urettferdig ferie

[AnonymBruker]

Jeg jobber i helsevesenet og har en turnus som medfører at jeg noen uker jobber 50 timer, mens de andre ukene jobber jeg 20 timer. Gjennomsnittlig arbeidstid per uke er 30 timer. Nå har arbeidsgiver satt opp ferieplanen, og jeg har fått ferien min plassert i de ukene hvor jeg kun skulle jobbet 20 timer.

 

Min logikk og rettferdighetssans sier meg at dette ikke er rettferdig. Man blir tross alt trukket for lønn tilsvarende 5 uker. I mitt tilfelle lønn tilsvarende 30 timer x 5 uker = 150 timer.

Så får jeg ferien min plassert slik at jeg i realiteten kun får 20 timer x 5 uker= 100 timer. Altså 100 timer effektiv ferie. Er det rart jeg føler meg snytt??

 

Altså trekker de meg for lønn tilsvarende 150 timer, men gir meg ferie i uker som jeg har færre vakter, og som tilsvarer 50 timer mindre enn det de trekker meg for.

 

Jeg er klar over at ferie regnes i såkalte "virkedager" og at dette totalt sett skal være 25 dager per år. Men for meg gir ikke dette mening ettersom jeg jobber natt, søndager og helligdager der timetallet per arbeidsuke varierer.

 

Jeg har lett i lovtekster og paragrafer for å ha noe å vise til når jeg klager til arbeidsgiver, men dette er jo en jungel av begreper og forvirrende lesning.

 

Noen som har greie på dette?

Anonymous poster hash: 99a66...c37

[Gjest O___o]

Kan det skyldes andre ting?

Som at ferieplanlegging i helsevesenet er et helvete? At "alle" vil ha ferie i fellesferien? Men at de som har størst stilling & har arbeidet lengst får førsteprioritet?

Hvis du enten arbeider arbeider 20 timer eller 50 timer, så blir det vel litt 50-50?

Feriepengene regnes vel uansett i fra fjoråret?

[AnonymBruker]

Kan det skyldes andre ting?

Som at ferieplanlegging i helsevesenet er et helvete? At "alle" vil ha ferie i fellesferien? Men at de som har størst stilling & har arbeidet lengst får førsteprioritet?

Hvis du enten arbeider arbeider 20 timer eller 50 timer, så blir det vel litt 50-50?

Feriepengene regnes vel uansett i fra fjoråret?

Feriepengene regnes fra fjoråret, men det man trekkes for i juni er beregnet ut fra den stillingen man har nåværende år. Man får feriepenger basert på fjorårets inntekt, samtidig som man trekkes i lønn for 5 uker basert på stillingsbrøk. Tidligere har jeg fått ferien fordelt sånn at noen ferieuker har jeg hatt mange vakter, mens andre har jeg hatt få. Da har det gått opp i opp. Har prøvd å ta ut ferie i uker som jeg jobber mye, men har da fått avslag fordi man ikke får ta ut ferie i mer enn to arbeidshelger. Vet ikke om det er en regel eller hvor den evt står.. Om det er lov eller ei kan jeg ikke uttale meg om, men urimelig er det hvertfall! 

Anonymous poster hash: 99a66...c37

[AnonymBruker]

Får du ferie annenhver uke eller noe sånt? ingenting sammenhengende? 

Anonymous poster hash: 8616f...2e7

[AnonymBruker]

Dette er noe alle i turnus må leve med. Noen år slår det heldig ut, andre ganger ikke. Over årenes løp jevner dette seg nok ut.

 

Det er i allefall ikke "urettferdig" som du velger å kalle det. Det er realitetene.

 

Det jeg dog reagerer på er at din arbeidsgiver "setter opp" ferieplanen, slik at du ikke selv kan komme med ønsker. Det hadde jeg neppe orket å leve med i lengden. Synes alle arbeidsgivere skal strekke seg etter å innfri ansattes ønske om ferie. Mange ønsker jo å koordinere dette med sin partners ferie etc.

Anonymous poster hash: 3b6f5...0f8

[AnonymBruker]

 

Får du ferie annenhver uke eller noe sånt? ingenting sammenhengende? 

Anonymous poster hash: 8616f...2e7

 

Man har rett på 3 ukers sammenhengende ferie innenfor fellesferien, men det er mulig å ønske å spre ferien mer. Jeg har mer lyst til å ha noen uker fri utpå høst/vinteren, og har satt opp uker jeg ønsker. Så har jeg altså fått noen av de, mens de ukene jeg har mange vakter i har blitt lagt til uker jeg kun har noen få..

Anonymous poster hash: 99a66...c37

[AnonymBruker]

 

Dette er noe alle i turnus må leve med. Noen år slår det heldig ut, andre ganger ikke. Over årenes løp jevner dette seg nok ut.

 

Det er i allefall ikke "urettferdig" som du velger å kalle det. Det er realitetene.

 

Det jeg dog reagerer på er at din arbeidsgiver "setter opp" ferieplanen, slik at du ikke selv kan komme med ønsker. Det hadde jeg neppe orket å leve med i lengden. Synes alle arbeidsgivere skal strekke seg etter å innfri ansattes ønske om ferie. Mange ønsker jo å koordinere dette med sin partners ferie etc.

Anonymous poster hash: 3b6f5...0f8

 

Joda, man fikk komme med ønsker, og jeg har fått innfridd 3 av 5 uker. Men de 2 ukene jeg ikke fikk innfridd var ukene der jeg jobber 50 timer. Da ble jeg istedet satt opp på uker der jeg kun har 20 timers arbeidstid.

Anonymous poster hash: 99a66...c37

[AnonymBruker]

 

Man har rett på 3 ukers sammenhengende ferie innenfor fellesferien, men det er mulig å ønske å spre ferien mer. Jeg har mer lyst til å ha noen uker fri utpå høst/vinteren, og har satt opp uker jeg ønsker. Så har jeg altså fått noen av de, mens de ukene jeg har mange vakter i har blitt lagt til uker jeg kun har noen få..

Anonymous poster hash: 99a66...c37

 

Fellesferien er vel 3 uker i juli, mens man har krav på 3 sammenhengende uker i tiden: 1. juni- 30.september.

Anonymous poster hash: 2c35b...d02

[AnonymBruker]

 

Fellesferien er vel 3 uker i juli, mens man har krav på 3 sammenhengende uker i tiden: 1. juni- 30.september.

Anonymous poster hash: 2c35b...d02

 

Ja, det stemmer. Trodde det var den perioden som var fellesferien, men er blitt helt begrepsforvirret..

Anonymous poster hash: 99a66...c37