Kalenderplan - erfaringer? Skeptisk....

[AnonymBruker]

Jobber på sykehjem. Det er nå snakk om at vi skal få nytt turnusopplegg, såkalt kalenderplan.

Så vidt jeg forstår er det to hovedgrunner til at man bytter ut vanlig turnus med kalenderplan. For det første er det for å spare penger, for det andre er det for at flere skal få høyere stilling. Man ser på sykefraværet i året som har gått, hvis dette for eksempel tilsvarer 100% stilling, deles dette på de i deltidsstillinger slik at de i en periode på for eksempel et år får høyere stiling. Slik vil det på en måte allerede være leid inn hvis det oppstår fravær. Ettersom jeg forstår det vil man på denne måten få mer forutsigbarhet, og antakelig spare penger ved at det brukes mindre på vikarer og overtid.

So far, so good. Unner alle som ønsker det høyere stilling. Men:

På min arbeidsplass derimot, har arbeidsgiver gitt beskjed om at ingen får høyere stilling som følge av kalenderplan. Da forstår jeg ikke hva som er poenget. Vi har svært mange ansatte i deltidsstillinger.

Med kalenderplan må vi må sette opp ferieønsker ett år i forveien. Fordel for arbeidsgiver, ikke vi som jobber. Vi kan ikke regne med å få innvilget ønsker om å bytte vakter, for dette skal egentlig avtales på forhånd, altså ett år i forveien.

Arbeidsgiver synes at det blir så mye mer forutsigbart. Vi synes at 12-ukers rullerende turnus er forutsigbart nok.

Hva med dere der ute, har dere erfaringer? Bekymrer vi oss unødvendig?

Anonymous poster hash: 27101...3b4