Krav på betalt pause?

[dillyduzit]

Ikke for å okkupere tråden helt, men lurer på om man har krav på pause i private bedrifter også når man har arbeidsdager over 5,5 timer eller bestemmer de regler selv? Hva hvis man går alene på jobb da? Vi har 7 timers vakter som vi ofte går alene, og får veldig ofte aldri sjansen til en liten sittepause en gang, noe matpause får vi i hvert fall ikke.

Anonymous poster hash: fab03...e0b

§ 10-9.Pauser

(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time.

Ta det opp med sjefen.

[Gjest anonym2233]

Ikke for å okkupere tråden helt, men lurer på om man har krav på pause i private bedrifter også når man har arbeidsdager over 5,5 timer eller bestemmer de regler selv? Hva hvis man går alene på jobb da? Vi har 7 timers vakter som vi ofte går alene, og får veldig ofte aldri sjansen til en liten sittepause en gang, noe matpause får vi i hvert fall ikke.

Anonymous poster hash: fab03...e0b

Vet ikke hvordan det er for privat, eller når man arbeider alene, men loven er likt for alle (?)

[AnonymBruker]

Ikke for å okkupere tråden helt, men lurer på om man har krav på pause i private bedrifter også når man har arbeidsdager over 5,5 timer eller bestemmer de regler selv? Hva hvis man går alene på jobb da? Vi har 7 timers vakter som vi ofte går alene, og får veldig ofte aldri sjansen til en liten sittepause en gang, noe matpause får vi i hvert fall ikke.

Alle bedrifter som går under lov har samme rettigheter. Private bedrifter skal følge aml på lik linje som offentlig. Snakk med tillitsvalgt om dette (merkelig at dette ikke blir fulgt opp...).

Anonymous poster hash: ab5eb...e81

[AnonymBruker]

Alle bedrifter som går under lov har samme rettigheter. Private bedrifter skal følge aml på lik linje som offentlig. Snakk med tillitsvalgt om dette (merkelig at dette ikke blir fulgt opp...).

Anonymous poster hash: ab5eb...e81

Det er en liten bedrift, så den tillitsvalgte er sjefen som både eier hele bedriften å jobber der selv. Men hvordan kan man ha krav på pause når vi må gå alene på vaktene våre? Hvordan tar man det i det hele tatt opp? Hun har sneket seg unna andre småting med unnskyldningen om at det er en privat bedrift så hun kan ha de reglene hun vil.

Anonymous poster hash: fab03...e0b

[AnonymBruker]

Det er en liten bedrift, så den tillitsvalgte er sjefen som både eier hele bedriften å jobber der selv. Men hvordan kan man ha krav på pause når vi må gå alene på vaktene våre? Hvordan tar man det i det hele tatt opp? Hun har sneket seg unna andre småting med unnskyldningen om at det er en privat bedrift så hun kan ha de reglene hun vil.

Dette er tull fra arbeidsgiver sin side. Kontakt arbeidstilsynet for hvordan du kan gå frem i en slik situasjon. Tillitsvalgt skal velges ut av sjefen, ikke være sjefen selv. Tillitsvlgt er talsmann for de ansatte, så her er det flere ting som ikke stemmer, og din arbeidsgiver kjenner virkelig ikke til arbeidsmiljøloven...

Anonymous poster hash: ab5eb...e81

[AnonymBruker]

Dette er tull fra arbeidsgiver sin side. Kontakt arbeidstilsynet for hvordan du kan gå frem i en slik situasjon. Tillitsvalgt skal velges ut av sjefen, ikke være sjefen selv. Tillitsvlgt er talsmann for de ansatte, så her er det flere ting som ikke stemmer, og din arbeidsgiver kjenner virkelig ikke til arbeidsmiljøloven...

Anonymous poster hash: ab5eb...e81

Ja, hun er rimelig ny som sjef og har bare et par års erfaring. Det er tydelig at alt som betyr noe for henne er alle pengene hun klarer å tjene inn, men hver gang jeg har prøvd å ta opp småting har hun blitt veldig defensiv og begynner bare å krangle føles det ut som. I og med at vi er så få ansatte og derfor omgås hverandre mye synes jeg det er ubehagelig å ta opp noe. Ble syk i fjor av stresset og presset hun legger på oss ansatte, selv kunder påpeker ofte at de skjønner ikke hvordan vi kan gå helt alene på jobb. Men for at vi skal kunne få pauser betyr jo det at vi må ha to ansatte på samme vakt daglig, kan man virkelig kreve det når det er en liten bedrift med få ansatte?

Anonymous poster hash: fab03...e0b

[AnonymBruker]

Ja, hun er rimelig ny som sjef og har bare et par års erfaring. Det er tydelig at alt som betyr noe for henne er alle pengene hun klarer å tjene inn, men hver gang jeg har prøvd å ta opp småting har hun blitt veldig defensiv og begynner bare å krangle føles det ut som. I og med at vi er så få ansatte og derfor omgås hverandre mye synes jeg det er ubehagelig å ta opp noe. Ble syk i fjor av stresset og presset hun legger på oss ansatte, selv kunder påpeker ofte at de skjønner ikke hvordan vi kan gå helt alene på jobb. Men for at vi skal kunne få pauser betyr jo det at vi må ha to ansatte på samme vakt daglig, kan man virkelig kreve det når det er en liten bedrift med få ansatte?

Anonymous poster hash: fab03...e0b

Har hun ikke råd til å ha fler ansatte på samtidig, må hun finne en annen løsning, slik at dere får den pausen dere har krav på, for eksempel stenge butikken i lunsjen. Hva gjør dere egentlig når dere må på do? Går kundene fritt i butikken uten noen til stede?

Anonymous poster hash: a663b...175

[Gjest Blondie65]

Dette er tull fra arbeidsgiver sin side. Kontakt arbeidstilsynet for hvordan du kan gå frem i en slik situasjon. Tillitsvalgt skal velges ut av sjefen, ikke være sjefen selv. Tillitsvlgt er talsmann for de ansatte, så her er det flere ting som ikke stemmer, og din arbeidsgiver kjenner virkelig ikke til arbeidsmiljøloven... Anonymous poster hash: ab5eb...e81

Tillitsvalgt skal IKKE velges av sjefen. Tillitsvalgt er de ansattes representant og velges av de organiserte arbridstakerne årlig. Verneombud velges også av de ansatte der det er krav om verneombud.

[Gjest Blondie65]

Du har krav på betalt pause dersom du må være tilgjengelig i pausen, ellers skal pausen forlenges.

Normal arbeidstid for en fulltidsansatt som ikke jobber skift er 7,5 timer pr dag og 37,5 timer pr uke. For de aller fleste av oss betyr det at vi er på jobb 8 timer pr dag og 40 timer pr uke, inkludert ubetalt pause.

Dersom dere skal ha betalt for færre timer fordi dere får betalt for pausen må det bety at dere egentlig er satt opp med ubetalt pause - men da er det jo nettopp det: den ene halvtimen er ubetalt.

Mitt beste forslag er at dere organiserer dere i Handel og Kontor (LO) eller YS sin tilsvarende organisasjon og får hjelp derfra. De kan vise dere hva loven sier og hjelpe dere til å få ordninger som kan brukes.

[AnonymBruker]

Har hun ikke råd til å ha fler ansatte på samtidig, må hun finne en annen løsning, slik at dere får den pausen dere har krav på, for eksempel stenge butikken i lunsjen. Hva gjør dere egentlig når dere må på do? Går kundene fritt i butikken uten noen til stede?

Anonymous poster hash: a663b...175

Jeg holder meg ofte hvis jeg må på do fordi jeg synes det er ubehagelig å la lokalet stå tomt hvis det skulle komme kunder når løper på do. Men ja, skal man først på do så kan går kundene fritt uten noen til stede. Nå er dette en matsjappe, så det er jo ingen varer de kan stjele, men det er fritt fram til å gå bak disken vår.

Hun har absolutt råd til å ha flere ansatte, da vi bor på en liten plass hvor dette er det travleste og mest populære spisestedet i nærheten. Grunnen til at vi må gå alene er fordi hun vil ikke ha flere folk på samme vakt før det er absolutt nødvendig og det er så travelt at vi er nødt til å ha hjelp for å klare oss. Det har blitt nevnt mange ganger blant oss ansatte at de aller fleste synes vi blir alt for utkjørt. I vintersesongen er det selvsagt mange rolige perioder på jobb i forhold til sommersesongen, men det betyr ikke at vi ikke har travle dager av den grunn. I sjefens øyne er det derfor mer naturlig at vi da står alene på jobb når det blir et hektisk kaos, enn å risikere at hun kaster bort penger på å betale for flere ansatte på vakter som er rolige.

Ergo får vi ikke noe pause, og må ofte løpe rundt som en gal tulling hele dagen uten så lite som en sittepause en gang.

Anonymous poster hash: fab03...e0b

[AnonymBruker]

Vi bruker å være 2 stk på jobb på kveldstid, og når vi har pause må vi komme når den i kassa plinger på oss. Har opplevd å bli plinget på 10 ganger på 30 minutt..Vi får IKKE betalt pause. Dette har pågått siden oppstart i november 13, og når vi prøver å ta det opp med ledelsen blir vi truet med kutt i timer etc.

Har vi rett? Burde vi få betalt?

Anonymous poster hash: 236e1...31f

Er der noen ansatte sjefen i det hele tatt kan gi timene til? Kommer den til å ansette en person til bare for å gi timene deres til noen andre?

Anonymous poster hash: b4bd4...7de

[AnonymBruker]

Er der noen ansatte sjefen i det hele tatt kan gi timene til? Kommer den til å ansette en person til bare for å gi timene deres til noen andre? Anonymous poster hash: b4bd4...7de

Da gir hun timene til utenledningene som har fått jobb via Nav og som går på lønnstilskudd (og allerede har tatt mange av timene våre), eller så må vi gå alene på vakt i butikken.

Anonymous poster hash: 236e1...31f

[Gjest anonym2233]

Jeg holder meg ofte hvis jeg må på do fordi jeg synes det er ubehagelig å la lokalet stå tomt hvis det skulle komme kunder når løper på do. Men ja, skal man først på do så kan går kundene fritt uten noen til stede. Nå er dette en matsjappe, så det er jo ingen varer de kan stjele, men det er fritt fram til å gå bak disken vår.

Hun har absolutt råd til å ha flere ansatte, da vi bor på en liten plass hvor dette er det travleste og mest populære spisestedet i nærheten. Grunnen til at vi må gå alene er fordi hun vil ikke ha flere folk på samme vakt før det er absolutt nødvendig og det er så travelt at vi er nødt til å ha hjelp for å klare oss. Det har blitt nevnt mange ganger blant oss ansatte at de aller fleste synes vi blir alt for utkjørt. I vintersesongen er det selvsagt mange rolige perioder på jobb i forhold til sommersesongen, men det betyr ikke at vi ikke har travle dager av den grunn. I sjefens øyne er det derfor mer naturlig at vi da står alene på jobb når det blir et hektisk kaos, enn å risikere at hun kaster bort penger på å betale for flere ansatte på vakter som er rolige.

Ergo får vi ikke noe pause, og må ofte løpe rundt som en gal tulling hele dagen uten så lite som en sittepause en gang.

Anonymous poster hash: fab03...e0b

Med dette du skriver, så syns jeg du skal dra inn fagforeningen her om du er organisert, hvis ikke så melder du deg inn+ ber om hjelp.

Pga manglende betaling på pause, miljø som tyder på svekket arbeidsmiljø, ikke minst do pauser..osv. Blir liksom.. mye..

[Tvist]

Når dere jobber alene og ikke kan ta fri, må dere jo bare få betalt lunsj. Jobber selv i resepsjon, med betalt pause, da jeg må passe resepsjonen.