er det lov?

[AnonymBruker]

Jeg er eneste på mitt området i jobben min,kan kalle meg en nestleder. I juni går jeg ut i permisjon og i august kommer et viktig selskap og skal ha sin årlige sjekk av oss. Jeg er sykemeldt (vært det i 8 uker) og de på jobben (altså sjefen) har verken kontaktet meg eller fått noen til å ta mine arbeidsoppgaver. De er rasende for at jeg er sykemeldt.

Kan sjefen tvinge meg til å holde dette møtet i permisjonen min? Og kan han sparke meg i permisjonen/rett før? Er organisert(i smug).

Nå skal sjefen ha passordet til min arbeids pc. Har han lov til å gå innpå den for å sjekke diverse?

Anonymous poster hash: 92f8b...e40

[AnonymBruker]

Her var det mye på en gang, men aller først; du sier du er nestleder, har du et formelt lederansvar med særlig uavhengig stillinge f. eks? Om du har det så kan det godt være at du selv hadde ansvar for å finne en erstatter. Om du derimot ikke har noe formelt lederansvar og ikke personalansvar er det selvsagt ikke du om skal finne noen i din sykemeldingsperiode, og at du hverkan har blitt kontaktet eller fått noen erstatter er selvfølgelig sterkt kritikkverdig av din leder. De får bare være så rasende de ønsker, for om det ikke er du som har dette ansvaret så er det utelukkende sjefen din sitt. Nei, han kan ikke tvinge deg til å ha møte i permisjonen din og sannsynligvis ikke kreve passordet til din arbeidspc/brukerkonto på jobben. Det finnes noen unntak som legitim mistanke om f. eks underslag og grov tjenesteforsømmelse etc. som kan tillate tilgang til konto/e-post men dette må begrunnes og det må være en konkret og legitim mistanke. Han kan ikke kreve det uten videre.

Anonymous poster hash: a1793...4c6

[AnonymBruker]

Jeg jobber i kommunen jeg bor i. Her har jeg fått skriv om at passordet ikke skal gis bort til noen som helst, og vi skal bytte det omtrent en gang i måneden. Skal sies at jeg er vikar, men jeg er ganske sikker på at sjefen din ikke kan tvinge deg til å gi bort passordet ditt.

Jeg tror forresten sjefen har plikt til å kontakte deg innen en viss periode av sykemeldingen for å høre med deg hvordan det går, og når du eventuelt kan begynne igjen og hvilken stillingsprosent du da skal ha. Jeg hadde tatt kontakt med fagforeningen asap.

Anonymous poster hash: 3d648...d9f

[AnonymBruker]

Ta dette opp med Fagforeningen.

Hvordan klarer du å få til "snugmedlemskap""?

Anonymous poster hash: 10a8c...8ff

[AnonymBruker]

Ts her. Takk for gode svar. Jeg har ikke personalansvar, har kun ansvar for mitt område og er den eneste som kan dette på min jobb. De krevde å få vite passordet idag,har enda ikke svart. Hvorfor skal jeg kontakte fagforbundet? Jeg er "anonymt"innmeldt,altså at sjefen ikke får beskjed og jeg betaler regning istedet for at det blir trukket av lønnen. Sjefen anser fagforbundet som et svik. Jeg velger å holde kortet tett inntil meg frem til jeg virkelig trenger det, feks at de truer med oppsigelse før jeg skal ut i permisjon..

Anonymous poster hash: 92f8b...e40