Mistrivsel på jobb

[Becapi]

Hei

Jeg har vært på en jobb i 1,5 år nå og har mistrivdes sterkt i noen måneder.Grunnen til det er at det har vært mye stress og press, fra en leder/supervisor som er veldig vanskelig å jobbe med.Hun har skjelt meg ut,snakket ned på meg og uthengt meg foran flere folk.Mange har sluttet pga hennes væremåte.Og mange er enig med meg om henne.Hun går gjerne tidligere enn deg selv om det er pga henne man jobber overtid for.Hun tar ikke hensyn spesielt når man har småbarn hjemme.Har sagt ifra til øvre ledere og de innrømte at hun er vanskelig,de gjorde en omorganisering til slutt som gjorde det enda verre.Jeg havnet med arbeidsoppg. jeg ikke trives med.Nå snakker ikke min leder/supervisor en gang med meg siden hun filk tilsnakk fra øvre ledere.Så nå har det vært dårlig stemning i det siste.Hun vil ikke si hei en gang.

Det ble så ille at jeg møtte veggen,ble deprimert og ville bare komme meg bort.Gruer meg hver eneste dag når jeg går på jobb.Jeg sa ifra til de øvre lederne sannheten at jeg mistrivdes og likte ikke omorganiseringen og at jeg søkte på andre jobber.Jeg har tatt kontakt med vikarbyrå for å hjelpe meg med jobb,jeg har også sagt til dem at jeg mistrivdes sterkt på min nåværende arbeidsplass.Dette har lettet på trykket jeg har følt i det siste.

Men hva sier jeg på intervjuer?Skal jeg si sannheten?Eller ikke?Jeg vet at det er kanskje litt kjipt å si noe negativt om tidligere arbeidsplass.Og jeg vet heller ikke hva de sier om meg hvis noen potensielle arbeidsgivere velger å ringe dem.. Hjelp!Hva bør jeg si??

[AnonymBruker]

ikke si sannheten.

Si at du følte du stod på stedet hvil i jobben, og at bedriften ikke la til rette for karrieremessig utvikling.

Du ønsker derfor en jobb som passer deg og egenskapene/kompetansen din bedre.

Anonymous poster hash: 1c90b...cdb

[AnonymBruker]

og ang. referanse: det er jo en enkeltperson som har problemer med deg, og regner ikke med at det er hun som står oppført som referanseperson?

Så du har ingenting å frykte der i gården. Hva skal ledelsen si da? "vi har en bedrift som ikke klarer å ivareta de ansatte og arbeidsmiljøet"

Anonymous poster hash: 1c90b...cdb

[Becapi]

Hei,

Takk for råd.

Nei det er ikke hun som kommer til å stå oppført som referanseperson.Greia er at mine ledere er utenlandske.De og min supervisor er fra samme land.Også har jeg en leder som er norsk da.Jeg vet ikke om de som kommer fra samme lanf snakker seg i mellom og jeg stoler ikke helt på dem.Bedriften er konservativ og stivt.Jeg bare håper at de ikke sier at jeg har vært i konflikt på jobb og at det er derfor jeg slutter.Det høres kanskje ikke bra ut?

[Becapi]

og ang. referanse: det er jo en enkeltperson som har problemer med deg, og regner ikke med at det er hun som står oppført som referanseperson?

Så du har ingenting å frykte der i gården. Hva skal ledelsen si da? "vi har en bedrift som ikke klarer å ivareta de ansatte og arbeidsmiljøet"

Anonymous poster hash: 1c90b...cdb

Hei,

Takk for råd.

Nei det er ikke hun som kommer til å stå oppført som referanseperson.Greia er at mine ledere er utenlandske.De og min supervisor er fra samme land.Også har jeg en leder som er norsk da.Jeg vet ikke om de som kommer fra samme lanf snakker seg i mellom og jeg stoler ikke helt på dem.Bedriften er konservativ og stivt.Jeg bare håper at de ikke sier at jeg har vært i konflikt på jobb og at det er derfor jeg slutter.Det høres kanskje ikke bra ut?

[Becapi]

*dytter*

[Becapi]

Dytter

[ism85]

Si sannheten! Men få en person du stoler på til å øve på den delen av intervjuet med deg først. Du kan selvfølgelig utelate detaljer og gi dem en versjon som er mest mulig fordelaktig for deg. Bare dumt å begynne et potensielt nytt ansettelsforhold med å lyve.

[Becapi]

Nå er jeg i tvil her.. Bør jeg si sannheten eller ikke??Hva syns dere?

[Gjest Gjest_Idja]

Nei, ikke si sannheten. Man skal aldri påpeke problemer med tidligere leder/arbeidsgiver i intervjuer, det er en uskreven regel.

[AnonymBruker]

Kommer an på intervjueren og personligheten din. Noen vil sikkert tenke at du muligens er med på å skape problemer/ dårlig miljø. Andre vil kanskje forstå det. Jeg hadde nok ikke sagt noe, for det får intervjueren til å tenke på negative ting og kanskje ubevisst assosierer dem med deg. Fokuser på de tingene du får gjort i ny jobb som dårlig miljø hindrer deg i på den nåværende arbeidsplassen.

Anonymous poster hash: d8cf3...2ed

[Becapi]

Takk for svar det blir kanskje enklere å få jobb med en gang også.Med tanke på når andre potensielle arb.givere ringer min nåværende arb.giver.Tror dere de snakker om meg generelt eller at de snakker om konflikten??Sjefene mine er ikke norske og er sjefer som er hentet fra utlandet...