Egenmeldingsdager

[Brunhilde]

Nei. Får også egenmeldingsdagene refundert fra NAV.

Må legge til at før jeg ble så syk at jeg gikk inn i en lengre sykemelding før jeg fikk en diagnose, så hadde jeg omtrent ikke fravær.

Da var du bare uklar i første innlegg i og med at det ikke er arbeidsgiverperiode på egenmelding.

Om du er borte av annen grunn enn den spesifikke sykdommen er det ingen refusjon.

[Rosalie]

Da var du bare uklar i første innlegg i og med at det ikke er arbeidsgiverperiode på egenmelding.

Om du er borte av annen grunn enn den spesifikke sykdommen er det ingen refusjon.

Vel. Man begynner jo på en arbeidsgiverperiode når man starter en egenmeldingsperiode. Men dersom man ikke blir syk over lengre tid, så avbryter man arbeidsgiverperioden.

Og jo, man får refusjon uavhengig av fraværsårsak.

Endret 28. mai 2015 av Rosalie

[Gjest morhjertegod]

Etter at vi ble IA bedrift, så ble det mindre fravær og arbeidgiveren dekker mindre sykedager. Nå bruker de ansatte egenmeldinger de dagene de er syke, så tilbake til jobb så fort de blir friske. Før ble de sykemeldt og ble hjemme til sykemeldingen gikk ut, selv om de ble frisk før tiden og kunne kommet tilbake før. Så her hos oss har dette slått veldig positivt ut.

[Rosalie]

365 egenmeldingsdager ser ut til å gi kraftig nedgang i sykefravær

"Målet med Tillitsprosjektet 2007-2012 var å øke jobbnærværet. Sykefraværet skulle under seks prosent. Den reelle pensjonsalderen skulle samtidig økes til 59 år. 95% av de ansatte skulle benytte seg av egenmelding fremfor legemelding. Fraværstallene for 2012 (frem til desember) var smått fantastiske 5,4%.

«365 egenmeldinger» fungerer ved at den ansatte egenmelder sykdom fra pc hjemme, på jobb eller leder gjør det for den ansatte. Mandal kommune har utviklet et eget elektronisk oppfølgingssystem med 22 punkter for oppfølging i løpet av ett år. Systemet sørger for at leder automatisk får epost om å følge opp den syke. Etter tre dager sak for eksempel leder ringe den syke. Leder må deretter registrere hver oppfølging. Dersom leder ikke skriver i systemet, går oppgaven til neste ledernivå, og dernest til personalkontoret. All oppfølging registreres og er åpen for den ansatte."

"Tillitsprosjektet 2007-2012" - Egenmeldingsuksess i Mandal - nå får flere sjansen

[Gjest Citronella]

Iflg den reforhandlede avtalen for innkluderende arbeidsliv sysselsettes nærmere 60% av norske arbeidstakere på arbeidsplasser med IA. Ab tar derfor feil, og det aner meg at Citronella skulle påpeke at ia var for minoriteten med utsagnet sitt, men det er altså ikke riktig.

Anonymous poster hash: 949e5...5ff

Nope. Jeg ville bare komme inn med noen faktaopplysninger.

Er det noe jeg virkelig misliker, er det mennesker som bevisst skal legge ord i min munn. Og mitt innlegg var saklig, og ikke til å misforstå. Men så kommer det altså der en betterwisser eller krangetype som skal vri på mine ord. Ukjent av hvilken grunn.

Ditt poeng hadde kommet utmerket godt frem uten å blande inn mitt innlegg

[Djungelvrål]

Jeg jobber i kommunen og vi har en haug med egenmeldingsdager. Fatter ikke hvordan folk greier å bruke de opp hvis de ikke har ekstremt syke barn.

[AnonymBruker]

Ser innimellom folk som lurer på hvor mange egenmeldingsdager man har krav på når situasjonen er slik eller slik. Er det sånn at mange bruker opp egenmeldingsdagene sine, eller i hvert fall er på grensen til det? Jeg ligger på mindre enn en egenmeldingsdag pr år i snitt i hele mitt yrkesaktive liv. Selv om jeg har forkjølelser og hoster i noen uker eller får omgangssjuke så er det sjelden at det blir noe fravær ut av det. Om jeg blir dårlig på en fredag f.eks og kanskje må gå en time før fra jobb f.eks så er jeg jo frisk nok igjen til mandag til å komme meg på jobb.

Hvor vanlig er det egentlig å makse ut egenmeldingsdagene sine?

Anonymous poster hash: 3d8a5...f89

Så flink du er. Det var skryt du var på jakt etter, ikke sant?

Anonymous poster hash: 08e82...78b

[Gjest Citronella]

Jeg jobber i kommunen og vi har en haug med egenmeldingsdager. Fatter ikke hvordan folk greier å bruke de opp hvis de ikke har ekstremt syke barn.

Da er du i en IA bedrift. Syke barn kommer utenom.

Du fatter ikke, men da er du frisk og sprek, så det skal du være glad for!

[AnonymBruker]

Ser innimellom folk som lurer på hvor mange egenmeldingsdager man har krav på når situasjonen er slik eller slik. Er det sånn at mange bruker opp egenmeldingsdagene sine, eller i hvert fall er på grensen til det? Jeg ligger på mindre enn en egenmeldingsdag pr år i snitt i hele mitt yrkesaktive liv. Selv om jeg har forkjølelser og hoster i noen uker eller får omgangssjuke så er det sjelden at det blir noe fravær ut av det. Om jeg blir dårlig på en fredag f.eks og kanskje må gå en time før fra jobb f.eks så er jeg jo frisk nok igjen til mandag til å komme meg på jobb.

Hvor vanlig er det egentlig å makse ut egenmeldingsdagene sine?

Anonymous poster hash: 3d8a5...f89

Nå er de jo jo slik at man ikke kan si når man vil bli syk, jeg har ingen rutine på å bli syk på fredagen liksom. Dessutten kaster du opp fredag og lørdags kveld skal du egentlig ikke på jobb mandag morgen pga smittefare. Jeg bruker noen egenmeldingsdager, jobber da i helsevesenet og kan gjøre stor skade om jeg smitter. Blir jeg syk en fredag kan jeg feks ha arbeidshelg.

Jeg blir også syk ellers dagene i ukene og da blir det rett og slett egenmelding. Men bruker ikke alle 24 da. Hadde en del i fjor pga nakke og rygg problemer men det var vell 12 egenmeldinger + 2 mnd sykemelding i forbindelse med operasjon.

Årene før det hadde jeg max 4 i året. Dette året er heller ikke mange til nå.

Anonymous poster hash: 90439...6bc

[Brunhilde]

Vel. Man begynner jo på en arbeidsgiverperiode når man starter en egenmeldingsperiode. Men dersom man ikke blir syk over lengre tid, så avbryter man arbeidsgiverperioden.

Og jo, man får refusjon uavhengig av fraværsårsak.

Jeg klarer ikke å se at man begynner en arbeidsgiverperiode når man starter en egenmelding, så lenge arbeidsgiverperioden er 16 dager og egenmelding stort sett er maks 8 sammenhengende dager.

Men det er aldri for sent å lære, og jeg skal sette meg inn i det du skriver. Takk, forresten!

[AnonymBruker]

Jeg klarer ikke å se at man begynner en arbeidsgiverperiode når man starter en egenmelding, så lenge arbeidsgiverperioden er 16 dager og egenmelding stort sett er maks 8 sammenhengende dager.

Men det er aldri for sent å lære, og jeg skal sette meg inn i det du skriver. Takk, forresten!

Men det stemmer.

Og arbeidsplassen kan søke nav om å slippe å betale når man har egenmelding feks.

Er man IA bedrift kan man ha x antall dager egenmelding på en periode på 16 dager. Usikker nøyaktig hvor mange, gjerne dette er 8. Men grensa er hvertfall 16 dager siden man som regel ikke jobber 8 dager i strekk.

Arbeidsgiver forklarte på et møte at arbeidsgiverperioden starter når man leverer egenmelding. Og blir man feks sykemeldt etter 4 dager fravær er det 12 dager igjen for jobben å betale av sykemeldingen før NAV overtar (arbeidstaker regner sammen all fraværet).

Står mye om det er:

https://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/%C2%A7+8-19+Beregning+av+arbeidsgiverperiode.147887.cms

Anonymous poster hash: 90439...6bc

[AnonymBruker]

Er man IA bedrift kan man ha x antall dager egenmelding på en periode på 16 dager. Usikker nøyaktig hvor mange, gjerne dette er 8. Men grensa er hvertfall 16 dager siden man som regel ikke jobber 8 dager i strekk.

Anonymous poster hash: 90439...6bc

Du kan ha max 8 dager ila en 16 dagers periode, men dagene mellom dagene du skulle vært på jobb teller også med. Hvis du jobber mandag, onsdag og fredag, men er vekke hele uken, teller også tirsdag og torsdag med. Altså blir det fem dager og ikke tre. Går du på jobb påfølgende mandag for så å være vekke onsdag og fredag teller torsdagen med. Det er dermed ikke snakk om åtte dager du skulle vært på jobb, men åtte dager sammenhengende.

Anonymous poster hash: 949e5...5ff

[Djungelvrål]

Da er du i en IA bedrift. Syke barn kommer utenom.

Du fatter ikke, men da er du frisk og sprek, så det skal du være glad for!

Nei, det er jeg ikke. Jeg har kronisk hodepine. Dvs. vondt i hodet hver dag.

[AnonymBruker]

Du kan ha max 8 dager ila en 16 dagers periode, men dagene mellom dagene du skulle vært på jobb teller også med. Hvis du jobber mandag, onsdag og fredag, men er vekke hele uken, teller også tirsdag og torsdag med. Altså blir det fem dager og ikke tre. Går du på jobb påfølgende mandag for så å være vekke onsdag og fredag teller torsdagen med. Det er dermed ikke snakk om åtte dager du skulle vært på jobb, men åtte dager sammenhengende.

Anonymous poster hash: 949e5...5ff

Ikke hvor jeg jobber. Man kan være borte max 16 dager, så lenge man ikke bruker over de x antall dagene (tror det er 8 men usikker). Altså vi har kun egenmelding for faktisk dagen jeg er borte. Altså i ditt eksempel hadde jeg bare brukt 3 dager.

Anonymous poster hash: 90439...6bc

[AnonymBruker]

Ikke hvor jeg jobber. Man kan være borte max 16 dager, så lenge man ikke bruker over de x antall dagene (tror det er 8 men usikker). Altså vi har kun egenmelding for faktisk dagen jeg er borte. Altså i ditt eksempel hadde jeg bare brukt 3 dager.

Anonymous poster hash: 90439...6bc

Eller totalt med begge ukene du nevner hadde jeg brukt 5 dager. Jeg tok bare med første uke de 3 dagene jg snakker om over.

Ikke 8 dager som du mener.

Anonymous poster hash: 90439...6bc