Arbeidsgiver forventer at vi avlyser bryllupsreise.

[AnonymBruker]

Fått tilbud om jobb, men arbeidsgiver der forventer at vi avlyser bryllupsreise da det må være god grunn for ferie uten om 4 uker på sommeren. Vi har bestilt ferie i september.. Hadde dette vært en deal breaker for deg? Ferien var bestilt før jeg søkte stilling til og med..

Anonymous poster hash: 7d912...f02

[AnonymBruker]

Jeg hadde avlyst ferie for å få jobb ja, og hadde heller aldri planlagt/bestilt ferie før jobb var ordnet

Anonymous poster hash: 08731...5d5

[Serafina.]

Som regel pleier arbeidsgiver å være fleksibel på ferie bestilt før ansettelsesforholdet starter, og spesielt på spesielle ferier som en bryllupsreise. Om det hadde vært dealbreaker kommer an på hvor mye jeg hadde ønsket meg jobben og litt hva den andre parten sier.

Det kan bli en uheldig start på arbeidsforholdene hvis du må avlyse ferien og har hatt diskusjoner med sjefen.

Vet ikke hva jeg hadde gjort.

[AnonymBruker]

Fått tilbud om jobb, men arbeidsgiver der forventer at vi avlyser bryllupsreise da det må være god grunn for ferie uten om 4 uker på sommeren. Vi har bestilt ferie i september.. Hadde dette vært en deal breaker for deg? Ferien var bestilt før jeg søkte stilling til og med..

Anonymous poster hash: 7d912...f02

Har selv begynt i jobb hvor jeg avlyste ferie. Følte meg flink. Når jeg ble sagt opp 6 måneder senere var jeg relativt bitter kan du si...

Anonymous poster hash: c4b50...657

[AnonymBruker]

Hadde aldri bestilt ferie før det var klarert med jobb, i en jobbsøkeprosess er dette i alle fall risikabelt så langt frem. Dersom du trenger og ønsker denne jobben, og det er vrient å få seg annen jobb, så hadde jeg flyttet ferien ja. Jobb og fast inntekt er tross alt viktigere enn ferie i det lange løp.

Anonymous poster hash: 067c3...bc1

[AnonymBruker]

Hadde aldri bestilt ferie før det var klarert med jobb, i en jobbsøkeprosess er dette i alle fall risikabelt så langt frem. Dersom du trenger og ønsker denne jobben, og det er vrient å få seg annen jobb, så hadde jeg flyttet ferien ja. Jobb og fast inntekt er tross alt viktigere enn ferie i det lange løp.

Anonymous poster hash: 067c3...bc1

Jeg har fast jobb fra før, og bedre betalt. Søkte forde jobben så interessant ut, sånn sett overlever jeg utend en og. Og bryllupsreise er vel litt mer enn ferie. Vi hadde tenkt å ikke ta feire i sommer, men 3 tidlig på høsten, 1 uke før bryllupet og 2 etter hvor det da er bryllupsreise. Risikerer da å jobbe kveld før bryllupet og.

Anonymous poster hash: 7d912...f02

[AnonymBruker]

Som regel pleier arbeidsgiver å være fleksibel på ferie bestilt før ansettelsesforholdet starter, og spesielt på spesielle ferier som en bryllupsreise. Om det hadde vært dealbreaker kommer an på hvor mye jeg hadde ønsket meg jobben og litt hva den andre parten sier.

Det kan bli en uheldig start på arbeidsforholdene hvis du må avlyse ferien og har hatt diskusjoner med sjefen.

Vet ikke hva jeg hadde gjort.

Ja, vil ikke ha heftig diskusjon med sjefen, bare fikk svar og sa jeg fikk tenke på det. Samboeren er ikke veldig fornøyd med å måtte avbestille.

Anonymous poster hash: 7d912...f02

[Kara W]

Bryllupsreise er noe som (forhåpentligvis) bare skjer en gang i livet, og etter min mening kommer den rett etter bryllupet. Det hadde med andre ord skullet VELDIG gode grunner til før jeg flyttet den, f.eks at jeg virkelig trengte penger og ikke så for meg at jeg ville fått noen ny jobb på det neste året. Jeg hadde også reagert på at en sjef i det hele tatt hadde foreslått det.

Hadde det vært snakk om en vanlig ferie så hadde jeg vurderte det, spesielt om det ikke betydde store økonomiske tap.

[Serafina.]

Ja, vil ikke ha heftig diskusjon med sjefen, bare fikk svar og sa jeg fikk tenke på det. Samboeren er ikke veldig fornøyd med å måtte avbestille. Anonymous poster hash: 7d912...f02

Som arbeidsgiver ville jeg strukket meg langt i en sånn situasjon, og min erfaring er at jeg alltid har fått beholde ferier planlagt før jobbsøkingen.

Du må nesten vurdere hva som er viktigst for deg. Har du jobb eller ikke er også vesentlig, for hvis du ikke har jobb ville jeg som arbeidstaker strukket meg langt.

[vimsefrøken]

Jeg hadde ikke villet ha jobben hvis jeg ikke fryktelig var i nød/trengte en ny jobb.

Da dette viser en arbeidsgiver som er utrolig lite fleksibel. Jeg har aldri opplevd en

arbeidsgiver som ikke har akseptert ferie som allerede er avtalt/bestilt før man

begynner i ny jobb. Det at du skriver at arb.giver sier det må være en "GOD" grunn

for ferie utenom sommeren, sier jo også litt, hvis han ikke ser på bryllup som en

god grunn. Dessuten, jobbe kvelden før bryllupet høres litt ekstremt ut. Du gifter

deg (forhåpentligvis) bare 1 gang i livet, og en arb.giver som ikke har noe fleksibilitet

i forhold til dette, vil nok også være veldig lite fleksibel på andre ting.

[Serafina.]

Jeg hadde ikke villet ha jobben hvis jeg ikke fryktelig var i nød/trengte en ny jobb.

Da dette viser en arbeidsgiver som er utrolig lite fleksibel. Jeg har aldri opplevd en

arbeidsgiver som ikke har akseptert ferie som allerede er avtalt/bestilt før man

begynner i ny jobb. Det at du skriver at arb.giver sier det må være en "GOD" grunn

for ferie utenom sommeren, sier jo også litt, hvis han ikke ser på bryllup som en

god grunn. Dessuten, jobbe kvelden før bryllupet høres litt ekstremt ut. Du gifter

deg (forhåpentligvis) bare 1 gang i livet, og en arb.giver som ikke har noe fleksibilitet

i forhold til dette, vil nok også være veldig lite fleksibel på andre ting.

Veldig godt poeng!

Fleksibilitet begge veier er viktig.

Endret 24. januar 2015 av Serafina.

[Gjest Olivia Benson]

Det spørs jo litt på jobben og hvor mye du trenger akkurat den, men når arbeidsgiver allerede nå viser så liten vilje til fleksibilitet, hadde jeg tenkt med nøye om før jeg sa ja til jobben.

[AnonymBruker]

Som arbeidsgiver ville jeg strukket meg langt i en sånn situasjon, og min erfaring er at jeg alltid har fått beholde ferier planlagt før jobbsøkingen.

Du må nesten vurdere hva som er viktigst for deg. Har du jobb eller ikke er også vesentlig, for hvis du ikke har jobb ville jeg som arbeidstaker strukket meg langt.

Ja må tenke litt! Jeg har jo fast jobb fra før så jeg ikke helt nøden, må si jeg ble litt skuffet i grunn.

Anonymous poster hash: 7d912...f02

[AnonymBruker]

Jeg hadde ikke villet ha jobben hvis jeg ikke fryktelig var i nød/trengte en ny jobb.

Da dette viser en arbeidsgiver som er utrolig lite fleksibel. Jeg har aldri opplevd en

arbeidsgiver som ikke har akseptert ferie som allerede er avtalt/bestilt før man

begynner i ny jobb. Det at du skriver at arb.giver sier det må være en "GOD" grunn

for ferie utenom sommeren, sier jo også litt, hvis han ikke ser på bryllup som en

god grunn. Dessuten, jobbe kvelden før bryllupet høres litt ekstremt ut. Du gifter

deg (forhåpentligvis) bare 1 gang i livet, og en arb.giver som ikke har noe fleksibilitet

i forhold til dette, vil nok også være veldig lite fleksibel på andre ting.

Var vel sagt at det må søkes om ferie uten om. Jeg har bare 10 dager på å svare og ikke tid til en søknad.

Det spørs jo litt på jobben og hvor mye du trenger akkurat den, men når arbeidsgiver allerede nå viser så liten vilje til fleksibilitet, hadde jeg tenkt med nøye om før jeg sa ja til jobben.

Har fast jobb fra før. Tenker litt på dette jeg og.

Anonymous poster hash: 7d912...f02

[Serafina.]

Ja må tenke litt! Jeg har jo fast jobb fra før så jeg ikke helt nøden, må si jeg ble litt skuffet i grunn. Anonymous poster hash: 7d912...f02

Hvis du har fast jobb og ikke må ta denne høres det fornuftig ut å tenke seg om. Lite fleksibel arbeidsgiver er ikke noe å trakte etter.

[AnonymBruker]

Hvis du har fast jobb og ikke må ta denne høres det fornuftig ut å tenke seg om. Lite fleksibel arbeidsgiver er ikke noe å trakte etter.

Nei du har helt rett i det! Tusen takk for reflekterte svar (fint bilde forresten, nydelig dame)

Anonymous poster hash: 7d912...f02

[Serafina.]

Nei du har helt rett i det! Tusen takk for reflekterte svar (fint bilde forresten, nydelig dame) Anonymous poster hash: 7d912...f02

Bare hyggelig. Takk på vegne av Meryl.

[Kara W]

Var vel sagt at det må søkes om ferie uten om. Jeg har bare 10 dager på å svare og ikke tid til en søknad.

Har fast jobb fra før. Tenker litt på dette jeg og.

Anonymous poster hash: 7d912...f02

Dersom du velger å gå for jobben hadde jeg skrevet noe slikt som "Jeg aksepterer tilbudet med forbehold om at jeg får avviklet ferie fra dato til dato." De må klare å få bestemt seg på den tiden om du var viktig nok for dem til at de kan utvise litt fleksibilitet.

[Gjest Gjest_Idja]

Dersom du velger å gå for jobben hadde jeg skrevet noe slikt som "Jeg aksepterer tilbudet med forbehold om at jeg får avviklet ferie fra dato til dato." De må klare å få bestemt seg på den tiden om du var viktig nok for dem til at de kan utvise litt fleksibilitet.

Lurt!

[Jade]

Jeg vil nå si at bryllupsreise er en "god grunn".

Enig med Kara W at du kan godta jobben med den betingelsen.

Og tenk deg godt om før du godtar en jobb hvor arbeidsgiver er veldig lite fleksibel. Det kan straffe seg senere når du skal i påskefrokoster og sommerfester i barnehagen, og barna har oppkast på 3 dagen...