Dialogmøte med NAV, arb.giver og lege

[AnonymBruker]

Jeg var en gang i møte på nav. Jeg beg å fortelle om hva det var, men da sa den ansattecatcdet trenger du ikke fortelle, jeg har ikke krav på det heller

Anonymous poster hash: 44159...771

[AnonymBruker]

Hvordan kan nav hjelpe til med tilrettelegging om de ikke vet hva som er i veien da???

Anonymous poster hash: 25ad5...7ce

[AnonymBruker]

Fordi jeg for ikke mange mnd siden var i nøyaktig samme situasjon med angstdiagnose og omplassering osv..

Men du har jo ikke peiling så hvorfor gidder du å uttale deg?

Anonymous poster hash: 33742...b90

[AnonymBruker]

Jaja, diagnosen står jo på sykemelding, så det vet arbedsgiver også. Men noe mer har de ikke rett til å vite. Står de f.eks Angst på sykemelding, så er det det de vet.

Feil igjen. Bare slutt før du driter deg mer ut.

Anonymous poster hash: 33742...b90

[AnonymBruker]

Arbeider har ikke diagnosen, og har heller Ikke krav på å få vite det. Det står ikke diagnose på skjemaet arbgiver får

Anonymous poster hash: 44159...771

[AnonymBruker]

Forstår ikke at krykker skulle være i veien for å jobbe i kassen. Det er jo folk i rullestol som sitter i kassen og klarer seg kjempegodt. 

Anonymous poster hash: 548aa...7e0

[AnonymBruker]

Forstår ikke at krykker skulle være i veien for å jobbe i kassen. Det er jo folk i rullestol som sitter i kassen og klarer seg kjempegodt.  Anonymous poster hash: 548aa...7e0

Har aldri sett noen gjøre det

Anonymous poster hash: 87d6d...ef4

[Gjest Walden]

Feil igjen. Bare slutt før du driter deg mer ut.

Anonymous poster hash: 33742...b90

 

Ok..ro ned..

[AnonymBruker]

Har aldri sett noen gjøre det

Anonymous poster hash: 87d6d...ef4

Vel, det har jeg - og det er snakk om en person som er lam fra livet og ned. 

Anonymous poster hash: 548aa...7e0

[AnonymBruker]

Hvorfor i all verden visste en NAV-ansatt om din diagnose og medisinske opplysninger? Det er da strengt tatt, (i følge loven) kun noe mellom deg og din lege. Om du ikke vet om dine rettigheter, så er det klart man blir tråkket på.

Nav-ansatte har alle sykemeldinger og Lege opplysninger rett i saksmappen, hvordan skal man ellers saksbehandle og innvilge sykepenger eller arbeidsavklaringspenger? Det er nemlig ikke legen som bestemmer om du har rett til sykepenger etter forskriften, det er nav.

Anonymous poster hash: 1a4ee...41d

[Cordelia]

 

Vel, det har jeg - og det er snakk om en person som er lam fra livet og ned. 

Anonymous poster hash: 548aa...7e0

 

Det er vesentlig forskjell på å sitte i rullestoll og å stå på krykker. En person i rullestol har og sannsynligvis brukt mye tid på tilrettelegging hvis dette er en langvarig diagnose. Samtidig er det også stor forskjell på kassajobber, og hva som kreves.

[Fireflies]

Jaja, diagnosen står jo på sykemelding, så det vet arbedsgiver også. Men noe mer har de ikke rett til å vite. Står de f.eks Angst på sykemelding, så er det det de vet. 

 

Diagnosen står på del A. Den leveres ikke til arbeidsgiver. Den beholder den ansatte og en kopi går til NAV. Så nei, arbeidsgiver vet ikke det!

[AnonymBruker]

Fordi jeg for ikke mange mnd siden var i nøyaktig samme situasjon  med angstdiagnose og omplassering osv..

Nav må jevnlig få medisinske opplysninger fra lege og spesialist, så de vet det meste.

Anonymous poster hash: 84b7f...866

[AnonymBruker]

Nav-ansatte har alle sykemeldinger og Lege opplysninger rett i saksmappen, hvordan skal man ellers saksbehandle og innvilge sykepenger eller arbeidsavklaringspenger? Det er nemlig ikke legen som bestemmer om du har rett til sykepenger etter forskriften, det er nav.

Anonymous poster hash: 1a4ee...41d

Så du mener at den navansatte som får din sykmld på pulten, avgjør om du skal ha sykepenger ut ifra diagnosen som står der?forbanna tull. Slutt å spre feil her inne. Tror du en på nav har kompetanse på å avgjøre det?

Anonymous poster hash: 44159...771

[AnonymBruker]

Diagnosen står på del A. Den leveres ikke til arbeidsgiver. Den beholder den ansatte og en kopi går til NAV. Så nei, arbeidsgiver vet ikke det!

Når jeg var sykemeldt håndterte arbeidsplassen begge delene som skulle til dem, og til nav - de krevde inn penger i ettertid. Så jo, det er mulig.

 

Bortsett fra det gikk det opp for meg nå at arb.giver har sett diagnosen min. shit..

Anonymous poster hash: 02fb5...c3e

[Fireflies]

 

Når jeg var sykemeldt håndterte arbeidsplassen begge delene som skulle til dem, og til nav - de krevde inn penger i ettertid. Så jo, det er mulig.

 

Bortsett fra det gikk det opp for meg nå at arb.giver har sett diagnosen min. shit..

Anonymous poster hash: 02fb5...c3e

 

 

Her sa jeg litt feil. Del A skal til NAV, du beholder del B. Del C skal til arbeidsgiver og Del D til den som betaler sykepengene. Der jeg jobber lever man ofte del C og D til arbeidsgiver, selv om man er langtidssykemeldte. Ingen av de inneholder diagnosen. Det er kun del A og B.

 

Så med mindre du ga de din del også, så vet de ikke diagnosen din.

 

Edit; la til siste avsnitt.

Endret 29. juni 2015 av Sooool

[AnonymBruker]

Det er vesentlig forskjell på å sitte i rullestoll og å stå på krykker. En person i rullestol har og sannsynligvis brukt mye tid på tilrettelegging hvis dette er en langvarig diagnose. Samtidig er det også stor forskjell på kassajobber, og hva som kreves.

Er det forskjell? Man kan sitte på en stol i kassen enten man sitter i rullestol eller er avhengig av krykker. 

Anonymous poster hash: 548aa...7e0

[Cordelia]

 

Er det forskjell? Man kan sitte på en stol i kassen enten man sitter i rullestol eller er avhengig av krykker. 

Anonymous poster hash: 548aa...7e0

 

Det er jo en viss forskjell på mobiliteten ja. Ikke alle jobber kan gjøres ved bare å sitte i kassa heller, vet du. Tror kanskje vi skal stole på ts når hun sier hun ikke kan fungere på jobb i nåværende tilstand, hvis arbeidsgiver er enig. Og igjen gjentar jeg; det er stor forskjell på en lam person som har fått jobben tilrettelagt nøye, og en person som er midlertidig skadet.

Endret 30. juni 2015 av Cordelia

[AnonymBruker]

Så du mener at den navansatte som får din sykmld på pulten, avgjør om du skal ha sykepenger ut ifra diagnosen som står der?forbanna tull. Slutt å spre feil her inne. Tror du en på nav har kompetanse på å avgjøre det?

Anonymous poster hash: 44159...771

Hvem andre en Nav har kompetanse til det da?????? Det er Nav som bestemmer om du har rett på sykepenger. De kan også overkjøre legens bestemmelse.

Anonymous poster hash: 45e31...52a

[AnonymBruker]

Det er jo en viss forskjell på mobiliteten ja. Ikke alle jobber kan gjøres ved bare å sitte i kassa heller, vet du. Tror kanskje vi skal stole på ts når hun sier hun ikke kan fungere på jobb i nåværende tilstand, hvis arbeidsgiver er enig. Og igjen gjentar jeg; det er stor forskjell på en lam person som har fått jobben tilrettelagt nøye, og en person som er midlertidig skadet.

Så du mener at det er lettere for en lam rullestolbruker å hoppe ut og inn av kassen enn en som bruker krykker?

 

Ofte er det viljen det står mest på. 

Anonymous poster hash: 548aa...7e0