Utfordringer med tidligere sjef!

[Atea]

"Motanmeldelse" finnes ikke. Man kan ikke anmelde noen for å selv ha blitt anmeldt.

Dersom påstandende er graverende er det tilstrekkelig. Om du har dokumentasjon eller noen som kan gi en forklaring på hva som er sagt er det ofte nok. I det minste vil din tidligere arbeidsgiver ta hintet når hun får brevet i posten.

Anonymous poster hash: 2690a...bb5

Man kan anmelde hvem man vil for ærekrenkelse, og det er ikke uvanlig at den leverer inn en anmeldelse som blir beskyldt for noe den mener er urett.

[AnonymBruker]

Man kan anmelde hvem man vil for ærekrenkelse, og det er ikke uvanlig at den leverer inn en anmeldelse som blir beskyldt for noe den mener er urett.

Fra straffeloven: "§ 247. Den som i ord eller handling optrer på en måte som er egnet til å skade en annens gode navn og rykte eller til å utsette ham for hat, ringeakt eller tap av den for hans stilling eller næring fornødne tillit"

At noen kommer med påstander om deg kan falle inn under dette. Mest fordi påstandene blir kommunisert til tredjepart som igjen skader ditt "gode navn og rykte".

Å anmelde noen er en sak mellom to parter og politiet. Det er ikke æreskrenkende å bli anmeldt all den tid saken ikke kringkastes for enhver.

Men begrepet "motanmeldelse" finnes ikke i den forstand. Man kan anmelde hverandre ja, men å anmelde noen utelukkende fordi man selv er anmeldt blir mildt sagt vanskelig juridisk.

Anonymous poster hash: 2690a...bb5

[Atea]

Det er faktisk ikke noe jeg har gjort. Det vil si, vi er neppe hverandres største fans i utgangspunktet, men jeg jobber i en butikk ved siden av hennes nå, og har så langt lykkes bra i jobben min. Det tåler hun ikke.

Jeg hadde ingen arbeidsavtale, kontrakt eller noe-det ga jeg beskjed om til senterledelsen. Så det kan selvsagt være en medvirkende årsak. Jeg vet ikke. Hun har bare voldsomt mye mot meg, som egentlig er greit, og helt ok å leve ned-men ikke når det blir så til de grader baksnakking og løgner ut av det. Jeg har i det minste oppdragelse nok til å holde de meningene for meg selv.

Ts

Anonymous poster hash: bca65...be7

Har du ingen arbeidskontrakt nå? Eller var det i forrige jobb?

Jeg lurer på om det er dine kollegaer eller bare er din nye sjef som informerer deg om alle telefonene hun får ang. deg, i så fall ville jeg satt spørsmålstegn ved henne som ikke har satt dama på plass, men istedet forer deg med rykter hun har hørt.

Ok, leser nå at hun jobber på samme senter som deg. Da ville jeg satt henne på plass i alles påhør.

[Atea]

Fra straffeloven: "§ 247. Den som i ord eller handling optrer på en måte som er egnet til å skade en annens gode navn og rykte eller til å utsette ham for hat, ringeakt eller tap av den for hans stilling eller næring fornødne tillit"

At noen kommer med påstander om deg kan falle inn under dette. Mest fordi påstandene blir kommunisert til tredjepart som igjen skader ditt "gode navn og rykte".

Å anmelde noen er en sak mellom to parter og politiet. Det er ikke æreskrenkende å bli anmeldt all den tid saken ikke kringkastes for enhver.

Men begrepet "motanmeldelse" finnes ikke i den forstand. Man kan anmelde hverandre ja, men å anmelde noen utelukkende fordi man selv er anmeldt blir mildt sagt vanskelig juridisk.

Anonymous poster hash: 2690a...bb5 [/acro

Selvfølgelig kan man anmelde en som f.eks. beskylder en for tjuveri, og den andre kan føle seg ærekrenket og levere en egen anmeldelse.

[AnonymBruker]

Joda, her jeg er nå er alt på stell med kontrakt Etc. Hos henne-var det ikke det.

Jeg synes jo det er litt drastisk å anmelde noen, men på den annen side-dette har pågått i tre år, og virker overhodet ikke å avta.

Anonymous poster hash: bca65...be7

[AnonymBruker]

Selvfølgelig kan man anmelde en som f.eks. beskylder en for tjuveri, og den andre kan føle seg ærekrenket og levere en egen anmeldelse.

Man kan føle seg æreskrenket av å bli anmeldt ja, men det i seg selv fyller ikke vilkårene for straff.

Les lovteksten og finn frem kommentarene til loven om du vil.

Det du egentlig sier her, er at det er straffbart å anmelde noen. Det er det selvfølgelig ikke.

Dersom TS anmelder og går rundt på senteret, viser frem anmeldelsen og snakker høyt om denne fæle sjefen, da kan sjefen ha en sak. Men man kan ikke anmelde noen kun på grunn av at man selv er anmeldt.

Om jeg stjeler tven din, og du anmelder meg for det - er det da fornuftig at jeg kan anmelde deg igjen?

Begrepet "motanmeldelse" er ikke et juridisk språk, men et ord enkelte forsvarerer og journalister benytter for å få frem poenget sitt.

Anonymous poster hash: 2690a...bb5

[Atea]

Man kan føle seg æreskrenket av å bli anmeldt ja, men det i seg selv fyller ikke vilkårene for straff.

Les lovteksten og finn frem kommentarene til loven om du vil.

Det du egentlig sier her, er at det er straffbart å anmelde noen. Det er det selvfølgelig ikke.

Det har jeg ikke sagt. Du har misforstått.

Dersom TS anmelder og går rundt på senteret, viser frem anmeldelsen og snakker høyt om denne fæle sjefen, da kan sjefen ha en sak. Men man kan ikke anmelde noen kun på grunn av at man selv er anmeldt.

Om jeg stjeler tven din, og du anmelder meg for det - er det da fornuftig at jeg kan anmelde deg igjen?

Hvis du voldtar meg, kan du nekte, likevel få en dom og anke og til og med få medhold.

Begrepet "motanmeldelse" er ikke et juridisk språk, men et ord enkelte forsvarerer og journalister benytter for å få frem poenget sitt.

Det har jeg forstått.

Anonymous poster hash: 2690a...bb5

[AnonymBruker]

Voldtekt blir noe annet enn ærekrenkelse. Poenget mitt er at ts ikke må være redd for å gå juridisk til verks. Sjefen kan ikke anmelde at hun er anmeldt.

Anonymous poster hash: 2690a...bb5

[AnonymBruker]

Voldtekt blir noe annet enn ærekrenkelse. Poenget mitt er at ts ikke må være redd for å gå juridisk til verks. Sjefen kan ikke anmelde at hun er anmeldt.

Anonymous poster hash: 2690a...bb5

Kanskje du har rett, nå tenkte jeg mer på å anke en dom.

Men jeg har skrevet at jeg selv ville vurdert å anmelde, eller få satt dama på plass.

Anonymous poster hash: 5f27f...1ef

[Million]

Dette høres jo helt vilt ut. Jeg hadde anmeldt vedkommende for injurier og falske påstander, og evt forfølgelse. Hun driver jo og "følger etter" deg hos ny arbeidsgiver!

Var det et problem at ting ble stjålet på din forrige arbeidsplass, og så har sjefen feilaktig fått det for seg at det var du som gjorde det? Kan det hende du har hatt noen ex-kolleger som har rettet pekefingeren mot deg, for å selv unnslippe mistanke, sånn at dette har satt ex-sjefen din på feil spor?

NOE må jo ha skjedd, siden hun har fått det for seg, og er så oppsatt på å "ta deg". Det er vel ikke bare ideer hun har fått for seg uten noen form for innspill fra andre? Jeg gjetter på at en kollega eller to har pekt mot deg som mulig skyldig person, hvis det er så har arbeidsplassen var utsatt for tyverier. Kanskje den (eller de) skyldige selv har pekt på deg?

Endret 24. mars 2015 av Million

[AnonymBruker]

Nei, såvidt jeg vet var vi ikke plaget med tyverier der den gang jeg jobbet der. Og jeg sto for varetellingen, så det vet jeg en del om. Men hun er nok psykisk syk, og har fått en eller annen obsession på å ødelegge for meg. Jeg vet det høres vilt ut, men tro meg-det føles vilt ut og. Sinnsykt faktisk.

Anonymous poster hash: bca65...be7

[Nullfilter]

"Motanmeldelse" finnes ikke. Man kan ikke anmelde noen for å selv ha blitt anmeldt.

Dersom påstandende er graverende er det tilstrekkelig. Om du har dokumentasjon eller noen som kan gi en forklaring på hva som er sagt er det ofte nok. I det minste vil din tidligere arbeidsgiver ta hintet når hun får brevet i posten.

Anonymous poster hash: 2690a...bb5

Du kan anmelde en anmeldelse dersom den er falsk. Hvis jeg har hatt innbrudd i huset mitt og anmelder deg med fullt navn, på min egen antagelse, kan du anmelde anmeldelsen for falsk annklage.

Ergo må hun ha bevis/vitne og det høres det jo ut som hun har.

(Og først nå oppdaterte maskinen min og jeg så jeg at det var kommet mange andre kloke svar og jeg ville trekke meg tilbake og slette mitt, men det fikk jeg ikke til )

Endret 25. mars 2015 av Nullfilter

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 24.3.2015 den 13.31):

Er det noe du har gjort mot din gamle sjef som er grunnen til dette? Sliter med å tro at en sjef kan drive på sånn uten at det er en grunn for det...

 

Anonymous poster hash: d20e5...3e6

 

Så naivt...

Anonymkode: 8ef04...34f

[AnonymBruker]

Har opplevd at tidligere sjef kontaktet og kontaktet meg, det var plagsomt, nærmest trakasserende. Jeg gjorde ingenting da, men nå ville jeg anmeldt. 

Anonymkode: 8ef04...34f

[AnonymBruker]

Skjønner at det er kjipt med sånne sjefer og man bør absolutt ta tak i det. Men, denne tråden er mer enn syv år gammel, og gamle tråder bør få ligge. 

Anonymkode: 15501...13f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Skjønner at det er kjipt med sånne sjefer og man bør absolutt ta tak i det. Men, denne tråden er mer enn syv år gammel, og gamle tråder bør få ligge. 

Anonymkode: 15501...13f

Hvorfor det egentlig? Noen ting er like aktuelle i dag 

Anonymkode: 8ef04...34f