Unnasluntrere på jobben

[AnonymBruker]

Jeg jobber i helsevesenet og opplever ofte i helgene når sjefen ikke er der at enkelte av mine kolleger ikke gjør en skikkelig innsats på jobben. Dvs de tar lange pauser bruker lang tid på mobilen, leser i blader osv samtidig som det er masse å gjøre og vi som ikke sluntrer unna får bare masse mer å gjøre. Jeg er ikke spesielt aggressiv og liker ikke å skape unødvendige konflikter men dette irriterer meg voldsomt. Noen som har noen tips til hvordan jeg kan konfrontere de det gjelder uten å være for ufin men allikevel bestemt, merker at jeg trenger å få det ut.

Anonymous poster hash: caf4b...4ba

[AnonymBruker]

Ta på deg sjefsrollen og fordel arbeidet. Om du ser noe som må gjøres, og en som sitter på rævva og ikke gjør noe, si "Tone, kan du gjøre <oppgave som må gjøres>?"

Anonymous poster hash: 1e62b...6a4

[frk91]

Har samme problemet der jeg jobber(i helsevesenet). Vi som har helgestilling blir også ofte satt til å være med de mer krevende brukerne, dette fordi de som har full stilling vil "slappe av" når det er helg. Gjør meg fly forbannet, men tør ikke si fra ettersom jeg er ny og enda blir sett på som ung og uerfaren.

[AnonymBruker]

 

Ta på deg sjefsrollen og fordel arbeidet. Om du ser noe som må gjøres, og en som sitter på rævva og ikke gjør noe, si "Tone, kan du gjøre <oppgave som må gjøres>?"

Anonymous poster hash: 1e62b...6a4

 

Enig i denne, men vær oppmerksom på at det kan tolkes som at du bare gir arbeidsoppgaver og ikke gjør noen selv. Så formuler det slik at det kommer frem at du og gjør noe. F.eks.: Tone, kan du gjøre y for jeg må x? Evt. gi dem valget mellom y og x, og si du tar den andre. Hadde veldig god erfaring med denne metoden en stund jeg hadde et slags "leder" ansvar.

Anonymous poster hash: d775a...e54

[AnonymBruker]

Oh yes. Jobber ikke i helsevesenet, men det er gjerne de samme personene som alltid forsøker å gjøre minst, som alltid "må" gå tidlig, som aldri tar på seg noe ekstra og som alltid skal være utilgjengelige i ferier og ha fem uker i strekk. "Andre kan gjøre det" mentaliteten har dessverre bredd om seg, slik at dyktige kolleger får dobbelt så mye å gjøre. 

 

Og jeg skal love deg at man får høre det hvis man (gitt at man er en av de som står på) av en viktig grunn selv må ta det med ro en dag. Da er det plutselig "krise" og alt skal snus opp ned. 

Anonymous poster hash: fddd5...18b

[Kjetil E]

 

Oh yes. Jobber ikke i helsevesenet, men det er gjerne de samme personene som alltid forsøker å gjøre minst, som alltid "må" gå tidlig, som aldri tar på seg noe ekstra og som alltid skal være utilgjengelige i ferier og ha fem uker i strekk. "Andre kan gjøre det" mentaliteten har dessverre bredd om seg, slik at dyktige kolleger får dobbelt så mye å gjøre. 

 

Og jeg skal love deg at man får høre det hvis man (gitt at man er en av de som står på) av en viktig grunn selv må ta det med ro en dag. Da er det plutselig "krise" og alt skal snus opp ned. 

Anonymous poster hash: fddd5...18b

 

Når det gjelder ferier så er jeg faktisk uenig med deg, har man ferie så har man ferie. Og skal ikke stå til disp for arbeidsgiver.

[AnonymBruker]

Når det gjelder ferier så er jeg faktisk uenig med deg, har man ferie så har man ferie. Og skal ikke stå til disp for arbeidsgiver.

 

Nå er det jo forskjell på å faktisk jobbe i ferier da, og være villig til å i svært begrenset utstrekning svare på noen få e-poster, gjøre enkle avklaringer o.l.

Anonymous poster hash: fddd5...18b

[Kjetil E]

 

Nå er det jo forskjell på å faktisk jobbe i ferier da, og være villig til å i svært begrenset utstrekning svare på noen få e-poster, gjøre enkle avklaringer o.l.

Anonymous poster hash: fddd5...18b

 

Forsåvidt, men har man ferie så har man ferie, og det mener jeg faktisk skal respekteres. Man skal ikke bry folk som har ferie med jobb, selv om det i utgangspunktet ikke er mye, så skal det respekteres ferie er ferie.

[AnonymBruker]

Forsåvidt, men har man ferie så har man ferie, og det mener jeg faktisk skal respekteres. Man skal ikke bry folk som har ferie med jobb, selv om det i utgangspunktet ikke er mye, så skal det respekteres ferie er ferie.

 

Jada, men man er faktisk ganske vanskelig dersom man ikke engang gidder å svare med en eneste setning dersom det er noe svært viktig som skal avklares, selv om man er på ferie. Da skriver man svaret og at man følger opp dette når man er tilbake fra ferie, det behøver ikke være vanskeligere enn det.

 

Men så er det gjerne også sammenheng mellom de som ikke er villig til å vise fleksibilitet i det hele tatt og arbeidsinnsats. Jeg har merket meg at de som aldri svarer heller ikke akkurat er de som gjør mest på jobben. 

Anonymous poster hash: fddd5...18b

[Tecky]

Noen har rett og slett mer arbeidsmoral enn andre, og da kan det være veldig slitsomt å forholde seg til den typen som aldri gjør noe mer enn akkurat det de må.

På noen av disse hjelper det nok ikke uansett hva man prøver, da jobb bare er et nødvendig onde for dem.

[Grønt blad]

Jeg tror jeg hadde sagt "kan du ta den klokka som ringte nå, jeg var akkurat oppe", eller tilsvarende. Det kommer helt sikkert til å bli litt dårlig stemning, men det får så være. Det er ikke greit å snike seg unna.

 

Når det gjelder ferier, så er det for min del viktig å være utilgjengelig for å kunne koble helt av, og jeg svarer av prinsipp ikke på henvendelser fra jobben med mindre det er svært viktig og ikke kan vente. Jobb-e-posten sjekkes ikke. Jeg synes det er en uting å kontakte de ansatte når de har ferie.

[Kjetil E]

 

Jada, men man er faktisk ganske vanskelig dersom man ikke engang gidder å svare med en eneste setning dersom det er noe svært viktig som skal avklares, selv om man er på ferie. Da skriver man svaret og at man følger opp dette når man er tilbake fra ferie, det behøver ikke være vanskeligere enn det.

 

Men så er det gjerne også sammenheng mellom de som ikke er villig til å vise fleksibilitet i det hele tatt og arbeidsinnsats. Jeg har merket meg at de som aldri svarer heller ikke akkurat er de som gjør mest på jobben. 

Anonymous poster hash: fddd5...18b

 

Tvert imot yter fult på jobben, men ser det som viktig å skille jobb og fritid, men enkelte er jo arbeidsnarkomaner og evner ikke å skjønne at andre faktisk vil ha fri når man faktisk har fri. Det er faktisk arbeidsgivers ansvar at tingene blir gjort når folk har fri, ikke den stakkaren som har sin sårt tiltrengte fri.

[Devilheart]

Spiller ikke rolle om man er arbeidsnarkoman eller ikke, ekstra yting i ferien er helt yrkesbetinget. Fleste yrker er tilpasningsvennlig for ressurser og den som har ferie, får sin ferie. Men vi som er i byggebransjen f.eks, slipper ikke unna nødstilfeller. Hos oss er det vanlig at den ansvarlige blir kontaktet om saken ikke kan bli løst internt. Det gjelder mest når byggeplasser ikke tar ferie om sommeren og problemer dukker opp. Da spiller det lite rolle om vedkommende som jobber med prosjektet har ferie eller ikke. Men klart, som nevnt over forventes det ikke full innsats, men at man får beskjed om problemet og tar en rask avgjørelse.

 

Jeg har gjort det vane å sjekke jobbmailen en gang om dagen hvertfall, for ikke alle får med seg at man er på ferie, og spørsmål og saker blir fortsatt sendt. Trenger ikke å gjøre mer enn å ta kjapp vurdering og se om det kan løses etter ferien.

[AnonymBruker]

Hva slags stilling har du?

Det skal jo være en på vakt som har ansvaret. Om den personen også sniker seg unna så må du snakke med sjefen.

 

Du må være konkret, "kan du ta den klokka?" "Kan du hjelpe Mari, jeg har nettopp vært hos Kari" 

Anonymous poster hash: 5ad42...6b3

[Puny]

Har samme problemet der jeg jobber(i helsevesenet). Vi som har helgestilling blir også ofte satt til å være med de mer krevende brukerne, dette fordi de som har full stilling vil "slappe av" når det er helg. Gjør meg fly forbannet, men tør ikke si fra ettersom jeg er ny og enda blir sett på som ung og uerfaren.

Sånn var det der jeg jobbet da jeg studerte også. De som jobbet fulltid så på det som sin soleklare rett å skulle ha de enkle brukerne i helger, for vi som bare var tilkallingsvikarer skulle alltid ha de krevende brukerne....

[Puny]

Har samme problemet der jeg jobber(i helsevesenet). Vi som har helgestilling blir også ofte satt til å være med de mer krevende brukerne, dette fordi de som har full stilling vil "slappe av" når det er helg. Gjør meg fly forbannet, men tør ikke si fra ettersom jeg er ny og enda blir sett på som ung og uerfaren.

Sånn var det der jeg jobbet da jeg studerte også. De som jobbet fulltid så på det som sin soleklare rett å skulle ha de enkle brukerne i helger, for vi som bare var tilkallingsvikarer skulle alltid ha de krevende brukerne....

[AnonymBruker]

Tvert imot yter fult på jobben, men ser det som viktig å skille jobb og fritid, men enkelte er jo arbeidsnarkomaner og evner ikke å skjønne at andre faktisk vil ha fri når man faktisk har fri. Det er faktisk arbeidsgivers ansvar at tingene blir gjort når folk har fri, ikke den stakkaren som har sin sårt tiltrengte fri.

 

Det har ikke noe med å være arbeidsnarkoman å gjøre, men at man yter en viss fleksibilitet og ikke bare setter seg på bakbeina når viktige avgjørelser må tas. Konsekvensen for bedriften kan være stor, for mindre bedrifter kan det faktisk bety konkurs når man ikke får tatt avgjørelser og fortsatt progresjonen i forbindelse med prosjekter. Å da sette seg på bakbena og dra feriekortet vil i så måte være å skyte seg selv i foten i tillegg til å irritere kolleger, da man også mister jobben. 

 

Jeg sier ikke at folk skal jobbe i ferien, men å ikke gidde å ta noen raske e-poster eller raske avgjørelser i ferien er maksimalt latskap. 

Anonymous poster hash: fddd5...18b

[Kjetil E]

 

Det har ikke noe med å være arbeidsnarkoman å gjøre, men at man yter en viss fleksibilitet og ikke bare setter seg på bakbeina når viktige avgjørelser må tas. Konsekvensen for bedriften kan være stor, for mindre bedrifter kan det faktisk bety konkurs når man ikke får tatt avgjørelser og fortsatt progresjonen i forbindelse med prosjekter. Å da sette seg på bakbena og dra feriekortet vil i så måte være å skyte seg selv i foten i tillegg til å irritere kolleger, da man også mister jobben. 

 

Jeg sier ikke at folk skal jobbe i ferien, men å ikke gidde å ta noen raske e-poster eller raske avgjørelser i ferien er maksimalt latskap. 

Anonymous poster hash: fddd5...18b

 

Jo ofrer man av sin fritid ferie så er man arbeidsnarkoman, og på sikt så er ikke det bra. Da man ikke for den tid til å slappe av og komme seg igjen. Skal man yte på topp da man faktisk er på job, bør fritiden brukes til fritid, ikke gjøre ting for jobben, lite eller mye.

 

Og det er ikke den ansattes ansvar å få ting gjort da vedkommende har fri.

[Devilheart]

Anonym_fddd5, du kunne like gjerne sitert meg istedenfor å kopiere akkurat det samme jeg skrev. Men men, mulig ditt innlegg er litt bedre formulert.

 

Men Kjetil da, man blir ikke arbeidsnarkoman om man svarer på en telefon eller e-post som kanskje maks tar 10-15 min. Som jeg skrev så dukker det opp ofte ting som de andre ikke kan svare på, og da er man nødt til å få tak i riktig person, ferie eller ei. Eksterne konsulenter og kunder driter i om man har ferie. De vil bare ha progresjon på prosjektene sine.

[AnonymBruker]

Jo ofrer man av sin fritid ferie så er man arbeidsnarkoman, og på sikt så er ikke det bra. Da man ikke for den tid til å slappe av og komme seg igjen. Skal man yte på topp da man faktisk er på job, bør fritiden brukes til fritid, ikke gjøre ting for jobben, lite eller mye.

 

Og det er ikke den ansattes ansvar å få ting gjort da vedkommende har fri.

 

Det er jo ingen som har sagt at den ansatte ikke skal ha ferie eller at man må være tilgjengelig for jobb 24/7, men det går an å vise litt fleksibilitet når noe som er ekstremt viktig haster for å få progresjon eller fullført et prosjekt. 

 

Avhengig av ansettelsesform så er det ikke alltid den enkeltes formelle ansvar nei, men man er rimelig vrang om man ikke gidder å gi et par korte svar i løpet av ferien. Men, men folk får gjøre som de vil, men man er sjelden kandidat for forfremmelser eller videre oppdrag om man alltid setter seg på bakbena.

 

Så er det også en del som har selvstendige stillinger eller er konsulenter, og da har man et ansvar uansett når på året spørsmål skulle dukke opp. 

 

Men det er slike holdninger du fremstår med her som ødelegger en del fordi som står på. Noe viktig skal gjøres, de(n) involverte(e) gidder ikke å svare og den som faktisk forsøker å få det gjort står igjen med sure kunder/klienter og svarteper. Hadde alle bare dratt lasset litt - uavhengig om de er på ferie eller ikke - så hadde man hatt langt færre slike problemstillinger. Du hadde hvertfall ikke fått jobb hos meg med sånne holdninger. 

Anonymous poster hash: fddd5...18b