Referanser og negativ omtale

[AnonymBruker]

Det har seg slik at jeg ba om referanse fra tidligere leder på jobben.

Det i seg selv burde ikke være noe problem, TRODDE jeg!

Fikk beskjed av denne lederen at personen ville fortelle alt; at jeg var mye sykemeldt og personen ikke følte at jeg kvalitetsmessig oppfylte kravene jeg hadde. Jeg var hyggelig da og oppførte meg profesjonelt.

For de som måtte lure så fikk jeg meg en liten knekk fordi jeg jobbet for mye, der kom sykemeldingen inn. Kvalitetsmessig vet personen like godt som jeg at jeg var en av de flinkeste til stede på bygget. Regelmessige kvalitetstester viste det samme, men jeg som alle andre hadde en liten svakhet jobbmessig (Jeg har samvittighet og ønsker best mulig omtale av firma).

Alt i alt høres jo dette ut som en utrolig dårlig referanse og jeg har ingen intensjoner om å bruke personen som referanse.

Det som er da er at jeg fikk beskjed om at noe det var lovpålagt at man ikke kan gi dårlige referanser (men at man kan ungå å gi gode).

Så jeg lurer litt på hvor det evt står? (Meg= nyskjerrig!)

Anonymous poster hash: a0804...dc9

[AnonymBruker]

Om det er lovpålagt vet jeg faktisk ikke, men jeg har alltid ansett det som normen at man ikke stiller som referanse om man ikke har noe positivt å si. Jeg har hatt en sjef jeg har hatt et mindre godt forhold til, og ba aldri henne om å stille som referanse. En venninne av meg ba en tidligere sjef og hun sa nei.

Så jeg har ikke erfaring med eller kjenner noen som har erfaring med at en sjef sier ja til å stille (som selvsagt tilsier at hun vil si noe positivt), for så å si noe negativt.

Tror alle har hatt noen blemmer underveis. Jobber de ikke har trivdes i og prestert mindre godt i, en sjef de ikke kom overens med, eller noe annet galt.

Anonymous poster hash: 52b6b...553

[AnonymBruker]

Det er flere firmaer som uansett ringer til tidligere arbeidsgivere uten at du har oppgitt referanse. Det er absolutt ikke lovpålagt hva man kan si i en referanse. Ny arbeidsgiver ønsker jo å vite om personen er skikket til jobben, og ikke risikere å gjøre en feilansettelse.

Anonymous poster hash: 85fcb...5cf

[AnonymBruker]

Om det er lovpålagt vet jeg faktisk ikke, men jeg har alltid ansett det som normen at man ikke stiller som referanse om man ikke har noe positivt å si. Jeg har hatt en sjef jeg har hatt et mindre godt forhold til, og ba aldri henne om å stille som referanse. En venninne av meg ba en tidligere sjef og hun sa nei.

Så jeg har ikke erfaring med eller kjenner noen som har erfaring med at en sjef sier ja til å stille (som selvsagt tilsier at hun vil si noe positivt), for så å si noe negativt.

Tror alle har hatt noen blemmer underveis. Jobber de ikke har trivdes i og prestert mindre godt i, en sjef de ikke kom overens med, eller noe annet galt.

Anonymous poster hash: 52b6b...553

Første gangen jeg selv har hørt om noe slikt jeg og, og da måtte jeg høre.

Veldig spesielt at lederen min sier ja og påpeker hvilke negative ting som vil bli sagt. Hvis personen ikke hadde ønsket å stille opp som ref. hadde et nei holdt.

Jeg har alltid hatt mange gode referanser, så det er kanskje på tide at jeg får en dårlig erfaring også.

TS

Anonymous poster hash: a0804...dc9