gjøres ikke noe feil. Du hadde jo på forrige kontrakt (og de før den) 21%. Men den varer bare for 3mnd, så ingen som sier at du dermed alltid kommer til å få 21% på hver nye kontrakt.

Sikker på den nye turnusen trer i kraft før neste nye arb.kontrakt da? Men du kan vel kreve å få jobbe 21% frem til da. Men ikke sikkert det blir hver fredag dersom det ikke står i kontrakten. Uansett skal man ha varsel minst 2 uker før dersom man settes på andre dager e.l.

Endret 24. juli 2015 av Luckiness

[Tibbie]

Spør på facebooksiden "kjedelig, men viktig".

 

Der kan folk sende inn spørsmål de lurer på angående en arbeiders rettigheter i jobben

[Paeonia]

http://www.dinside.no/927438/naa-kan-deltidsjobben-gi-rett-til-full-stilling
Du har krav på fast kontrakt på snittprosenten du har jobbet det siste året.
Det gjelder fra og med 1 januar 2015,