Kjønn og ledelse (splittet tråd)

[absinthia]

Noen tekniske jobber ja, men min erfaring i min og relaterte bransjer er at man er veldig selvdreven - og det må man være for å få ting gjort. Man skaper i stor grad sine egne utfordringer og det eneste sjefen gjør i disse kriteriene er å gi deg spillerommet. Jeg er ikke nødvendigvis enig i at for sterk ytre motivasjon ikke er nok. Salg f. eks. er ofte stillinger som i rimelig stor grad drives av ytre faktorer som bonus. Folk føler mestring når de behersker noe de er gode på, men en sjef kan aldri få deg til å følge "indre driv" i noe du egentlig aldri har vært interessert i, men kan for det meste bare bidra med det ytre. Og igjen, jeg har ikke sagt at kvinner ikke kan være like gode på menn som dette. en kvinne som er like interessert i det teknologiske fagfeltet kan være like god som en mann som også er det, men kvinner som typisk kommer fra "mykere" yrker er ofte ikke det, og det er _det_ som er poenget, da gjør man heller ikke en god jobb. Og med tanke på at dere flere kvinner enn menn i mykere yrker så er sannsynligheten større for å få en dårlig leder derfra enn en mann. Capiche? Anonymous poster hash: 6740f...6c4

Noen tekniske jobber ja, men min erfaring i min og relaterte bransjer er at man er veldig selvdreven - og det må man være for å få ting gjort. Man skaper i stor grad sine egne utfordringer og det eneste sjefen gjør i disse kriteriene er å gi deg spillerommet. Jeg er ikke nødvendigvis enig i at for sterk ytre motivasjon ikke er nok. Salg f. eks. er ofte stillinger som i rimelig stor grad drives av ytre faktorer som bonus. Folk føler mestring når de behersker noe de er gode på, men en sjef kan aldri få deg til å følge "indre driv" i noe du egentlig aldri har vært interessert i, men kan for det meste bare bidra med det ytre. Og igjen, jeg har ikke sagt at kvinner ikke kan være like gode på menn som dette. en kvinne som er like interessert i det teknologiske fagfeltet kan være like god som en mann som også er det, men kvinner som typisk kommer fra "mykere" yrker er ofte ikke det, og det er _det_ som er poenget, da gjør man heller ikke en god jobb. Og med tanke på at dere flere kvinner enn menn i mykere yrker så er sannsynligheten større for å få en dårlig leder derfra enn en mann. Capiche? Anonymous poster hash: 6740f...6c4

...men nå begynte diskusjonen, med at jeg henviste til artikkel om at førskolelærere var gode ledere og at jeg påpekte at de har mer ledelse i utdanningen. Jeg sa aldri noe om at de skulle ut i bygg og anleggsbransjen, eller lede en gjeng ingeniører i jord og steinfag, dersom de selv ikke har tatt en utdannelse innen emnet. Det noen av disse ingeniørene hadde hatt godt av, var om de fikk litt ekstra ledelsespedagogikk i utdanningen, man blir ikke en god leder av kun faglig styrke. Dersom du søker på lederskap for ingeniører, får du vesentlig færre treff enn om du søker på ledelse og barnehagen.

Denne diskusjonen begynte også fordi noen sa at kvinner ikke velger utdanninger med lederskap og derfor er mindre egnet, derfor måtte jeg jo dra frem en typisk utdannelse for menn og sammenligne den med samme grad av utdanning som det ofte er et stort overtall av kvinner.

Nå skal det sies at nyutdannede pedagogiske ledere ofte får seg en overraskelse når de oppdager hvor stor del av jobben som går på ledelse av voksne, derfor er det også mange som ønsker enda mer fokus på dette i utdanningen.

Edit: det er tydeligvis flere som er enig med meg om at ingeniører trenger mer ledelse i utdanningen http://www.tu.no/karriere/2012/03/26/-ingeniorer-mangler-ledertrening

http://www.tu.no/karriere/2012/01/16/-teknologer-kan-ikke-lede

Endret 19. februar 2015 av absinthia

[Gjest Nikee]

Tråden er splittet ut ifra Priviligerte kvinner vil ha flere kvinneprivilegier, original tråd her

Nikee, mod.