Det som ikke kommer på cvn?

[AnonymBruker]

og ble rost for at jeg var en sånn pålitelig medarbeider som tok ansvar og gjorde arbeidsoppgavene veldig godt uansett og at jeg arbeidet hele tiden for å forbedre meg på eget initiativ. Dessuten hadde sjefen aldri sett at en medarbeider med barn ikke hadde en fraværsdag på 2 år. Men bedriften går dårlig og hvis jeg mister jobben har jeg ingen "hjemme" for å ta i mot økonomisk, dvs. det er stor fallhøyde og arbeidsmarkedet her jeg bor er veldig dårlig, vanskelig å bytte jobb.

Så har jeg da to medarbeidere som kommer dinglende inn på jobb hver morgen ca 20 min. etter at de skulle ha vært der, det ser ut som et grisehus med mat og rot på benkene rundt dem, når vi ber det rydde sier de at hjemme er det mamma som rydder så de kan de ikke (den ene er 50 år, dame og bor fortsatt hjemme) de gjør i tillegg bare det de gidder i løpet av dagen og pausene og surfing på nettet er laaange..

Så sitter jeg igjen å tenker. De har vært der mer enn 7 år begge to, det negative vi opplever i hverdagen med dem det kommer jo aldri frem på en cv.

Lønner det seg virkelig å gjøre en god jobb på en arbeidsplass mot å surfe gjennom dagen sett i forhold til å skaffe seg ny jobb? Hva spør den nye arbeidsgiveren om?

Vært der i 7 år og ikke giddet mot å være der i 2 år og stått på? jeg lurer virkelig..Arbeidsgivere ser jo på fartstid og lojalitet går jo på akkurat det..

Anonymous poster hash: 8ce95...22b

[Leini]

De fleste selskap/firma som ansetter, bruker faktisk referansene aktivt. Det er mer og mer vanlig.

Isåfall stiller du jo en del sterkere enn de som bare gjør de absolutt må. -Om fremtidig arbeidsgiver ringer og hører hvordan dere jobber.

[AnonymBruker]

Herlighet, så utrolig vanskelig språk du bruker! Har du ikke autocorrect eller noe liknende? Utrolig slitsomt å lese. Litt punktum og komma her og der hadde hjulpet...

Anonymous poster hash: f4d18...d3c