Fast ansatt uten kontrakt

[AnonymBruker]

Ble fast ansatt i 50% stilling før jul. Ble fortalt at jeg skulle få kontrakt. Noen uker senere sa sjefen til meg at hun beklaget at hun ikke hadde gjort det enda. Jeg sa at det var greit. Trodde jo da at hun ville gjøre det snarest. Men har enda ikke fått.

Selvfølgelig kan jeg jo bare be han om å komme med en, men synes det skal være unødvendig å be om. Er ikke dere enig?

Er det stor fordel for sjefen å ikke skrive kontrakt, egentlig?

Anonymous poster hash: 31037...1c4

[penny_]

-

Endret 13. februar 2021 av penny_

[AnonymBruker]

De er pålagt av loven å komme med en kontrakt. Det er ikke en fordel. Be om å få en snarest!

Anonymous poster hash: cbb72...582

[AnonymBruker]

Ja, det bør være unødvendig å be om det, men du har ikke noe valg. Å jobbe uten kontrakt er idiotisk da du kan bli sagt opp på dagen.

Dersom man ikke har kontrakt er det AML som gjelder, så man kan ikke sies opp på dagen uten videre. Men ja, stå på krava for å få kontrakt TS. Det har du krav på!

Anonymous poster hash: 3a85f...47e

[Gjest Evans]

Det bør være unødvendig å mase om, men hvis sjefen har glemt det av hjelper det lite - da må du faktisk be om å få det.

[penny_]

Dersom man ikke har kontrakt er det AML som gjelder, så man kan ikke sies opp på dagen uten videre. Men ja, stå på krava for å få kontrakt TS. Det har du krav på!

Anonymous poster hash: 3a85f...47e

Ja, det er faktisk en måned. Uansett, dersom dere har noen muntlige avtaler som ikke dekkes av arbeidsmiljøloven, så kan sjefen din dra fordel av det.

[AnonymBruker]

Ja, det bør være unødvendig å be om det, men du har ikke noe valg. Å jobbe uten kontrakt er idiotisk da du kan bli sagt opp på dagen.

Men det gjelder vel at jeg også kan si opp på dagen?

De er pålagt av loven å komme med en kontrakt. Det er ikke en fordel. Be om å få en snarest!

Anonymous poster hash: cbb72...582

Vet det høres rart ut av meg. Men ser ikke fordelen i min situasjon å ha kontrakt. Frykter overhode ikke å bli sagt opp.

Ja, det er faktisk en måned. Uansett, dersom dere har noen muntlige avtaler som ikke dekkes av arbeidsmiljøloven, så kan sjefen din dra fordel av det.

Ts her

Forstår med hensyn til å bli sagt opp, og med hensyn til hvis det skulle bli sykemelding. Men ellers noen fordeler for sjefen, eller fordeler for meg.

Takk for svar.

Anonymous poster hash: 31037...1c4

[AnonymBruker]

Men det gjelder vel at jeg også kan si opp på dagen?

Vet det høres rart ut av meg. Men ser ikke fordelen i min situasjon å ha kontrakt. Frykter overhode ikke å bli sagt opp.

Ts her

Forstår med hensyn til å bli sagt opp, og med hensyn til hvis det skulle bli sykemelding. Men ellers noen fordeler for sjefen, eller fordeler for meg.

Takk for svar.

Anonymous poster hash: 31037...1c4

Kusinen min jobbet uten kontrakt. Funka det, helt til stedet gikk konkurs og hun tapte masse lønn hun hadde til gode....hun sto da helt uten rettigheter

Anonymous poster hash: e5e3c...278

[AnonymBruker]

Du kan gjerne si at det å jobbe uten kontrakt er en fordel for deg, men fra en som har studert juss - arbeidsrett, kan jeg si at den kontrakten burde dukke opp snarest for din del!

Anonymous poster hash: cbb72...582

[The Kitten]

Jeg er enig i at det bør være unødvendig å måtte be om kontrakt.

Men så er det nå slik at arbeidsgiver tydeligvis er inkompetent i dette tilfellet, og da må du trå til.

[Fireflies]

Du har krav på kontrakt i løpet av de 30 første dagene du arbeider der. Du bør absolutt kreve det nå, fordi dette er ikke greit!