Prøvetid og oppsigelse

[AnonymBruker]

Jeg er ansatt med en prøvetid på 6 mnd, og i arbeidskontrakten står det at oppsigelsestiden er 14 dager innenfor prøvetiden, og 1 mnd ved tiltredelsen. 

 

Tror jeg ønsker å si opp jobben i løpet av sommeren, fordi jeg trives ikke og synes ikke den passer meg. Er da fortsatt innenfor prøvetiden, men lurer på om oppsigelsesfristen på 14 dager løper fra den dagen jeg leverer oppsigelse, eller om den løper 14 dager fra den første i neste måned? Altså, hvis jeg sier opp den 10. juli, er oppsigelsestiden da ferdig den 24. juli, eller den 15. august? 

 

Håper spørsmålet var forståelig  

Anonymous poster hash: cebca...507

[Ingvilddd]

Så vidt jeg vet løper de 14 dagene fra den dagen du leverer oppsigelsen. Men dette er jeg litt usikker på, så ta det med en klype salt  

[AnonymBruker]

Under prøvetiden er oppsigelsen gyldig 14 dager fra du leverer oppsigelsen

Anonymous poster hash: 26063...9bf

[AnonymBruker]

Takk for svar  

Er det dårlig gjort av meg dersom jeg sier opp jobben i begynnelsen av juli, slik at jeg er ferdig ca. i midten av juli?

Skaffet meg jobben fordi jeg ville ha sommerjobb, men har rett og slett ikke lyst til å jobbe lengre enn i midten av juli, da jeg synes jobben er utrolig lite givende, og i tillegg er det veldig lav timelønn + at vi ikke får lønn for mer enn et kvarter etter stengetid selv om jeg må være der ca. en time ekstra. 

 

Sjefen vil nok få litt problemer dersom hun mister en ansatt sånn plutselig, da andre har ferie. Men er det veldig dårlig gjort av meg å si opp?? 

Anonymous poster hash: cebca...507

[AnonymBruker]

Selvfølgelig er det dårlig gjort! Spesielt siden det er mitt i ferie tiden men folk gjør så mye rart og har så ufattelig dårlig arbeidsmoral nå til dags at ingenting overrasker meg lengre! 

 

Skal du si opp så si ifra til sjefen din asap så hun har mulighet å ordne opp i det fortest mulig.  

Anonymous poster hash: 0c79a...2a6

[AnonymBruker]

 

Selvfølgelig er det dårlig gjort! Spesielt siden det er mitt i ferie tiden men folk gjør så mye rart og har så ufattelig dårlig arbeidsmoral nå til dags at ingenting overrasker meg lengre! 

 

Skal du si opp så si ifra til sjefen din asap så hun har mulighet å ordne opp i det fortest mulig.  

Anonymous poster hash: 0c79a...2a6

 

Hun er på ferie nå, men har tenkt å snakke med henne når hun kommer tilbake mot slutten av neste uke. 

Er enig i at det kan være dårlig gjort, men jeg trives rett og slett ikke i arbeidet, og føler at det ødelegger sommeren min litt. I tillegg skulle jeg gjerne hatt fri i slutten av juli og begynnelsen av august fordi jeg har fått sjansen til å delta på et idrettsopptak som kan være et steg i riktig retning med tanke på å satse på idretten min. Men hun sier at jeg må jobbe mye i den perioden fordi andre skal ha ferie. Synes hun tar lite hensyn til meg i forhold til de som har vært ansatt der lenge… Kanskje egoistisk tenkt, men jeg ønsker ikke å la en sommerjobb ødelegge for andre muligheter jeg har i løpet av sommeren og videre framover (mest med tanke på satsingen på friidrett). 

Anonymous poster hash: cebca...507

[Cathj]

Ok, så først og fremst så må du som arbeidstaker tenke på deg selv. Men, bestemmer du deg for å si opp i prøvetiden vil dette a: ikke se veldig pent ut mtp lengden på arbeidsforholdet du kan sette på CV, og b: er du avhengig av en attest/referanse kan jeg garantere deg at din arbeidsgiver ikke vil gi deg god verken referanse eller attest hvis du sier opp på den måten. Ikke fordi hun er smålig, men fordi du ikke har vært en veldig god ansatt for henne.

Hun "tar lite hensyn til deg" fordi alle ønsker og avgjørelser som påvirker ansatte må tas etter ansiennitet; de som har høyest stilling og stillingsprosent først, som igjen får rekkefølge etter hvor lenge dd har vært ansatt. Var du siste ansettelse og i tillegg bare er sommerhjelp, er du dessverre helt nederst på rangstigen i en hvilken som helst bedrift, det er ikke din nåværende sjef som er kjip her.

Det det bunner i her er at du klandrer arbeidsplass og sjef for noe de ikke kan klandres for. Du har tatt på deg en sommerjobb som du plutselig finner ut at ikke passer inn i sommerplanene dine, og derfor har du tenkt til å gjøre arbeidsgiver i beit for folk fordi du ikke er voksen nok til å ta konsekvensene av dine valg. Jeg synes det er smålig, og jeg håper du forstår at din uprofesjonalitet innebærer mye ekstraarbeid for din sjef.

Når det er sagt, hadde jeg vært i hennes sko, hadde jeg ikke ønsket meg en ansatt som var så useriøs likevel.

[AnonymBruker]

Ok, så først og fremst så må du som arbeidstaker tenke på deg selv. Men, bestemmer du deg for å si opp i prøvetiden vil dette a: ikke se veldig pent ut mtp lengden på arbeidsforholdet du kan sette på CV, og b: er du avhengig av en attest/referanse kan jeg garantere deg at din arbeidsgiver ikke vil gi deg god verken referanse eller attest hvis du sier opp på den måten. Ikke fordi hun er smålig, men fordi du ikke har vært en veldig god ansatt for henne.

Hun "tar lite hensyn til deg" fordi alle ønsker og avgjørelser som påvirker ansatte må tas etter ansiennitet; de som har høyest stilling og stillingsprosent først, som igjen får rekkefølge etter hvor lenge dd har vært ansatt. Var du siste ansettelse og i tillegg bare er sommerhjelp, er du dessverre helt nederst på rangstigen i en hvilken som helst bedrift, det er ikke din nåværende sjef som er kjip her.

Det det bunner i her er at du klandrer arbeidsplass og sjef for noe de ikke kan klandres for. Du har tatt på deg en sommerjobb som du plutselig finner ut at ikke passer inn i sommerplanene dine, og derfor har du tenkt til å gjøre arbeidsgiver i beit for folk fordi du ikke er voksen nok til å ta konsekvensene av dine valg. Jeg synes det er smålig, og jeg håper du forstår at din uprofesjonalitet innebærer mye ekstraarbeid for din sjef.

Når det er sagt, hadde jeg vært i hennes sko, hadde jeg ikke ønsket meg en ansatt som var så useriøs likevel.

Jeg forstår hva du mener, og du har helt rett.

Men når jeg tenker på helheten. Dersom jeg sier opp slik at jeg kan delta på idrettsopptaket, så kan det åpne dører for framtiden min innenfor friidrett. Kjedelig å sitte der senere og tenke at jeg ikke tok sjansen fordi jeg hadde en sommerjobb som jeg ikke fikk fri fra… Og om jeg ikke oppnår det jeg ønsker innenfor friidrett selv om jeg deltar på opptaket, så har jeg i alle fall prøvd. Synes det er en kjip følelse at jeg ikke oppnår det jeg vil med idretten fordi jeg måtte jobbe i en kiosk. 

Anonymous poster hash: cebca...507

[Gjest Vireo]

Hun er på ferie nå, men har tenkt å snakke med henne når hun kommer tilbake mot slutten av neste uke.

Synes hun tar lite hensyn til meg i forhold til de som har vært ansatt der lenge… Kanskje egoistisk tenkt, men jeg ønsker ikke å la en sommerjobb ødelegge for andre muligheter jeg har i løpet av sommeren og videre framover (mest med tanke på satsingen på friidrett).

Anonymous poster hash: cebca...507

Veldig vanlig at de som er sist ansatt jobber mye i høytider. Endret 21. juni 2015 av Vireo

[Cathj]

 

Jeg forstår hva du mener, og du har helt rett.

Men når jeg tenker på helheten. Dersom jeg sier opp slik at jeg kan delta på idrettsopptaket, så kan det åpne dører for framtiden min innenfor friidrett. Kjedelig å sitte der senere og tenke at jeg ikke tok sjansen fordi jeg hadde en sommerjobb som jeg ikke fikk fri fra… Og om jeg ikke oppnår det jeg ønsker innenfor friidrett selv om jeg deltar på opptaket, så har jeg i alle fall prøvd. Synes det er en kjip følelse at jeg ikke oppnår det jeg vil med idretten fordi jeg måtte jobbe i en kiosk. 

Anonymous poster hash: cebca...507

 

 

Jeg har ikke tenkt til å prate om hva som er rett og galt her, for det er helt tydelig at du har bestemt deg for hva utfallet av situasjonen skal bli.

 

Jeg håper du er voksen nok til å ta den ordentlige praten med din arbeidsgiver når hun er tilbake fra ferie. Legg fram saken, og fortell hva du planlegger å gjøre. Kanskje dere sammen kan komme fram til en løsning som kan minimalisere arbeidsmengden en slik oppsigelse innebærer for en sjef.

 

Det er helt utrolig hvordan unge arbeidstakere tror de kan oppføre seg overfor en seriøst jobbsituasjon. Jeg håper du tar lærdom av dette, og forstår at om du tar på deg en sommerjobb, så foregår dette om sommeren, og innebærer jobb mens de øvrige ansatte er på sommerferie. Pose og sekk-mentaliteten er det bare å legge fra seg.

[Million]

Vi er alle kjøpt og betalt arbeidskraft. Vi plikter ikke "å ofre livet" for jobben. Trives du ikke, så si opp.

 

De har selv utformet arbeidskontrakten som gir rett til så kort oppsigelsesfrist i prøvetiden, så da får de bare tåle det. Men de forventer jo som regel ikke at en ansatt faktisk vil bruke den fordelen. De fleste arbeidstakere vil jo beholde jobben når de først har fått den. Men unntak forekommer, og du er et sånt tilfelle. Si opp hvis det er det du vil.

 

Hadde jeg vært deg, hadde jeg sagt opp men ville ikke begrunnet det med mindre du får et direkte spørsmål. Da bare svarer du at det har dukket opp andre planer for sommeren, som ikke er forenlig med den jobben.

Endret 21. juni 2015 av Million