Kan jeg tilbakeholde informasjon (overfor sjefen)?

[AnonymBruker]

Først, jeg er frisk og rask og i full jobb!

 

Problemet er at jeg har en sjef og en mellomleder jeg ikke stoler på, av ulike årsaker. Og hvis jeg plutselig en dag skulle bli sykmeldt, og jeg har absolutt ikke lyst til å informere sjefen (og dels mellomleder som nok vil få informasjon fra sjefen) om årsaken til sykemeldingen, kan jeg da tilbakeholde informasjon med begrunnelse at jeg ikke har tillit til at sjefen vil ivareta informasjonen på en god måte? Og til dels mellomleder som jeg absolutt ikke stoler på?

Anonymous poster hash: 0fc26...75a

[AnonymBruker]

Hvis du er sykemeldt har ikke arb.giver plikt å vite hvorfor du er sykemeldt.

Det skrives heller ikke på den delen av sykemeldingen som skal sendes arb.giver.

Så alt du behøver å si til sjef og/eller mellomleder er: "Jeg er sykemeldt fra-til"

 

Anonymous poster hash: 004a0...550

[AnonymBruker]

 

Hvis du er sykemeldt har ikke arb.giver plikt å vite hvorfor du er sykemeldt.

Det skrives heller ikke på den delen av sykemeldingen som skal sendes arb.giver.

Så alt du behøver å si til sjef og/eller mellomleder er: "Jeg er sykemeldt fra-til"

 

Anonymous poster hash: 004a0...550

 

 

Takk. Dessverre er sjefen min typen som krever å få vite ting og tang, og så gir han informasjonen videre til mellomleder som er god på å fortelle ting videre. Sjefen min har også påstått på en generell grunnlag at dersom man blir sykmeldt så er man pliktig til å informere ham om årsak, slik at han kan tilpasse arbeidssituasjonen.

 

For meg høres det ganske søkt ut, og et forsøk på å fiske etter informasjon.

Anonymous poster hash: 0fc26...75a

[AnonymBruker]

I utgangspunktet har de ikke rett på å vite hvorfor du er sykemeldt. Men om det er en IA-bedrift og du er sykemeldt lenge har de plikt til å følge opp og forsøke å tilrettelegge... så på et tidspunkt så må de da kanskje få vite noe, jeg er usikker på hvordan akkurat det fungerer i praksis. Det skrives kanskje av lege på sykemelding, om det er mulighet for tilrettelagt arbeid? Du må iallfall ikke føle at det kun er for å være nysgjerrige at de spør om grunn, det kan være pga retningslinjer de skal følge rundt tilrettelegging. Er sykemeldingen for bare noen dager, en uke eller liknende, så ser jeg ingen grunn til at de skal vite noe. Du kan iallfall bare si at du er sykemeldt og ikke ønsker å dele grunnen. Jeg pleier aldri å si noe mer enn at jeg er syk eller sykemeldt om jeg er borte fra jobb pga sykdom, aldri detaljer.

Anonymous poster hash: 9fa9e...b01

[AnonymBruker]

 

Takk. Dessverre er sjefen min typen som krever å få vite ting og tang, og så gir han informasjonen videre til mellomleder som er god på å fortelle ting videre. Sjefen min har også påstått på en generell grunnlag at dersom man blir sykmeldt så er man pliktig til å informere ham om årsak, slik at han kan tilpasse arbeidssituasjonen.

 

For meg høres det ganske søkt ut, og et forsøk på å fiske etter informasjon.

Anonymous poster hash: 0fc26...75a

 

 

Uansett om sjefen din sier at han krever å vite det, så har han absolutt ikke krav om å vite det.

Det er taushetsbelagt informasjon mellom deg og din lege, og noe han absolutt ikke kan kreve

å vite. Er det snakk om veldig lang sykemelding, og det er snakk om tilrettelegging av arb.situasjon,

så kan det som noen skriver over her, være at han trenger å vite noe, hvis det er spesifikke fysiske

ting de kan hjelpe til med. Men nei, han kan ikke kreve det. Og det er bare å si at du er sykemeldt,

men at du ikke ønsker å informere om grunnen til han, da det er veldig privat. Enkelt og greit.

Ikke la sjefen din tvinge deg til noe du ikke føler for å informere om. Det har han absolutt ikke rett til.

Anonymous poster hash: 004a0...550