Var dette rett av sjefen?

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg lurer på om dette er riktig:

Jeg ble utskjelt og hengt ut av en kollega her om dagen, dette foran hele avdelingen på jobb. Hun kom med beskyldninger og sa ting som:" jeg liker deg ikke, du er i stand til å slå" osv.

Sjefen min sa selvfølgelig at dette ikke var greit da jeg ringte henne og fortalte hva som hadde skjedd. Hun sa også at hun skulle sende brev til øverste hold om hva som har skjedd, som jeg måtte lese gjennom og skrive under på.

Dessverre beskytter sjefen min denne kollegaen min, jeg og andre kollegaer har gjentatte ganger fortalt om hendelser med denne kollegaen, men hun slipper alltid unna.

Jeg hadde fri dagen etter hendelsen og da jeg kom tilbake fortalte sjefen meg at brevet allerede var sendt inn. Jeg fikk ikke lese noen kopi og heller ikke skrevet under som avtalt. Sjefen min var jo i tillegg ikke til stede da det skjedde og jeg vet ikke om hun fikk med seg alt jeg fortalte over telefon.

Overreagerer jeg på dette? Syntes jeg hadde rett til å lese dette brevet, det gjaldt jo tross alt meg.

Anonymous poster hash: e3bfb...003

[AnonymBruker]

Dette blir feil. Du skal ta kontakt med din tillitsvalgt som skal gå til sjefen. Deretter skal alle tre ha et møte sammen. Slik oppførsel er helt uakseptabelt og hvis denne personen har gjort slikt før så er det oppsigelsesgrunn. Hvis ingenting blir bedre, så truer du med å gå til Arbeidstilsynet eller organisasjonen om du er organisert.

Anonymous poster hash: def85...433

[AnonymBruker]

Dette blir feil. Du skal ta kontakt med din tillitsvalgt som skal gå til sjefen. Deretter skal alle tre ha et møte sammen. Slik oppførsel er helt uakseptabelt og hvis denne personen har gjort slikt før så er det oppsigelsesgrunn. Hvis ingenting blir bedre, så truer du med å gå til Arbeidstilsynet eller organisasjonen om du er organisert. Anonymous poster hash: def85...433

Takk for svar!

Denne kollegaen har både jeg og de andre hatt problemer med alle de årene vi har jobbet med henne. Under krangelen nå sist sa hun også at en annen kollega ikke liker meg og jeg vil jo gjerne spørre denne kollegaen rett ut om det stemmer, men fått beskjed av sjefen om at det burde jeg la være, da setter jeg kollegaen min i en vanskelig situasjon.

TS.

Anonymous poster hash: e3bfb...003

[AnonymBruker]

Takk for svar!

Denne kollegaen har både jeg og de andre hatt problemer med alle de årene vi har jobbet med henne. Under krangelen nå sist sa hun også at en annen kollega ikke liker meg og jeg vil jo gjerne spørre denne kollegaen rett ut om det stemmer, men fått beskjed av sjefen om at det burde jeg la være, da setter jeg kollegaen min i en vanskelig situasjon.

TS.

Anonymous poster hash: e3bfb...003

Dette har sjefen din rett i; ikke gå på den andre kollegaen. 

 

 

Anonymous poster hash: def85...433

[AnonymBruker]

Man kan dessverre ikke regne med at verken tillitsvalgt eller sjefen vil gjøre noe i slike tilfeller. Jada, jeg er klar over at det skal være slik i teorien, men erfaringsmessig så tas det ofte ikke tak i slike ting. Man må stå opp for seg selv, forsvare seg selv og sørge for egen ryggdekning i dagens arbeidsliv med spisse albuer. 

 

Du skal gjøre noe tilsvarende mot den som angrep deg selv. Ødelegg kollegaen din på samme måte, gjerne i plenum. 

 

Eventuelt så kan du kanskje ta det på tomannshånd med henne, ikke vær redd for å bli fysisk hvis det må gå så langt. Poenget er at man skal alltid angripe tilbake, og ikke være redd for å bruke noen virkemidler!

Anonymous poster hash: cc7ce...ece

[AnonymBruker]

Man kan dessverre ikke regne med at verken tillitsvalgt eller sjefen vil gjøre noe i slike tilfeller. Jada, jeg er klar over at det skal være slik i teorien, men erfaringsmessig så tas det ofte ikke tak i slike ting. Man må stå opp for seg selv, forsvare seg selv og sørge for egen ryggdekning i dagens arbeidsliv med spisse albuer.  Du skal gjøre noe tilsvarende mot den som angrep deg selv. Ødelegg kollegaen din på samme måte, gjerne i plenum.  Eventuelt så kan du kanskje ta det på tomannshånd med henne, ikke vær redd for å bli fysisk hvis det må gå så langt. Poenget er at man skal alltid angripe tilbake, og ikke være redd for å bruke noen virkemidler! Anonymous poster hash: cc7ce...ece

Kollegaen har sagt unnskyld til meg etter, men følte ikke at den var ekte, hun skjøv mye av skylden over på meg. Hun sa hun stresset mye og kranglet med kjæresten, men hvorfor skal det gå utover meg? Sa også at hun tenkte jeg var mye sur pga jeg kanskje hadde problemer med barna mine. Dette syntes jeg var frekt, ikke er jeg sur eller har problemer med barna mine heller.

Hun spurte også om jeg er rasist.

TS.

Anonymous poster hash: e3bfb...003

[AnonymBruker]

Kollegaen har sagt unnskyld til meg etter, men følte ikke at den var ekte, hun skjøv mye av skylden over på meg. Hun sa hun stresset mye og kranglet med kjæresten, men hvorfor skal det gå utover meg? Sa også at hun tenkte jeg var mye sur pga jeg kanskje hadde problemer med barna mine. Dette syntes jeg var frekt, ikke er jeg sur eller har problemer med barna mine heller.

Hun spurte også om jeg er rasist.

TS.

Anonymous poster hash: e3bfb...003

 

Hun har jo bare kommet frem med påstander som ikke har med jobben din å gjøre, at hun ikke liker deg, at hun mener du er rasist osv. Man må selvfølgelig forsvare seg hardt mot personlige angrep (og de karrieremessige der det ikke er grunnlag for det)

 

Heretter skal du være ute etter henne på jobb. Jakt henne ned og la henne få smake sin egen medisin. Følg med argusøyne med på hva hun foretar seg, kritiser hennes feil, hennes måte å jobbe på - iblant når andre hører på - men sørg samtidig for å ha bedre resultater og ryggen fri, slik at hun ikke kan bruke det mot deg. Sånn sett så kan du starte å bryte henne ned over tid.

 

Om hun noensinne blir fysisk mot henne så skal du bruke anledningen til å slå beinhardt tilbake. Slå for å skade, rett i ansiktet slik at hun går ned for telling og hun kan se at hun er svak. Ødelegg henne!

Anonymous poster hash: cc7ce...ece