Fikk ikke lov å bruke egenmelding.

[AnonymBruker]

Hei,

 

Jeg har et spørsmål angående egenmelding.

 

Jeg har vært ansatt en plass i over 8 måneder. På grunn av eksamen osv, så har jeg ikke hatt noe vakter der på ca 1 og en halv måned. Jeg har stillingen der som ekstrahjelp, hvor jeg tar vakter som jeg vil, altså ingenting fastsatt. Men jeg har pleid å jobbe ganske mye med unntak av den perioden. Forrige helg ble jeg syk og var innom å leverte egenmelding grunnet dette. Jeg fikk noen dager en sms fra sjefen hvor hun skrev at jeg ikke fikk lov til å bruke egenmelding fordi "det var så lenge siden jeg hadde jobbet". slik skrev hun det. Noen som vet? Jeg spurte henne hvor lang periode dette gjelder, men har ikke fått svar. Dette er flere dagen siden. 

 

 

Noen som har peiling?

Anonymous poster hash: b5b81...e0d

[amonyn]

Er ansettelsen din avsluttet? Hvis den ikke er det, kan du bruke egenmelding.

[BlendaSensitive]

Sjefen din har rett til å nekte deg det ja.

[AnonymBruker]

Er ansettelsen din avsluttet? Hvis den ikke er det, kan du bruke egenmelding.

 

Nei, ansettelsen min er ikke avsluttet.

Anonymous poster hash: b5b81...e0d

[AnonymBruker]

Sjefen din har rett til å nekte deg det ja.

Hvorfor? Jeg var jo syk. Dette er også i helseyrket, så der bør man iallefall passe på og ikke komme syk på jobb.. Derfor jeg ville bruke egenmelding

Anonymous poster hash: b5b81...e0d

[AnonymBruker]

Sjefen din har rett til å nekte deg det ja.

Jepp. 4 uker avbrudd i jobben gjør at man må tjene opp rettigheter til både sykepenger (4 uker) og rett til bruk av egenmelding (2 mnd) på nytt.

Anonymous poster hash: 1cba6...66f

[AnonymBruker]

Jepp. 4 uker avbrudd i jobben gjør at man må tjene opp rettigheter til både sykepenger (4 uker) og rett til bruk av egenmelding (2 mnd) på nytt. Anonymous poster hash: 1cba6...66f

Retter: 14 dager avbrudd gjør at man mister sykepengerettigheter.

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-02-28-19/KAPITTEL_5-4-2

Anonymous poster hash: 1cba6...66f

[BlendaSensitive]

 

Hvorfor? Jeg var jo syk. Dette er også i helseyrket, så der bør man iallefall passe på og ikke komme syk på jobb.. Derfor jeg ville bruke egenmelding

Anonymous poster hash: b5b81...e0d

 

 

Se ovenfor svar.

 

Så kan sjefen sjefen kreve sykemelding om hen mistenker at du faktisk ikke var syk på riktig.

[amonyn]

Retter: 14 dager avbrudd gjør at man mister sykepengerettigheter.

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-02-28-19/KAPITTEL_5-4-2

Anonymous poster hash: 1cba6...66f

Ikke hvis man fortsatt er registrert som ansatt. Dette gjelder dersom ansettelsen avsluttes og gjenopptas.

 

Og jeg regner med den ikke er avsluttet. Da skulle hun hatt utbetalt årets feriepenger da.

 

Edit: Til dere som mener noe annet: Mister man sykepengerett dersom man har vært ute i ferie?

Endret 30. juni 2015 av amonyn

[AnonymBruker]

Edit: Til dere som mener noe annet: Mister man sykepengerett dersom man har vært ute i ferie?

Nei, lovbestemt ferie likestilles med arbeid, jmf folketrygdsloven paragraf 8-47 a.

Og jeg har i likhet med ts kobbet diverse steder som tilkallingsvikar (med kontrakt som tilkallingsvikar), og du får ikke penger ved egenmelding dersom du ikke har hatt vakter siste 14 dg før du blir syk. Det er derfor det er en fordel å ha en fast stillingsprosent.

Anonymous poster hash: 13b11...627

[amonyn]

Nei, lovbestemt ferie likestilles med arbeid, jmf folketrygdsloven paragraf 8-47 a.

Og jeg har i likhet med ts kobbet diverse steder som tilkallingsvikar (med kontrakt som tilkallingsvikar), og du får ikke penger ved egenmelding dersom du ikke har hatt vakter siste 14 dg før du blir syk. Det er derfor det er en fordel å ha en fast stillingsprosent.

Anonymous poster hash: 13b11...627

Bare fordi arbeidsgiver sier det, betyr ikke det at det er sant. Ikke det at jeg ikke tror deg. Men på sykehuset der jeg jobbet, fikk jeg levere egenmelding fordi jeg hadde stått registert som ansatt. Det var flere måneder siden jeg faktisk hadde vært der.

[AnonymBruker]

Når du er tilkallingsvikar/ekstrahjelp, har du ingen faste vakter. Dette vil si at arbeidsforholdet rent faktisk regnes som avsluttet etter hver utførte vakt, og begynner på nytt med hver nye vakt. Og det er riktig som noen her sier, at når du har gått mer enn 14 dager uten vakter, må du jobbe en viss periode igjen (fire uker tror jeg) før du har opparbeidet deg ny rett til sykepenger. Dette blir selvsagt noe helt annet for fast ansatte som har sine faste arbeidstider. Deres ferie/permisjoner/annet omfattes ikke av 14-dagersregelen.

 

Til amonyn over som fikk levere egenmelding og fikk utbetalt sykepenger selv om det var flere måneder siden sist du jobbet, da har arbeidsgiver gjort en feil. Du hadde ikke rett på de sykepengene. 

Anonymous poster hash: cecda...b44