Daglig leder - reiseforsikring

[AnonymBruker]

Hei.

Jeg er ei kvinne på 22 år, som er daglig leder i en liten butikk.

Jeg skal reise bort i sommer.

Jeg har fått beskjed om at skjer det noe på jobb (sykdom eller andre ting), så må jeg avbestille reisen min, for det er mitt ansvar. Det skjønner jeg jo, men er jo litt surt at viss jeg bestiller en tur til 10-15k, så må jeg avbestille, og får ikke noen av pengene igjen.

Er det noen som vet om det finnes en slags reiseforsikring for daglige ledere, eller noe i den dur?

Anonymous poster hash: 50f11...2b0

[Kjetil E]

Hei.

Jeg er ei kvinne på 22 år, som er daglig leder i en liten butikk.

Jeg skal reise bort i sommer.

Jeg har fått beskjed om at skjer det noe på jobb (sykdom eller andre ting), så må jeg avbestille reisen min, for det er mitt ansvar. Det skjønner jeg jo, men er jo litt surt at viss jeg bestiller en tur til 10-15k, så må jeg avbestille, og får ikke noen av pengene igjen.

Er det noen som vet om det finnes en slags reiseforsikring for daglige ledere, eller noe i den dur?

Anonymous poster hash: 50f11...2b0

Hvis jobb tilbakekaller deg fra ferie, eller inndrar etter at du har fått godkjent at du kan ta ferie på gitt tidspunkt. Så er det faktisk arbeidsgiver som skal dekke tap/utgofter i forbindelse med dette.

Når det er sagt så er det altid å annbefale å ha reiseforsikring, mange av reiseforsikringene har avbestillingsforsikring innkludert, men tviler sterkt på at det du beskriver her vil bli dekket.

Endret 18. mai 2015 av Kjetil E

[Cathj]

Har du ingen leder over deg? Vil det ikke da være deres ansvar hvis det skjer noe i butikken du driver? Som daglig leder har du jo også krav på ferie. Jeg vet at det finnes regler i lovverket som tilsier at hvis det er sterke grunner for at ferien må flyttes, så kan den det. Dette må drøftes med deg som arbeidstaker, og som nevnt over er det da bedriften som skal dekke dine tap.

Om sykdom i butikk regnes som en sterk nok grunn, det er jeg sannelig ikke sikker på.

Har du noen form for stedfortreder eller assistent? I så fall kan jo denne personen gis opplæring i dekking av sykdom/fravær, samt generell problemløsing. Som daglig leder kan du ikke være ansvarlig 24-7/365, da skal du i allefall ha kvalmt mye penger for det.

[AnonymBruker]

I det selskapet jeg jobber i dekkes ikke avbrudd eller avbestilling med mindre det er snakk om alvorlig sykdom, akutt sykdom, ulykker osv. Og det er en av landets aller beste reiseforsikringer. Dette blir nok arbeidsgiveransvar, og det kan umulig være i tråd med regelverket at du skal avbryte din ferie såfremt du har fått godkjent ferien din iht til ferieloven av øvrige ledere. Dette bør de bemannes for i forkant av ferien.

Anonymous poster hash: 6670e...ed6