Forpliktet til å gi ferie?

[Berit]

Er arbeidsgiver forpliktet til å gi 4 ukers ferie i året uansett til en fastansatt som f.eks bare jobber 1 gang i uken der? Ikke første året, men deretter?

[Berit]

Kan ikke ansatte velge om hun vil ta ut dette? Vet at ferie ikke kan spares.

Endret 8. januar 2015 av Berit

[eriden]

Det meste du lurer på rundt dette står i ferieloven. Se særlig paragraf 5 og 7 :-)

[AnonymBruker]

Alle har rett på 25 virkedager ferie, men man har ikke rett på betalt ferie, som beregnes på feriepengegrunnlaget fra fjoråret.

Anonymous poster hash: 62d7e...fcf

[Berit]

Det meste du lurer på rundt dette står i ferieloven. Se særlig paragraf 5 og 7 :-)

Takk. Ser at arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår.

Men hva hvis ikke den ansatte ønsker å ta ut ferie, selv om hun da jobber gratis f.eks (altså får sin faste ferielønn enten om hun har ferie eller ikke)? Det høres sikkert litt rart ut. Men hvis det nå er sånn at den ansatte trives bedre på jobb enn å ha ferie, og vil velge dette. Har hun rett på det, eller er det ulovlig av arbeidstaker å ha ansatte på jobb uten at ansatte av fri vilje ikke vil benytte seg av ferien?

Klarer ikke å forstå dette.

Alle har rett på 25 virkedager ferie, men man har ikke rett på betalt ferie, som beregnes på feriepengegrunnlaget fra fjoråret.

Anonymous poster hash: 62d7e...fcf

Takk. Jeg vet rettighetene på ferie, men har man rettigheter til å la være hvis man vil? Så strykes ferien vekk.

[eriden]

Takk. Ser at arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår.

Men hva hvis ikke den ansatte ønsker å ta ut ferie, selv om hun da jobber gratis f.eks (altså får sin faste ferielønn enten om hun har ferie eller ikke)? Det høres sikkert litt rart ut. Men hvis det nå er sånn at den ansatte trives bedre på jobb enn å ha ferie, og vil velge dette. Har hun rett på det, eller er det ulovlig av arbeidstaker å ha ansatte på jobb uten at ansatte av fri vilje ikke vil benytte seg av ferien?

Klarer ikke å forstå dette.

Godt spørsmål! Har aldri tenkt på det slik.

Forutsatt at du har full opptjening året før, så kan du overføre 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Utover dette plikter faktisk arbeidsgiver å sørge for at du som arbeidstaker tar ut ferie. Å ikke gjøre dette er lovstridig og kan medføre erstatningsplikt... (Kilde: Arbeidstilsynet - Ferie).

Håper det svarer på spørsmålet, selv om det nok ikke er det svaret du ønsket... :-)

[Berit]

Godt spørsmål! Har aldri tenkt på det slik.

Forutsatt at du har full opptjening året før, så kan du overføre 12 virkedager ferie til det påfølgende ferieår. Utover dette plikter faktisk arbeidsgiver å sørge for at du som arbeidstaker tar ut ferie. Å ikke gjøre dette er lovstridig og kan medføre erstatningsplikt... (Kilde: Arbeidstilsynet - Ferie).

Håper det svarer på spørsmålet, selv om det nok ikke er det svaret du ønsket... :-)

Det er jeg også klar over Vet at man ikke kan spare ferietilgode til neste år.

Ikke rart du ikke har tenkt på spørsmålet, for man skulle da tro at alle ville mer enn gjerne ha ferie.

Men det er snakk om dersom man rett og slett ikke ønsker å ta ferie (heller ei ha den tilgode). Arbeidsgiver er pliktet til å gi, men er arbeidgiver også pliktet til å gi dersom arbeidstaker ikke ønsker å ta imot?

Tolker jeg ferieloven og paragrafene står det bokstavelig at arbeidsgiver er pliktet til å gi, så ja, selv om arbeistaker ikke ønsker å motta så må altså arbeidsgiver gi allikevel? Hm ?

Så selv om arbeidsgiver har satt meg opp på sammenhengende 3 uker, men jeg vil ikke ha ferie eller ikke ha det tilgode, MÅ jeg ta ut denne ferien, eller kan jeg gå på jobb allikevel fordi jeg har lyst? Kan arbeidsgiver få trøbbel dersom jeg ikke ønsker ferie og jobber de dagene/ukene jeg er satt opp på ferie?

[Berit]

Det er lovstridig om arbeidsgiver ikke sørger for at arbeidstaker tar ferie, og kan medføre erstatningsplikt. (Kilde fra arbeidstilsynet - ferie)

Altså vil det si at arbeidsgiver får en straff dersom arbeidstaker ikke mottar av eget ønske? Går utfra dette er svaret, men synes det er feil at det må være sånn.

[eriden]

Det er lovstridig om arbeidsgiver ikke sørger for at arbeidstaker tar ferie, og kan medføre erstatningsplikt. (Kilde fra arbeidstilsynet - ferie)

Altså vil det si at arbeidsgiver får en straff dersom arbeidstaker ikke mottar av eget ønske? Går utfra dette er svaret, men synes det er feil at det må være sånn.

Korrekt. Det er for å forhindre at arbeidsgivere presser arbeidstakere til å jobbe for mye og begrunne det med at "ja, men jeg ønsket egentlig ikke å ta ut ferie likevel". Det er lagt til grunn at alle vil ha ferie, og dermed har lovverket blitt sånn som det er.

På samme måte er det regler for hvor mye overtid o.l. du kan jobbe. Selv om du til tider ønsker å jobbe mer (og tjene ekstra penger) enn det som er lovbestemt, så er loven nettopp der for å beskytte arbeidstakere og forhindre arbeidsgivere fra å utnytte sine ansatte ved å presse de til å jobbe mer enn det som er forsvarlig.

Endret 8. januar 2015 av eriden

[Berit]

Korrekt. Det er for å forhindre at arbeidsgivere presser arbeidstakere til å jobbe for mye og begrunne det med at "ja, men jeg ønsket egentlig ikke å ta ut ferie likevel". Det er lagt til grunn at alle vil ha ferie, og dermed har lovverket blitt sånn som det er.

Ja, og det er egentlig en god årsak og grunn til det.

Men hva blir da erstatningsplikten for arbeidgiver? Erstatningsplikt ovenfor hvem? Arbeidstaker føler ikke at noen skylder noe.

[Gjest brutal_mann]

Ja, og det er egentlig en god årsak og grunn til det.

Men hva blir da erstatningsplikten for arbeidgiver? Erstatningsplikt ovenfor hvem? Arbeidstaker føler ikke at noen skylder noe.

Staten.

Du er pålagt å ta ut ferie.

[Berit]

Staten.

Du er pålagt å ta ut ferie.

Takk for svar