Trenger hjelp og innspill til en ansatt!

[AnonymBruker]

Hei! Jeg driver en liten butikk, der jeg har problemer med en ansatt. Vi er for få ansatte, holder på med en nyansettelse, men inntil da er vi avhengige av at de som er stiller opp. Denne ansatte jeg nå nevner, har tre ganger i løpet av kort tid spurt om bytte av vakt, god tid i forveien. Ingen har kunnet bytte, dermed har hun dagen hun har vakt meldt seg syk. TRE ganger i løpet av halvannen måned. Hva gjør jeg her, har jeg noen som helst rettigheter? Jeg er så fly forbanna-for det har alle tre gangene betydd at jeg har jobbet lange dager-og vi er på et stort kjøpesenter som har åpent fra 09-22.

Anonymous poster hash: 9f30e...716

[AnonymBruker]

dette kan kanskje være aktuelt

Arbeidsgiver kan nekte deg å bruke egenmelding hvis du har brukt egenmelding fire ganger i løpet av 12 måneder eller det er rimelig grunn til å tro at sykefraværet ditt ikke skyldes sykdom. Du skal i slike tilfeller motta varsel om at du nektes bruk av egenmelding slik at du skal få å uttale deg om saken.

http://gratisrettshjelp.no/blog/2-5-3-egenmelding-ved-korte-sykefravaer/

Anonymous poster hash: 8be55...c16

[AnonymBruker]

Hei! Jeg driver en liten butikk, der jeg har problemer med en ansatt. Vi er for få ansatte, holder på med en nyansettelse, men inntil da er vi avhengige av at de som er stiller opp. Denne ansatte jeg nå nevner, har tre ganger i løpet av kort tid spurt om bytte av vakt, god tid i forveien. Ingen har kunnet bytte, dermed har hun dagen hun har vakt meldt seg syk. TRE ganger i løpet av halvannen måned. Hva gjør jeg her, har jeg noen som helst rettigheter? Jeg er så fly forbanna-for det har alle tre gangene betydd at jeg har jobbet lange dager-og vi er på et stort kjøpesenter som har åpent fra 09-22.

Anonymous poster hash: 9f30e...716

Hva med å faktisk være en god sjef å kjappe deg med å ansette flere da? Jeg vet selv hvor forferdelig det er å være ansatt i en meget liten bedrift hvor absolutt ingen av de få gidder å bytte vakter når det trengs, og som småbarnsmor er jeg faktisk nødt til å være hjemme med barnet mitt når jeg overhodet ikke har noen til å passe han. Hver eneste gang noen har blitt syke klager sjefen om hvor synd det er i henne som må jobbe dobbelt opp, men det er en av ulempene man selv har valgt som sjef! Det er ikke vanskelig å ansatte flere!

Anonymous poster hash: e8e1c...9ef

[AnonymBruker]

Å ikke ha barnevakt er faktisk ikke gyldig fravær. Sånn sett er jeg glad du ikke er ansatt hos meg.

Anonymous poster hash: 9f30e...716

[AnonymBruker]

Neste gang krever du sykemelding fra lege.

I forkant i dag, allerede, informerer du om at vedkommende må ha sykemelding neste gang der er sykdom. Også ved sykt barn.

Forøvrig har vel ikke vedkommende flere egenmeldinger?

(Dette er der ingen info om, ts.)

Anonymous poster hash: baf1e...b81

[AnonymBruker]

Å ikke ha barnevakt er faktisk ikke gyldig fravær. Sånn sett er jeg glad du ikke er ansatt hos meg.

Anonymous poster hash: 9f30e...716

Dersom barnevakten er syk, har man visst rett til det.

Men nå vet kke jeg hvordan situasjonen er hos AB du siterte.

Anonymous poster hash: 8be55...c16

[AnonymBruker]

Du kan trekke inn den ansattes rett til å benytte egenmelding. Hvordan den prosessen er kan du lese om her: http://www.infotjenester.no/kompetanse/ledelse/2013/3/slik-inndrar-du-egenmeldingsretten/ Dermedmå hun komme med sykemelding ved senere korttidsfravær.

Unntaket er naturligvis dersom hun benytter seg av "syke barn"-dager, som også favner syk barnepasser, jfr. Arbeidsmiljøloven 12-9: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_12

Anonymous poster hash: 0eebd...e73

[AnonymBruker]

Du kan trekke inn den ansattes rett til å benytte egenmelding. Hvordan den prosessen er kan du lese om her: http://www.infotjenester.no/kompetanse/ledelse/2013/3/slik-inndrar-du-egenmeldingsretten/ Dermedmå hun komme med sykemelding ved senere korttidsfravær.

Unntaket er naturligvis dersom hun benytter seg av "syke barn"-dager, som også favner syk barnepasser, jfr. Arbeidsmiljøloven 12-9: https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_12

Anonymous poster hash: 0eebd...e73

Her ble det noe galt med lenke nr 1. Korrekt lenke nr 1: http://www.infotjenester.no/kompetanse/ledelse/2013/3/slik-inndrar-du-egenmeldingsretten/

Anonymous poster hash: 0eebd...e73

[AnonymBruker]

Å ikke ha barnevakt er faktisk ikke gyldig fravær. Sånn sett er jeg glad du ikke er ansatt hos meg. Anonymous poster hash: 9f30e...716

Og så lurer folk her på hvorfor alenemødre ikke er ettertraktede arbeidstakere...

Anonymous poster hash: d978d...2f5