Staten ansettelse

[AnonymBruker]

Har funnet en jobb i staten som jeg vil søke på. Hvordan avgjøres det egentlig hvem som får jobben i en slik prosess?Leste at det er et ansettelsesråd som behandler søknadene.I det private som jeg alltid har jobbet så har det alltid vært løsere rammer enn det er i staten. Når det har blitt ansatt folk på jobben min i det private har feks ting som interesser og personlighet blitt tillagt vekt for å finne ut hvordan personen vil passe inn i gruppa sosialt.

 

Er det feks mulig å klage da dette skal være et objektivt organ om man har bedre formelle kvalifikasjoner enn de andre. Er det slik at i staten så teller formell kompetanse og erfaring mye mer enn personlighet?

Anonymous poster hash: ff67c...68d

[LiKa1986]

kommer vel an på hvilken jobb det gjelder da. Når jeg søkte i jernbanen måtte jeg innom en stresstest, helsesjekk og intervju før jeg ble tatt opp som lærling til den jobben jeg søkte på. naturligvis måtte du bestå testen og helsesjekken, men tror de også var veldig opptatt av personligheten og hvordan man fungerte sammen med andre når du kom til intervjuet. samt hvor fleksibel man er (hvilket man bør være i mitt yrke).

 

Ellers er det litt vanskelig å si nøyaktig hva dem vektlegger til hvilken jobb.

Endret 12. juli 2015 av LiKa1986

[Viktualia]

I staten skal man finne fram til den som er best kvalifisert ut fra hvilke krav man har satt i stillingsannonsen. Det vil si at de kvalifikasjonene og personlige egenskapene de har nevnt der skal være det man i hovedsak blir vurdert etter og det som blir utslagsgivende.

Du har som hovedregel ikke klagerett på ansettelsesvedtak. Det er nettopp fordi det er helhetsvurderinger av mange forskjellige sider ved en person som ligger til grunn for hvordan man vurderer søkerne opp mot hverandre. Hvis man har to søkere med ganske lik erfaring og utdanning, men den ene virker mer motivert og får bedre referanser, ja så velger man den personen.