gruppeintervju og tilbakemelding

[AnonymBruker]

Jeg har gått på en gruppeintervjue, og der hadde vi 7 kandidater. Vi hadde fått oppgaver en uke før vi skal presentere oss.

Jeg følte at jeg var den beste i den gruppen, men fikk jeg tilbakemeldingen at jeg ikke kan gå videre, og det var bare trist............

"

Vi har valgt ut de kandidatene som vi ønsker individuelle intervjuer med, og du er dessverre ikke blant dem.

Du ønsker en tilbakemelding, og det skal du selvfølgelig få.

Du gjorde et meget godt inntrykk under gruppepresentasjonen! Du hadde levert en svært grundig og god oppgave/refleksjonsnotat i forkant, presenterte dette godt (nærmest ordrett, uten manus J), og var trygg i presentasjonen din. Det er tydelig at du er vant til å snakke (/undervise) i større forsamlinger, og du gjorde dette på et svært godt norsk, til tross for din korte botid! Så jeg er ikke i tvil om du lærer raskt og at du kan lære deg nærmest hva som helst!

«Problemet» for ditt kandidatur, er at vi hadde mange svært godt kvalifiserte kandidater inne, og mange av dem med god kjennskap til lokalt næringsliv og med et allerede eksisterende nettverk. I vurderingen av hvem som skulle gå videre til individuelt intervju, så var nettopp nettverk og kjennskap til lokalt næringsliv viktig. Selv om det er mye man kan lese seg til, så er det viktig å ha kunnskap fra «innsiden» - da er det lettere å få innpass. Og det er også lettere å forstå bedriftens behov, når en har innsidekunnskap. Så det å ha relasjoner og å lett kunne bygge dem, vurderer vi som viktigere i denne jobben enn hvor godt formelt kvalifisert du er."

Men jeg var ikke fornøyde med forklaringen, så beskrevet jeg den dagens situasjonen og skriver tiltabke.

“

På Torsdags gruppeintervju, hadde vi 7 kandidater. Alle de andre brukte manus når de ga presentasjon, noen bare leste det de hadde skrevet. Noen leste ‘jeg er flink til å høre og ydmyke og omgjengelig’, men hun faktisk ville ikke snakke med de andre når vi ventet på brukesenteret og noen tok lang tid når de endelig kunne komme til det rikgite punktet og noen til og med ba dere å sende sin søknad fordi hun husket ikke hvilken stillingen hun hadde egentlig søkt....

Om en kandidat ikke kunne forberede seg godt og ikke kan snakke strukturert selv om de hadde visst hva slags oppgaver de skulle ha, kan dere forvente at de kan jobbe hardt når de blir ansatt？

Når det gjelder lærevilje så jeg ingen de andre kandidater enn meg som har notert eller skrevet noe når du og din kollega ga oss presentasjon. Er det den slags kandidater som dere har forventet på at de vil lære seg mer? Merket dere ikke til dette？...........”

De svarer at:

"Du har gjort deg noen observasjoner av gruppen du var på, og det gjorde vi også. Jeg synes imidlertid du er litt for krass i kritikken din av de andre i din gruppe. Hvis jeg kan komme med et råd til deg, så tenker jeg at det ikke er så taktisk av deg å være så direkte i din kritikk av andre, da dette kan få en arbeidsgiver til å lure på om du for eksempel vil være like kritisk innstilt til dine kollegaer............."

Jeg bare faktisk beskriver den dagens situasjon.....

Har jeg gjorde noe galt....

Anonymous poster hash: 44514...053

[AnonymBruker]

Du har vel ikke direkte gjort noe galt, men det fungerer sjelden "å sverte" andre for å fremheve seg selv, så du kan ikke vinne noe på det. Dessverre, for i utgangspunktet kan man jo tenke at du var en bedre kandidat.

Anonymous poster hash: cb04f...669

[AnonymBruker]

Du har vel ikke direkte gjort noe galt, men det fungerer sjelden "å sverte" andre for å fremheve seg selv, så du kan ikke vinne noe på det. Dessverre, for i utgangspunktet kan man jo tenke at du var en bedre kandidat.

Anonymous poster hash: cb04f...669

Jeg har skrevet den e-posten etter at jeg fikk tilbakemeldingen som sa at jeg ikke kan gå videre.

Anonymous poster hash: 44514...053

[AnonymBruker]

Uklok oppførsel fra din side. Du burde skrevet "takk for tilbakemeldingen, håper dere vil vurdere meg ved fremtidige ansettelser" eller noe i den duren. Å angripe andre søkere fordi du oppfatter dem som dårligere kandidater vinner du ingenting på. Hva trodde du du skulle oppnå med det? At firmaet droppet de kandidatene de hadd plukket ut og heller velger deg som rakker ned på andre? Hva man mener er ikke alltid lurt å buse ut med, her har du tabbet deg ut, og kan nok glemme fremtidig engasjement i bedriften.

Anonymous poster hash: 32801...80b

[AnonymBruker]

Jeg har skrevet den e-posten etter at jeg fikk tilbakemeldingen som sa at jeg ikke kan gå videre.

Anonymous poster hash: 44514...053

Ja, jeg skjønte det, og da lurte jeg litt på hva du mente at du hadde å vinne på å sverte de andre? Forstod ikke den avgjørelsen? Nå har du jo antagelig brent alle broer i firmaet.

Anonymous poster hash: cb04f...669