Har arbeidsgiver lov til dette?

[AnonymBruker]

Har arbeidsgiver lov til å leie inn en vikar fra et vikarbyrå uten å spørre meg som er fast ansatt som vikar i bedriften først om jeg kan jobbe?

Skulle ikke arbeidsgiver først ha spurt meg om jeg kunne jobbet den dagen de trengte vikar før h*n kontaktet et vikarbyrå for å leie inn en vikar?

Denne vikaren de bruker har like liten kompetanse som meg innenfor fagfeltet, og det koster dobbelt så mye for bedriften å leie inn en vikar fra et byrå enn å bruke meg. Altså, hva er poenget i å ansette meg som vikar i bedriften når h*n så leier inn vikar fra et byrå isteden for å bruke meg? Har fortalt de at jeg kan og vil jobbe så mye som mulig.

Noen som vet om arbeidsgiver har lov til dette? Har prøvd å google meg fram til et svar, men finner ikke så mye.

Anonymous poster hash: 2d635...26f

[Betty2]

Arbeidsgiver kan leie inn vikarer fra hvor som helst, så lenge de oppfyller kravene stillingen krever.

[AnonymBruker]

Det er lov. Ikke god personalpolitikk men lovlig.

Anonymous poster hash: 6b209...5f4

[AnonymBruker]

Det er lov. Du kan ha forkjørsrett dersom en stilling skal utvides men ikke noe utenom

Anonymous poster hash: 7b33e...2e1

[AnonymBruker]

De er mest sannsynlig ikke fornøyd med din innsats så langt. Derfor.

Anonymous poster hash: a8e62...c0f