"Hva er dine svake sider?"

[Fame]

Jeg elsker dette spørsmålet på jobbuntervjuer altså!

Skal på intervju til mandag og jeg lurer litt på hva jeg skal svare til dette spørsmålet. Noen forslag?

[AnonymBruker]

Du er opptatt av å gjøre en god jobb, og er dermed nøye. Det kan kanskje oppfattes som at du er for omstendelig.

Streng?

Utålmodig?

Detaljfokusert?

Anonymous poster hash: aa238...07d

[AnonymBruker]

At jeg stiller opp på intervju hvor det stilles slike idiotiske spørsmål

Anonymous poster hash: d9be4...e00

[AnonymBruker]

"Workoholiker..."

Anonymous poster hash: e8718...39d

[AnonymBruker]

Det verste du gjør er å ta noe positivt og forkle det som en dårlig egenskap. Type "jeg blir så opphengt i jobben min at jeg glemmer alt annet". Det er så gjennomsiktig at det er pinlig, og viser ikke akkurat at du har et reflektert forhold til dine egne sterke og svake sider (som jo er poenget med spørsmålet). Og om jeg var intervjuer ville jeg lurt på om du trodde jeg var både dum og naiv.

Hva du bør svare? Noe ærlig. Alle har dårligere sider, jobben din når du får et sånt spørsmål er å vise at du er klar over dine, og at du jobber jobber med dem. Du bør selvfølgelig ha et lite filter på hva du never; er det for en jobb som kassadame så er det ikke spesielt lurt å si at du hater mennesker, ikke takler helt enkle matematiske problemer og at du har en lammende bakterieangst.

Anonymous poster hash: 78f44...b5f

[AnonymBruker]

Enig med AB over. Å prøve å fremstille svakheter som styrke viser bare at du burde nevnt høy på deg selv som en negativ side.

Jeg kan jo gi eksempler på mine negative sider:

- konfliktsky

- redd for å være til bry, så jeg bruker unødvendig lang tid på ting siden jeg kvier meg for å spørre om hjelp

- telefonskrekk

Anonymous poster hash: 7e753...631

[Gjest Margit Spat]

"Alle" jobbkandidater er utålmodige perfeksjonister (men det er jo fordi de er sååå resultatorienterte og vil gjøre det bra osv osv), så hold deg unna slike klisjeer.

Siden vi ikke kjenner deg, kan vi heller ikke vite hva som er dine svake sider. Du kan jo ikke bare finne på en dårlig egenskap og si at du har den.

Spørsmålet er ment for å få kandidaten til å vise selvinnsikt. I den grad spørsmålet stilles, er det sjelden formulert så generelt som "Nevn dine svake sider" eller "Nevn x antall svake sider ved deg selv." Mange arbeidsgivere spør heller om hva du ser på som mest utfordrende/vanskeligst i en jobbsituasjon. Andre igjen spør om du ser områder du tror du kan forbedre deg på.

Et godt svar viser selvinnsikt. Du bør også tenke gjennom om denne svake siden er noe du har forsøkt å gjøre noe med, eller om det er noe du har planer om å gjøre noe med. Hvis det er det: si hva du har gjort/hva du tenker å gjøre. Hvis du allerede jobber med det: si noe om hvordan du jobber med det og hva slags erfaringer du har gjort deg.

[Gjest]

"Jeg er utålmodig, sta og perfeksjonist. Ja, og så har jeg elendig selvinnsikt!"

Neida...

Kommer litt an på hvordan spørsmålet er formulert. "Hva er dine svakheter" tillater andre svar enn "nevn tre negative egenskaper". På førstnevnte sier jeg gjerne at jeg har lite erfaring etc (nyutdannet), på sistnevnte går det jo mer på personlige egenskaper. Jeg liker å være ærlig, og koster det meg jobben, så var ikke jobben riktig for meg. På et intervju fikk jeg SKIKKELIG gjennomgå fordi jeg var ærlig og sa at jeg ikke har spisse albuer. Fikk ikke den jobben, nei...

Så kommer det jo mye an på jobben også, hva som er relevant. I en jobb er det bra at man er detaljfokusert, i en annen er det dårlig. En svak egenskap er ikke nødvendigvis svak i alle sammenhenger. Derfor irriterer jeg meg over arbeidsgivere som stiller dette spørsmålet uten å tillate nyanser. Av de jobbene jeg virkelig har hatt LYST på, har ingen stilt dette spørsmålet, fordi de har hatt litt mer gjennomførte intervjuer hvor man kan unngå klisjeene.