Jobbintervjuer under i arbeidstid

[AnonymBruker]

Jeg har sommerjobb fulltid frem til midten av august, men etter det har jeg ingenting. Burde bruke sommeren til søknader (noe jeg gjør og har gjort i et par mnd), og eventuelle intervju. Men ettersom jeg jobber 8-16.30 mandag til fredag, kan det bli vanskelig. Da jeg fortalte at jeg hadde en legetime, ble de litt sure, så er usikker på hvordan de reagerer om jeg spør om fri for å dra på jobbintervju.

 

Lurer egentlig bare på om jeg har lov/rett til å dra på jobbintervju i arbeidstiden. 

Anonymous poster hash: 748d4...b46

[AnonymBruker]

Jeg ville vært "syk" eller hatt en ny "legetime". Synes ikke nåværende arbeidsgiver har krav på å vite at man skal på intervju et annet sted.

Anonymous poster hash: f64ea...1bd

[gauss]

 

Jeg ville vært "syk" eller hatt en ny "legetime". Synes ikke nåværende arbeidsgiver har krav på å vite at man skal på intervju et annet sted.

Anonymous poster hash: f64ea...1bd

 

 

Det er klart at noverande arbeidsgivar ikkje har krav til å vite at ein skal på intervju, men ein kan ikkje melde seg sjuk (les: få betalt av noverande arbeidsgivar) for å gå på intervju til ny jobb. For ein moral!

[Glitnir]

Nei, du har ikke lov/rett til å dra på intervju i arbeidstiden. Så du må enten si sannheten og spørre pent, eller ta ut fleksitid/ferie om mulig.

[Luckiness]

Hva med å si du skal ha en legetime til? Innimellom trenger man jo oppfølgingstimer hos legen...Med tanke på at du nettopp var der. 
Om ikke er det kanskje mulig å spørre om fri uten lønn en dag?

[AnonymBruker]

Hva med å si du skal ha en legetime til? Innimellom trenger man jo oppfølgingstimer hos legen...Med tanke på at du nettopp var der. 

Om ikke er det kanskje mulig å spørre om fri uten lønn en dag?

Og denne type moral er hovedgrunnen til at et yndet spørsmål på intervju er: "Dersom jeg ringer sjefen din nå og spør hvor du er, hva vil da denne svare?"

Anonymous poster hash: c603e...ee7

[Gjest Margit Spat]

Du ber om ubetalt fri/permisjon. En sommerjobb er jo midlertidig, så det burde ikke være vanskelig for arbeidsgiver å forstå at du har behov for annen jobb når engasjementet ditt er ute.

 

Samtidig er det selvsagt en grunn til at du er i jobb, og det er at arbeidsgiver trenger bemanning. Er du borte blir mindre gjort, eller de må sette inn ekstrahjelper etc. Med den bakgrunnen kan man godt forstå at arbeidsgiver ikke er veldig fornøyd dersom det blir mange av disse fraværene.

 

Det er for dumt å ta en sykedag eller skylde på legetime, da dette bare vil slå tilbake på deg selv dersom det blir avdekket at du lyver. 

[AnonymBruker]

Sommerjobben er i forbindelse med et arrangement i august. Derfor er det ikke aktuelt med ekstrahjelper eller nye folk - jeg har en bestemt liste med arbeidsoppgaver jeg må få gjort uansett hvor lang tid jeg bruker. Kommer allikevel til å bli mer og mer jobb ettersom det nærmer seg, fordi jeg ikke har det jeg trenger for å få gjort 90% av oppgavene enda, ellers kunne jeg jo bare fordelt det mer. Må vel bare spørre om en times fri, kan evt kombinere det med lunsjen  

 

Er bare kjedelig som helt ny i en etablert gjeng å bli uglesett. 

Anonymous poster hash: 748d4...b46

[Gatsby]

 

Jeg har sommerjobb fulltid frem til midten av august, men etter det har jeg ingenting. Burde bruke sommeren til søknader (noe jeg gjør og har gjort i et par mnd), og eventuelle intervju. Men ettersom jeg jobber 8-16.30 mandag til fredag, kan det bli vanskelig. Da jeg fortalte at jeg hadde en legetime, ble de litt sure, så er usikker på hvordan de reagerer om jeg spør om fri for å dra på jobbintervju.

 

Lurer egentlig bare på om jeg har lov/rett til å dra på jobbintervju i arbeidstiden. 

Anonymous poster hash: 748d4...b46

 

Dersom det er sommerjobb og i en seriøs bedrift med en god leder så er det ikke noe problem. Var i samme situasjon selv og da var det ok, men jeg måtte jobb inn timene jeg var borte senere.

[maands]

Endret 19. juni 2015 av maands

[AnonymBruker]

Takk for svar, allihop. 
 

Jeg får bare være ærlig. Det er jo tross alt bare en sommerjobb, og siden stemningen ikke er supergod i utgangspunktet, får det gå. Jeg vet jo at jeg kommer til å gjøre alle arbeidsoppgaver uansett, og siden jeg ikke har noen forpliktelser ellers nå i sommer, er det samme for meg om jeg sitter på jobb til 17 eller 22. 

Anonymous poster hash: 748d4...b46

[AnonymBruker]

Takk for svar, allihop.

Jeg får bare være ærlig. Det er jo tross alt bare en sommerjobb, og siden stemningen ikke er supergod i utgangspunktet, får det gå. Jeg vet jo at jeg kommer til å gjøre alle arbeidsoppgaver uansett, og siden jeg ikke har noen forpliktelser ellers nå i sommer, er det samme for meg om jeg sitter på jobb til 17 eller 22.

Anonymous poster hash: 748d4...b46

Jeez, man har skjønt at du er maands. Blir for dumt å ikke bare la innlegget stå.

Anonymous poster hash: 72427...838