Jobb og attest

[AnonymBruker]

Jeg hadde en praktikantstilling ved et galleri i England over noen måneder for et par år siden. Det var ubetalt, for erfaringens skyld. Jeg fant ut etter at jeg hadde startet at de hadde tatt mange praktikanter/interns - mange fler enn det som trengtes.

En dag fikk jeg plutselig en epost om morgenen om at jeg ikke lenger trengtes ved galleriet. Da hadde det gått nesten tre måneder, og reglene er slik at etter tre måneder må man ansettes, mot betaling. Jeg gikk da utifra at det var årsaken. I tillegg var jeg ung og litt uerfaren og redd for å "grave" mer - sjefen var også ganske streng.

En måned senere gikk jeg til nettsiden for å finne kontaktdetaljer og ser at den var borte. Da jeg sjekket Yelp, så jeg at galleriet var lagt ned. Jeg visste da jeg jobbet der at de slet med å få ting til å gå rundt.

Uansett - jeg har ikke attest. Tenkte ikke så mye over det da, og var faktisk litt redd for å sjekke. Men nå er jeg på jakt etter jobb og trenger å kunne liste den erfaringen jeg har på CVen, som ikke er så veldig mye.

Eposten sjefen brukte var en jobbepost linket til galleriet, som nå selvsagt er inaktiv.

Jeg kan vel likevel sette opp erfaringen på CVen? Vil arbeidsgivere reagere veldig på mangelen av attest?

Anonymous poster hash: 9a27c...7a2

[AnonymBruker]

Norsk lov gjelder i Norge, Engelsk lov i England.

Om man har muligheter for å få attest i ettertid fra England må du nesten undersøke med noen som kjenner Engelsk lov.

Før praksisen din opp på cven, blir det spørsmål får du svare etter beste evne, du har vel tatt vare på oppsigelsesmailen?

Anonymous poster hash: 0e10c...1d0