spm ang sykemeld/oppfølgning

[AnonymBruker]

Hvis man blir sykemeldt så har jo ikke sjefen krav på å få vite hvorfor, men når de skal følge deg opp konstant og ha møter osv osv så er det vel ikke så lett å unngå si hva som er galt? Jeg er s.m på et grunnlag jeg ikke vil si til noen andre enn lege/nav og vil ikke ha med sjefen eller noen fra jobb å gjøre, hvordan skal det kunne gå når man skal bli ringt og ha møter annenhver uke omtrent. Kjenner jeg har helt angst og vil bare være i fred (jeg sliter psykisk så det er ikke for ingenting)

Anonymous poster hash: b5f5a...290

[AnonymBruker]

Jeg ble arbeidsløs mens jeg var sykemeldt, så den oppfølgingssamtalen hadde jeg med NAV. De spurte ikke om hvorfor jeg var sykemeldt, men hvordan det gikk, om jeg fikk tilstrekkelig behandling og hvilke tanker jeg hadde fremover.

Anonymous poster hash: 4f040...fee

[Amarinda]

Du skal vel ha en samtale for å legge en plan for tiden framover. Du trenger vel ikke å si noe om hva du sliter med, men gjør deg noen tanker om du kan prøve deg litt på jobb framover eller når det evt. vil være aktuelt.

[AnonymBruker]

Hvis man blir sykemeldt så har jo ikke sjefen krav på å få vite hvorfor, men når de skal følge deg opp konstant og ha møter osv osv så er det vel ikke så lett å unngå si hva som er galt? Jeg er s.m på et grunnlag jeg ikke vil si til noen andre enn lege/nav og vil ikke ha med sjefen eller noen fra jobb å gjøre, hvordan skal det kunne gå når man skal bli ringt og ha møter annenhver uke omtrent. Kjenner jeg har helt angst og vil bare være i fred (jeg sliter psykisk så det er ikke for ingenting)

Anonymous poster hash: b5f5a...290

Ts her. Jeg så et skriv med oversikt over hvem som har hva slags ansvar ifht når en ansatt blir s.m. og det er arbeidsplassen sitt ansvar å ta kontakt med den ansatte relativt ofte (etter en uke, to uker, fire uker, seks uker i tillegg til møter osv), samtaler om hvordan det går, om hva ansatt tenker fremover osv. Man blir jo satt litt i et hjørne da, for jeg vet mange sjefer vil jo spørre spm som gjør at man føler man må si noe om hvorfor man er s.m. vet på min arbeidsplass holder det ikke akkurat å ringe inn og si "jeg er syk, jeg er s.m blir borte lenge hadetbra"

Anonymous poster hash: b5f5a...290