Sparke/Nedgradere ansatte

[AnonymBruker]

Jeg skal ta over en bedriften, da tidligere daglig leder og hennes ansatte har stjålet penger fra kassa samt tatt opp lån i bedriftens navn. Eier av dette aksjeselskapet (100%) har derfor plutselig fått uventet gjeld. Han har ikke hatt noe med bedriften å gjøre, da det har vært familierelatert, og han har hatt full tillit til henne og kjæresten hennes som hun selv har ansatt.

Nå har jeg blitt bedt om å ta over stedet med fullmakt. Dvs. at jeg blir den nye daglige lederen (da hun som gjelder nå har tatt en enveisbillett til Spania). Han som har tatt over mens den nåværende daglig leder er borte, han som hun, har jo forsynt seg av pengene i kassa som sine egne.

Uansett, så ønsker eier av selskapet å få de ut av bedriften, hvordan kan vi gjøre dette lovlig? evt. nedgradere stillingen? Lavere lønn, mindre timer etc.

Det vil bli slik at jeg kommer til å møte opp i bedriften med signert fullmakt som den nye lederen. Kan jeg kreve at de ansatte skriver under på ny kontrakt, som beskriver mindre stilling/lønn?? Eller har de lov å fortsette sin nåværende kontrakt?

Takk for svar +

Anonymous poster hash: 453cc...912

[Gjest Margit Spat]

Økonomisk utroskap er vel grunn god nok for avskjedigelse? Altså oppsigelse der vedkommende må slutte umiddelbart.

http://www.juridiskabc.no/arbeidsrett/avskjed/

[AnonymBruker]

Hadde ikke nåværende daglig leder reist til Spania allerede?

Han som fungerer som daglig leder nå, har han fast stilling, eller et vikarier han? Kan dere dokumentere at han har forsynt seg av kassa?

Anonymous poster hash: 747ef...174

[AnonymBruker]

Hadde ikke nåværende daglig leder reist til Spania allerede?

Han som fungerer som daglig leder nå, har han fast stilling, eller et vikarier han? Kan dere dokumentere at han har forsynt seg av kassa?

Anonymous poster hash: 747ef...174

TS HER!

De har vært i retten for det med skatteetaten. De som oppdaget svindlingen da pengeoppgjøret ikke stemte overens med hva som var slått inn på kassen. Eieren av selskapet ble også dratt inn, men ble fort "frikjent" da de forstod han ikke hadde noe med bedriften å gjøre, annet enn at han startet bedriften/skrev under på papiret/hjalp en i familien sin.

Anonymous poster hash: 453cc...912

[AnonymBruker]

Du har da nok bevis om de har stjålet fra kassa? Da er det bare å sparke de på dagen

Anonymous poster hash: 8c101...34d

[AnonymBruker]

TS HER:

Ok, takk for svar. Det jeg også lurte på er om jeg dersom jeg ikke sparker han men setter grenser han må følge osv. Kan jeg kreve endringer av gjeldende kontrakt.

Han har nok forsynt seg av kassen fordi hun har det ... Er jo hun som driver stedet ... Hun har kjøpt hus og bil, alt står på henne ikke han. Vet jo at man ikke skal være naiv, men han har 2 barn fra tidligere ekteskap på fulltid, og lurer på om jeg skal gi han en liten sjanse? Men ettersom han får 35k utbetalt i mnd, noe jeg syns er litt mye, så ønsker jeg å redusere det. Også endre stillingsprosenten. Kan jeg og eier gjøre dette?

Anonymous poster hash: 453cc...912

[sol87]

Jeg skal ta over en bedriften, da tidligere daglig leder og hennes ansatte har stjålet penger fra kassa samt tatt opp lån i bedriftens navn. Eier av dette aksjeselskapet (100%) har derfor plutselig fått uventet gjeld. Han har ikke hatt noe med bedriften å gjøre, da det har vært familierelatert, og han har hatt full tillit til henne og kjæresten hennes som hun selv har ansatt.

Nå har jeg blitt bedt om å ta over stedet med fullmakt. Dvs. at jeg blir den nye daglige lederen (da hun som gjelder nå har tatt en enveisbillett til Spania). Han som har tatt over mens den nåværende daglig leder er borte, han som hun, har jo forsynt seg av pengene i kassa som sine egne.

Uansett, så ønsker eier av selskapet å få de ut av bedriften, hvordan kan vi gjøre dette lovlig? evt. nedgradere stillingen? Lavere lønn, mindre timer etc.

Det vil bli slik at jeg kommer til å møte opp i bedriften med signert fullmakt som den nye lederen. Kan jeg kreve at de ansatte skriver under på ny kontrakt, som beskriver mindre stilling/lønn?? Eller har de lov å fortsette sin nåværende kontrakt?

Takk for svar +

Anonymous poster hash: 453cc...912

Beklager om jeg virker frekk nå, men når du skal ta over en bedrift, har du ikke da kunnskap, eller tilgang på mennesker med kunnskap, som kan gi deg riktig informasjon? Eller har du tenkt å skrive kvinneguiden som kilde i oppsigelsesbrevet? Jeg tror jeg ville kontaktet en advokat i alle fall. Eventuelt en arbeidsgiverorganisasjon.

[AnonymBruker]

Beklager om jeg virker frekk nå, men når du skal ta over en bedrift, har du ikke da kunnskap, eller tilgang på mennesker med kunnskap, som kan gi deg riktig informasjon? Eller har du tenkt å skrive kvinneguiden som kilde i oppsigelsesbrevet? Jeg tror jeg ville kontaktet en advokat i alle fall. Eventuelt en arbeidsgiverorganisasjon.

Har kunnskap om drift av bedriften da jeg har jobbet i slik jobb tidligere. Så bedriften er det ikke noe sak med. Det kan jeg.

Men har aldri sparket noen før nei, så der er ikke kunnskapen så stor.

Anonymous poster hash: 453cc...912

[sol87]

Har kunnskap om drift av bedriften da jeg har jobbet i slik jobb tidligere. Så bedriften er det ikke noe sak med. Det kan jeg.

Men har aldri sparket noen før nei, så der er ikke kunnskapen så stor.

Anonymous poster hash: 453cc...912

Det har jeg forståelse for, men jeg skjønner ikke hvorfor du ikke tar kontakt med din arbeisdsgiverorganisasjon. De kan assistere ved oppsigelser.

[Guybrush]

Avskjedigelse. Kontakt advokat og regnskapsfører for å få planlagt dette snarest. Tyveri fra bedriften må ryddes opp i ved roten.

[appelsinjuice]

Gi han avskjedigelse med bakgrunn i tyveriet (evt. be han levere oppsigelse for å unngå avskjedigelse) Dersom du deretter ønsker å ansette han igjen i en annen stilling gjør du det.