Lønn

[AnonymBruker]

Er det riktig at det bare er ansiennitet som kan øke lønnen din når du har vært mange år i samme jobb?  Hvordan er det når nye blir ansatt og forhandler seg til høyere lønn enn andre som har vært der lenge selv om det er lik ansiennitet?

Anonymous poster hash: 668fc...811

[AnonymBruker]

Nja, i prinsippet skal den årlige lønnsøkningen få deg opp på den nivået man skal være i pr år. Så om du ble ansatt i 2010, så skal du i prinsippet være på samme lønn som den nyansatte i 2015. Det vil selvfølgelig være slingringsmonn, og ja, det vil alltid være de som er flinkere å forhandle lønn enn andre. Det kan man ikke laste personen for, og slik er bare systemet.

Anonymous poster hash: 8459c...00f

[AnonymBruker]

 

Nja, i prinsippet skal den årlige lønnsøkningen få deg opp på den nivået man skal være i pr år. Så om du ble ansatt i 2010, så skal du i prinsippet være på samme lønn som den nyansatte i 2015. Det vil selvfølgelig være slingringsmonn, og ja, det vil alltid være de som er flinkere å forhandle lønn enn andre. Det kan man ikke laste personen for, og slik er bare systemet.

Anonymous poster hash: 8459c...00f

 

Ok. Men er det ok at det skiller 20 000 kr på to med lik kompetanse og lik ansiennitet?

Anonymous poster hash: 668fc...811

[AnonymBruker]

Gjør dere samme jobb da? Hos oss er det flere lønnstrinn variasjon til tross for lik utdannelse og ansiennitet, avhengig av hvor relevant utdannelse og arbeidserfaring man har.

Anonymous poster hash: 004e8...d9f

[Petra75]

Ok. Men er det ok at det skiller 20 000 kr på to med lik kompetanse og lik ansiennitet?

Anonymous poster hash: 668fc...811

Hvis den ene er proaktiv og villig til å gjøre litt ekstra for arbeidsgiveren, mens den andre kun gjør akkurat det han skal, er det vel ikke unormalt at den første blir premiert med noe mer i lønn. Selv om de er like ellers.

[debattanten]

What Petra said! 

 

Det er også ikke unormalt at nyansatte, gjerne med mindre erfaring og kompetanse kan forhandle frem høyere lønn enn folk som har vært i firmaet lenge og har solid kompetanse. Dette er idiotisk av firmaet mener jeg, men det gjøres. De skylder som regel på at markedet krever at de betaler for å skaffe folk. 

 

De som da sitter med lang ansinitet og kompetanse må finne seg ny jobb, fordi arbeidsgiver løfter ikke nødvendigvis de som har vært lojale i firmaet. Dette tror jeg de gjør bevisst for å ikke skape en bølge av lønnsøkninger til alle som føler seg urettferdig behandlet. De er heller villig til å ofre noen få som faktisk gidder å bytte jobb til en konkurrent.

 

Skal sies at jeg jobber i en stor privat aktør med flere tusen ansatte i Norge, så mulig det skiller seg litt i fra mindre bedrifter hvor hver ansatt kanskje er mer verdsatt som individ og ressurs  

[AnonymBruker]

Jeg har ikke fått noen negative tilbakemeldinger, bare positive, er fleksibel og får høre at jeg er faglig en av de beste. Allikevel har et par nye fått høyere lønn selv om vi gjør samme jobb. 

Anonymous poster hash: 668fc...811

[AnonymBruker]

Jeg har ikke fått noen negative tilbakemeldinger, bare positive, er fleksibel og får høre at jeg er faglig en av de beste. Allikevel har et par nye fått høyere lønn selv om vi gjør samme jobb.  Anonymous poster hash: 668fc...811

Dette er slik det er i arbeidslivet, dessverre. Det er ved jobbbytte man får de store hoppene i lønn, og da får man gjerne mer enn de som allerede er i jobben, selv med samme erfaring. Jeg har opplevd det selv også. Det du kan gjøre, er å få et jobbtilbud et annet sted, og så se om arbeidsgiver vil matche. Men da må du selvsagt være villig til å si opp hvis de ikke gjør det. Å bare sitte der og argumentere som du gjør, gir deg ingenting.

Anonymous poster hash: 5483f...ea4

[AnonymBruker]

Merkelig at de ikke ser at om de mister den ansatte som har vært der lenge så blir det dyrere ved at de må ansette en ny, som med samme kompetanse mest sannsynlig ikke vil godta så lav lønn som den foregående!

Anonymous poster hash: 668fc...811

[debattanten]

 

Merkelig at de ikke ser at om de mister den ansatte som har vært der lenge så blir det dyrere ved at de må ansette en ny, som med samme kompetanse mest sannsynlig ikke vil godta så lav lønn som den foregående!

Anonymous poster hash: 668fc...811

 

 

Om du leser mitt innlegg litt ovenfor. Om du har en bedrift med f.eks 5000 ansatte, 3000 av de er ingeniører. Om da noen få ingeniører som har vært der lenge føler seg urettferdig behandlet. Arbeidsgiver gir dem kompensasjon, da vil plutselig de resterende av de 3000 ingeniørene kreve det samme. 

 

Da er det bedre for bedriften å ansette et par nye folk med litt høyere lønn. Og la de to andre gå til en konkurrent så de slipper masse krav fra de 2998 andre ingeniørene. 

[AnonymBruker]

Om du leser mitt innlegg litt ovenfor. Om du har en bedrift med f.eks 5000 ansatte, 3000 av de er ingeniører. Om da noen få ingeniører som har vært der lenge føler seg urettferdig behandlet. Arbeidsgiver gir dem kompensasjon, da vil plutselig de resterende av de 3000 ingeniørene kreve det samme. 

 

Da er det bedre for bedriften å ansette et par nye folk med litt høyere lønn. Og la de to andre gå til en konkurrent så de slipper masse krav fra de 2998 andre ingeniørene. 

Med dette er et sted med snakk om 8 personer!

Anonymous poster hash: 668fc...811

[debattanten]

 

Med dette er et sted med snakk om 8 personer!

Anonymous poster hash: 668fc...811

 

 

hehehe, ja det var vel derfor jeg skrev et unntak for mindre bedrifter. Du skal dog ikke se bort i fra at en liten bedrift er mer sårbar også. Jeg tror mange av de samme mekanismene gjelder. 

 

Mange bedriftsledere er også sykelig opptatt av bunnlinjen, så enhver kostnad er en trussel. De tenker ikke nødvendigvis langsiktig. 

[AnonymBruker]

Jaja,ikke mye håp da!

Anonymous poster hash: 668fc...811